Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen, die bei Klinikum Dortmund gGmbH eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,5 von 5 Punkten.
Großes Krankenhaus mit vielen Lernmöglichkeiten
somit sieht man auch mal Operationsträckte und Stationen.
Das passt mal wieder zum Bild das dass Klinikum hier nichtmals aktiv is.
In der Lagerlogistik wird unheimlich viel Geld gespart Flurförderzeuge schon kurz vor'm Geist aufgeben , kaputte Gitterwagen
und kaum Personal.
Die Lagerlogistik mehr beachten und nicht immer so tun als würde es kein Lager geben.
Ist inordnung
Hin und her wegen Übernahmen , man muss intern Bewerbungen schreiben gibt keine klaren Worte
sehr auffällig ist das jedes Jahr neue Azubis kommen und es kaum Festanstellungen in der Lagerlogistik gibt.
War inordnung
Überdurchschnittlich gut nach TVÖD
War inordnung
Wenn man Monate lang nicht weiß ob man übernommen wird
bleibt der Spaß an der Arbeit aus.
War meistens okay , jedoch sehr oft nur komissionieren
Manchmal mehr manchmal weniger
Praktisch nur in der eigenen Abteilung vorhanden , Pflegekräfte und Ärzte halten sich meistens für was besseres
und anhand von social Media des KlinikumDO sieht man auch das die Lagerlogistik praktisch nicht existent ist.
Betriebsrat und Jugend&Azubivertretung sind breit und gut aufgestellt!
Arbeitskleidung für Azubis wird nur an einer Stelle ausgegeben. Von dem Kinderhaus läuft man da mindestens 7 Minuten hin. Kleidung war auch selten passend vorhanden.
Der Unterricht muss differenziert werden um Leute in der Ausbildung zu halten! Bore-Out ist ein relevantes Problem.
Es gab Praxisanleitungen durch die ich mich sehr benachteiligt gefühlt hatte. Ich finde es wurden nicht besprochene/angeleitete Tätigkeiten erwartet. Es gab widersprüchliche Aussagen zwischen Stationen und der Schule bezüglich der erlaubten Tätigkeiten (z.b. Medikamente aufziehen, Aufnahmegespräche führen). An meinem ersten Praxistag wurde ich von einer Mitauszubildenden im 3. Ausbildungsdrittel, die selber erst den zweiten Tag auf Station war und auch noch aus einem anderen Haus kam “angeleitet” ein Aufnahmegespräch zu führen.
Meiner Meinung nach waren die meisten Lehrer in der Schule nicht in der Lage differenzierten Unterricht durchzuführen. Insbesondere im ersten Ausbildungsdrittel ist dies jedoch wichtig aufgrund der unterschiedlichen vorerfahrungen.
Auf vielen Stationen waren deutlich zu viele Azubis pro PA-Stunden, sodass ich finde dass quasi keine adäquate Anleitung stattfand. Ausgenommen davon sind die freigestellten PAs, jedoch hatte man nur einen Besuch derer je Einsatz.
Die Tätigkeiten und der Patientenkontakt waren in der Regel Positiv, manchmal auch spaßig. Dass man alle 6-8 Wochen die Station wechselt nicht. Und die Schulblöcke fand ich auch nicht spaßig aufgrund des nicht differenziertem Unterrichts.
Das stations Leben war sehr abhängig von den Stationen. Eine Stationen hatten “Schwester Rabiata” aber es gab auch PAs die sehr nett sind.
Die Praxis am Klinikum Dortmund
Die Theorie am Klinikum Dortmund
Schule modernisieren
Es gibt Schwestern welche nicht teamfähig sind
Wechselschichtdienst
Praxisanleiter bringen einem nicht immer was bei
Viele lustige Momente, oft aber auch nicht so toll
Körperpflege, Vitalzeichenkontrolle, Blutzucker messen, Insulin spritzen, Prophylaxen durchführen, Medikamentengabe etc.
Faire Bezahlung, viele Möglichkeiten (verschiedene Labore), gute Einsatzmöglichkeiten
Keine wirklich.
Pflegeschüssel erhöhen
Tolles Arbeitsklima, unterstützendes Team.
Kein MA-Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten, interne Aufstiegsmöglichkeiten
Bedienung von CT, MRT, Röntgenröhre
Und dazu noch in der Nuklearmedizin und Strahlentherapie
Die Schule ist direkt am Klinikum
Schule könnte schöner gestaltet werden
10% Fehlzeiten abschaffen, Ausbildung attraktiver gestalten, mehr im Haus eingesetzt werden als so lange im Ausseneinsatz
Leider nichts
Den kompletten schulischen Teil, aufgrund des Lehrpersonals.
Kompetentes Lehrpersonal einstellen.
Während der Praxis öfter die Azubis besuchen und nachfragen wie der Einsatz läuft.
Kaum Freizeit aufgrund von Personalmangel,
Ruhezeiten werden nicht berücksichtigt, Kollegialität ist auch ein Fremdwort und Empathie ist für viele Patienten und oder den Angehörigen ein Fremdwort.
Man arbeitet oftmals 7 Tage durch und hat dann 1 bis maximal 3 Tage frei, oft muss man dann aber auch einspringen.
Themen sind sehr interessant, wenn man es erklärt bekommt
Während der Ausbildung lernt man hauptsächlich Patienten zu waschen und Betten neu zu beziehen.
Die kolleg*innen sind steht’s schlecht drauf, gestresst und sehr unzufrieden.
Respekt, Teamarbeit.
Keine Möglichkeit zur Gleitzeitarbeit.
Ich finde, dass der Ausbildungsgehalt zu gering ist, um alle Kosten abdecken zu können, da durch die Inflation die Preise ziemlich angestiegen sind.
Sehr gut!
Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Feste Arbeitszeiten.
Höheren Gehalt wäre besser.
Ist in Ordnung.
Ein wenig eintönig.
Die Arbeitszeiten sind passend.
Man lernt viel neues dazu.
Respekt ist da!
Die alten Schweshern auf den Stationen haben sichtlich keine Lust auf die Azubis. Da bekommt man dann gerne die drecksarbeit ab
Naja ist halt Schichtdiensr
Die Praxisanleiter sind top
Die Lehrer in der Schule absolut Flop
Kaum strukturiert, lernen kaum die Hälfte des Curriculums
Kommt natürlich auf das Lehrjahr und die Station an
Respektvoll, Zuhörend, großartiges Rüberbringen der ausbildungsrelevanten Inhalte
Zum Teil spielerische und abwechslungsreiche Methoden, sowie praktischen Unterricht einmal die Woche während der ersten drei Semester
Vollständig digitale Ausbildung, jeder Auszubildende kann mit iPad, Laptop oder selbstverständlich analog mit Stift und Papier arbeiten
So verdient kununu Geld.