Das Klinikum wird nur von den Mitarbeitern getragen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen. Sie tragen diese Klinik noch. Letztendlich aber nur, wegen der Bequemlichkeit: kurzer Arbeitsweg, bekannte Umgebung.
Gute Kollegen, gehen leider oft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei dieser Geschäftsleitung kann sich die Klinik nie weiterentwickeln. Alte Ansichten und Kontrolle, schürt Angst und Druck. Jeder kuscht, damit er nicht gegangen wird. Innovation - Fehlanzeige.
Verbesserungsvorschläge
Moderne (Unternehmens-)führung wäre mal ein Anfang. Wenn eine Klinik andauernd am Existenzminimum rangiert, fragt man sich irgendwann, welche wirtschaftlichen Entscheidungen hier eigentlich getroffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Hier und da versucht man mal zu renovieren, aber die Ausstattung ist unterirdisch. Kaputte und alte Möbel teilweise völlig zusammengewürfelt.
Führung macht jeder so, wie er meint. Letztendlich kuschen alle vor der Geschäftsführung. Wer dort nicht reinpasst, wird mit Entscheidungen gedrückt oder wird gegangen.
Kommunikation
Verschleiernd und nicht klar und nicht transparent. Moderne Unternehmenskommunikation kennt die Geschäftsleitung hier nicht und will sie auch nicht kennen.
Wenn man sich mit der obersten Etage gut stellt, kann man hier und da Infos abzwacken und sich darauf dann ein Ei braten.
Halbwahrheiten werden dann so irgendwie auf Umwegen mal in die Abteilungen getragen.
Kollegenzusammenhalt
Ist wohl das, was viele hier noch hält, neben der Nähe zum Arbeitsplatz.
Work-Life-Balance
Es wird mit allen möglichen Benefits geworben, um die unterirdische Bezahlung zu verschleiern, z.B. mit Fortbildungen (die wg. Corona kaum stattfinden können, es sei denn sie sind günstig oder umsonst) und mit einem BGM, was es aber wohl doch nicht gibt?
Letztendlich ist meist die Arbeitsatmosphäre trotzdem so schlecht, dass man die "Life-Balance" doch lieber im Privaten sucht.
Vorgesetztenverhalten
Fortbildungen für wirklich gute Führungskräfte gibt es nicht. Im Klinikverbund versucht man günstig an Fortbildungen für Einstiegsführungskräfte zu kommen, aber weiterhin gefördert und auf moderne Führung und Trends wird kein Wert gelegt.
Von der Geschäftsführung nicht gewünscht, da ihnen der Sinn nicht klar ist oder zu teuer.
Und: Gute Führungskräfte fordern nachher zu viel von der Geschäftsführung, sodass man sie nicht so gut unter Kontrolle halten kann.
Geschäftsführung steht für Macht und Unterdrückung. So hält es letztendlich die ganze Unternehmenskultur klein.
Interessante Aufgaben
Es wäre so viel mehr möglich. Aber unter diesen Rahmenbedingungen leider nur so, dass es gerade eben läuft.
Gleichberechtigung
Kommt drauf an, ob man sich mit relevanten Personen gut gestellt hat. Dann ist eine Gleichberechtigung möglich.
Arbeitsbedingungen
wie oben genannt, kaputt, zusammengewürfelt und alles nur auf Sparflamme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hat umweltschonendes Druckerpapier und teilweise Mülltüten weggelassen. Das ist dann aber auch das höchste der Gefühle. Ein Sozialbewusstsein gibt es nicht. Auch Sponsoring über die Grenzen hinaus ist nicht relevant.
Wahrscheinlich wegen der chronischen wirtschaftlichen Lage.
Gehalt/Sozialleistungen
Weicht alles deutlich von aktuellen Gehaltsgefügen ab. Man wartet über Jahre auf Gehaltsanpassungen. Inflation oder ähnliches spielt keine Rolle. Es wird gedrückt, was geht.
Image
Könnte so viel besser sein. Viele Kollegen haben Potenzial, wandern aber nach einigen Jahren wieder ab, wenn sie merken, dass es dort nicht weitergeht. Ein Marketing gibt es gar nicht mehr. Das hat wohl teilweise das Sekretariat der Geschäftsführung gemacht. Da liegt natürlich viel Kompetenz im Transport des Images...
Karriere/Weiterbildung
Nur im Klinikverbund gibt es etwas Weiterbildung. Aber sonst? Günstig oder umsonst sollte es sein. Aber keine langfristigen Perspektiven.