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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 190 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klinikum der Universität München die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 302 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinikum der Universität München
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klinikum der Universität München
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

190 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    35%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    31%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wir quasi nicht kommuniziert, weder fachlich-inhaltlich noch organisatorisch oder über Hierarchieebene hinweg.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kalt und genervt.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden kaum Informationen an die Beschäftigten weitergegeben. Gleichzeitig werden sie aber dafür verantwortlich gemacht, wenn dadurch Fehler oder Probleme entstehen.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In anderen Bereichen der Klinik schon sehr spürbar.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit möglich, trotz allem dann aber doch von einem Tag auf den anderen keine Gleitzeit mehr.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider eine schlechte Erfahrung gemacht, da die oberste Leitung die Oberhand hat und schrecklich mit Menschen umgeht. Mein Vorgesetzter wurde in mehreren Gesprächen, bei denen ich dabei war, richtig runtergemacht. Kein schöner Umgang, kein gutes Vorbild – und so wird es leider auch an die Mitarbeitenden weitergegeben.

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