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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 309 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 309 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sich sehr vielen verschiedenen Themenfelder annehmen und wachsen
Es wird sich um alles so schnell es geht gekümmert, sehe zuverlässig.
Flexibilität im Team und transparente Kommunikation.
Dass sie Wohnungen anbieten
Möglichkeiten zum lernen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alte vorgesetzte sollten abgelöst weden weil sie sich zu gemütlich gemacht haben auf kosten von mitarbeiter
Keine Info keine Kommunikation nur Anordnung und fertig
Freie Stellen werden für ein halbes Jahr gesperrt
- Schlechte Kommunikation seitens Personalabteilung, Team, etc.
- Hohe Arbeitsbelastung, dennoch Personalabbau
- Kein Schöner Arbeitsplatz (Teppichboden, abgegriffenen Möbeln, etc.)
- Zu viel Bürokratie bei Arbeit
- Wenig Wertschätzung für hohen Arbeitseinsatz seitens Klinik
- Verspätete Lohnauszahlung
Schlechte wirtschaftliche Planung, kein Budget für Fortbildungen, keine Benefits wie Wellpass
Verbesserungsvorschläge
- Wunsch: Personalreferent und Personalabteilung sich zeitig um das Anliegen der Angestellten kümmern und man nicht mehrfach E-Mails schreiben muss um eine Antwort zu erhalten
- Nicht Personal abbauen, um zu sparen, wenn das Personal bereits dünn besetzt ist
- Nicht nur wirtschaftliche denken bei Abrechnung und bei Patienten
- Lohn rechtzeitig bezahlen und Lohnabrechnung rechtzeitig ausstellen
Es gibt derzeit einen Einstellungsstopp der das Arbeitsleben extrem einschränkt und Angst generiert. Die Wirtschaftlichkeit vom Klinikum sollte anders verbessert werden als durch das Streichen von Personal und somit auch starke Nachteile für die Patientenversorgung bringt.
flachere Hirarchie, bessere Komunikation auch mit nicht ärztlichen Angegstellten, bessere Übersicht im Intranet, Internetseiten einheitlicher und übersichtlicher
Ehrliche und offene Kommunikation. Ein Arbeitsklima schaffen wo Menschen sich wohl fühlen und gerne in die Arbeit kommen.
Die Schule moderner gestalten. Aktuellere Methoden. Mehr auf Praxis und Sport Bezug eigenen, nicht nur Krankenhaus
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum der Universität München ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Mal so und mal so. Ist ausbaufähig.
Man bekommt viel Verantwortung.
vielfältiger Aufgabenbereich
Viele spannende Aufgaben
Wiederholend
Immer ähnliche Tätigkeiten die sich je nach Fachbereich ändern
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum der Universität München ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Es werden ständig Dokumente ausgedruckt, nur um sie zu unterschreiben, anschließend wieder einzuscannen und direkt in den Müll zu werfen, anstatt eine digitale Signatur zu nutzen. Die Räumlichkeiten sind entweder viel zu heiß im Sommer 36 Grad im Büro oder im Winter viel zu kalt.
Kollegen sind sehr unterstützend
Z.B. Heizen bei offenem Fenster
Zu viel Müll- Plastik
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Nach der Ausbildung ein sehr begehrter Beruf und das Klinikum braucht immer Physiotherapeuten
die LMU allgemein bietet wenig Karriere oder Weiterbildungschancen an
Keine festen Budgets für Fortbildungen
Sehr viele Möglichkeiten!
Sehr deutliche Einsparungen, viele besprochene Weiterbildungen/Fortbildungen werden abgelehnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum der Universität München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum der Universität München schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum der Universität München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 296 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 190 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum der Universität München als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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