27 Bewertungen von Bewerbern
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparenz und Klarstellung
Ein Foto in den Unterlagen war ein Muss. Ohne Foto wird man nicht eingeladen.
Transparenz schaffen.
Nach 3 Monaten braucht ihr auch keine Entscheidung mehr mitteilen. In der Zeit ist jeder bereits anderweitig fündig geworden.
Der Bewerbungsprozess als Ganzes sollte dringend überarbeitet werden und durch die Personalabteilung unterstützt werden.
Zur Begründung: Die MIT des Klinikums versucht diese Position seit 2019 zu besetzen. Bewerber die alle Anforderungen erfüllen und einschlägige Erfahrung aus der Gesundheitsbranche (Klinik) mitbringen werden einfach abgelehnt. Kein Telefonat oder eine andere Form von Dialog.
Wer jetzt 2 Jahre versucht eine solche Position zu besetzen und regelmäßig in großen Onlineportalen inseriert, macht definitiv einiges falsch.
klare Kommunikation, professionelles Auftreten während dem kompletten Bewerbungsprozess, Übernahme der Fahrtkosten zu Terminen vor Ort.
Auf "Motivationsschreiben" verzichten, dafür Schneller reagieren, schneller einladen, schneller in den Dialog kommen.
Nach 5 Wochen am Monatsletzten auf den AB zu sprechen, dass man sich gerne kennenlernen möchte, ist zu lange. Und zu spät, habe am darauffolgenden Tag eine andere Stelle angetreten. Denn andere sind schneller und haben einen stringenten Bewerbungsprozess.
Mit der Bewertung des Vorstellungsgesprächs möchte ich jeden potentiellen Bewerber auf eine Stelle in dieser Abteilung aufzeigen, wie das Gespräch verlaufen kann.
Erstmal kamen einige 10 min. zu spät. Anschließend wurde ich aufgefordert meine Maske (und ich zitiere: " .... können bzw. sollen Ihre Maske während des Gesprächs abnehmen.") abzunehmen. Corona ?! Hygienemaßnahmen des Klinikums ?! Frage, ob evtl. Risikopatient ?!
Anschließend wurde ich erstmal 20 min. vor versammelter Mannschaft auf das Übelste vorgeführt. Ich möchte hier auch nicht näher auf das Gesagt eingehen. Letztlich wurde das Vorstellungsgespräch dann von mir abgebrochen, habe mich bei den Anwesenden bedankt und bin gegangen.
Fazit: Bei einem Vorstellungsgespräch stellt sich nicht nur der Bewerber, sondern auch die Firma bzw. hier die Abteilung vor. Das wurde leider hier von einigen Personen vergessen.
Ich habe mich im November beworben da mich die Ausschreibung als Logistikleitung angesprochen hat. Nach vier Wochen fragte ich den Stand meiner Bewerbung an und bekam die kurze Antwort, dass es noch dauert. Da ich keine Not habe zu wechseln wartet ich weiter ab. Nach drei Monaten ! habe ich die Anfrage bekommen ob ich innerhalb der nächsten 4 Tage zu Vorstellung erscheinen könnte. Das habe ich bestätigt, allein aus dem Grund, dass ich die Dame. gerne persönlich kennen lernen wollte. Zu dem Zeitpunkt war mir schon klar, dass ich in diesem Unternehmen auf keinen Fall arbeiten möchte. Die Dame hat vier unterschiedliche Aufgabengebiete, teilweise als Führung in Ihrer Signatur.
Verständlicherweise hat es mich nicht gewundert, dass ich keine weitere Antwort bekommen habe. Aber wie gesagt, jetzt wollte ich es wissen. Ich versuchte die Dame telefonisch zu erreichen, vergebens. Auf meine schriftliche Nachfrage habe ich in einem Satz erklärt bekommen, dass Ihr Kollege Krank ist und Sie sich meldet.
Jetzt habe ich das "Spiel" beendet, war aber noch bis heute in der Hoffnung, dass es wenigstens zu einer Entschuldigung kommt. Aber auch hier keine Reaktion.
Mein Fazit. Schlimmer geht nimmer
Ich habe mich 2018 initiativ im Klinikum der LMU München beworben, da auf der Homepage ausdrücklich auf die Möglichkeiten einer Initiativbewerbung hingewiesen wurde. Daraufhin erhielt ich von der ärztlichen Sekretärin die Antwort, dass meine Bewerbung eingegangen sei und man sich melden würde, sollte eine passende Stelle frei werden. Seitdem habe ich nie wieder etwas gehört.
Ich rate daher dem Arbeitgeber auf der Homepage zu vermerken, dass keine Initiativbewerbungen entgegengenommen werden können oder zumindest eine Absage zu schicken, wenn in naher Zukunft keine passende Stelle frei wird.
Vielleicht sollte man Bewerbern die Hand geben und was zum trinken anbieten.Vielleicht sollte man sich den Lebenslauf vorher durchlesen.Vielleicht sollte man die Reisekosten erstatten.Vielleicht sollte man sich die Mühe machen und dem Bewerber netterweise danach per e mail absagen. Vielleicht sollte man die Personalrekrutierung ganz von einem externen Büro durchführen lassen.Vielleicht sollte man sich für Bewerber auch die Zeit nehmen.Vielleicht sollte man frisch examinierten auch die Chance geben beruflich Fuß zu fassen.Wem die Kommunikation zwischen interner Wohnungsverwaltung und Personalbüro schon zu viel ist,sollte sich vielleicht Hilfe holen. Ein Lächeln hat auch niemanden geschadet.
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