Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Diensthandy
FirmenwagenMeine Leitung die versucht alles zusammen zu halten und für uns kämpft!
Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexible Dienste für junge Mütter
Nette Kollegen,der ganze Streß schweißt zusammen.
Familiäres Unternehmen mit Du Kultur.
Arbeitszeiten und Überstunden und Ausgleichzeiten können sehr spontan abgesprochen werden
Unsicherheiten durch Verkauf, wie geht es weiter? Können die Pläne zur Sicherheit aller auch umgesetzt werden?
Bezahlung, Kommunikation, Vorgesetzte aus den oberen Rängen
Neuen Mitarbeitern 10.000€ Prämie zu bieten anstelle die vorhandenen Mitarbeiter halten zu wollen. Auf Kündigungen langjähriger Mitarbeiter wird mit Gleichgültigkeit reagiert. Die Mitarbeiter fühlen sich wertlos. Hier läuft so vieles schief, dabei könnte es so gut hier sein.
Das die Geschäftsführung von Zusammenhalt spricht, aber weder sichtbar, transparent oder kollegial agiert.
Digitialisierung ist ein Fremdwort. Vieles wird nicht vernünftig abgesprochen; die Geschäftsführung kann sich an eigene Bestellungen und Anforderungen nicht erinnern. Das teilweise Miteinander ist schlecht und müsste besser werden.
Es gibt so viele einzelne Anweisungen, wie die Müllentsorgung, die nicht öffentlich im Intranet gemacht wird. Nur eine Person weiß darüber angeblich Bescheid und meckert andere an, wenns nicht "richtig" läuft.
Viel zu viele unglückliche Mitarbeiter in allen Bereichen.
Wertschätzung der Mitarbeiter,alle gehen an ihre Grenzen. Viele,viele Überstunden die nicht abgebaut werden können.
Mehr Gehalt,Lohn ist weit unter tvöd.
Neue Kollegen bekommen teils 10000 Euro Begrüßungsgeld.
Kollegen zum 30 jährigen Dienstjubileum noch nicht mal ne Karte.
Die Bezahlung muss zwingend besser werden, wenn man Fachkräfte gewinnen und halten möchte.
Die Kommunikation im Unternehmen von den Leitungen zu Pfelegepersonal muss sich verbessern. Manch Missverständnisse müssen einfach nicht sein.
Im Gesundheitswesen gibts grundsätzlich Probleme in jeglicher Form. Das KBB ist privat und nicht staatlich.
Es sollte nicht so akribisch drauf geschaut werden, was alles gekauft wird. Bzw. direkt etwas mehr Geld in die Hand nehmen, statt nur "Billokram".
Es sollte mehr für die Mitarbeiter getan werden (mehr für sie da sein, die AbteilungsleiterInnen briefen usw.).
Die Geschäftsführung sollte schon alle Mitarbeiter irgendwie kennen, zumindest die in der Verwaltung (vorallem, wenn man auf der selben Etage arbeitet).
Investieren Investieren Investieren !!!!!
gesamte Betriebskultur modernisieren, innovative und junge Leute einstellen und durch gute und regelmäßige Fortbildung und Aufstiegschancen behalten !!!
Alten Wasserkopf schmälern (Leitungsebenen), um unnötige Kosten zu sparen!
Die Bausubstanz und auch Erscheinung nahezu aller Gebäude und den Garten aufwerten.
Das Moor-Bewegungsbad und die Saunalandschaft reaktivieren und Kurwochen für Selbstzahler anbieten. Sich was trauen !!!
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Bad Bramstedt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt. Ich habe auf der orthopädischen Station gearbeitet und dort steht jeder für jeden ein.
Tolle Teams
Im Team untereinander super
Unschlagbar und das Einzige, das das KBB am Leben hält
Die Mitarbeiter sind durchschnittlich schon min 5 - 10 da und das ist doch solide.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Bad Bramstedt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Grundgehalt ist ein Witz zu anderen Kliniken
Ja, das könnte echt besser sein
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Häusern deutlich schlechter
Hier muss und wird sicherlich bald nachgebessert.
Nicht TVöD angelehnt, auch wenn es beworben wird. Unterirdische Zulagen.
Hängt teilweise mehr oder weniger hinterher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungen werden den Mitarbeitern immer wieder angeboten und jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Dieses ist sehr gut strukturiert und habe ich so selten vorher erlebt.
Möglich aber nicht viel Auswahl
Weiterbildung ist betriebsorientiert möglich, Karriere etwas schleppend
Man hat IMMER die Chance auf Weiterbildungen, ob innerhalb des 6-K Verbunds oder auch so - es gibt Mitarbeiterjahresgespräche die dafür genutzt werden können, neue Ziele zu definieren und im Anschluss zu planen. Langfristige Zusagen für Weiterbildungen werden gegeben (Praxisanleitung, Wundexperte, Neuro, IMC, ...)
Nur im Klinikverbund gibt es etwas Weiterbildung. Aber sonst? Günstig oder umsonst sollte es sein. Aber keine langfristigen Perspektiven.
