Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexibilität
Dass ich als alleinerziehende eine wirkliche Perspektive bekommen habe, um arbeiten gehen zu können
Versucht in schwieriger Situation Arbeitsplätze zu erhalten
Er lässt uns machen und mischt sich auch nicht ein.
Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Unfreundlichkeit. Keine Kommunikation. Mobbing. Übergriffiger Betriebsrat.
Vorgesetzte hat mein Anliegen wegen Mobbing nicht ernst genommen.
Genehmigte interne Weiterbildung wird von der Vorgesetzten vergessen und im Dienstplan nicht vermerkt, AN muss an diesen Tag auf Station erscheinen und arbeiten.
Die geleisteten Stunden an diesem Tag, werden nicht gut geschrieben.
Die Vorgesetzte bzw. Chef's haben keinerlei Ahnung wie und was wird benötigt und stecken das Geld an Dinge statt auf die Personal
Wenig Wertschätzung, schlechte Ausstattung der Stationen - altes Mobiliar ungepflegte Böden…man schämt sich.
Einstellung ohne med. Kenntnisse erfolgt, aus fadenscheinigen Gründen entlassen.
Mobbing ernstnehmen. Problematische Mitarbeiter abmahnen und kündigen.
Privatisiert den Laden, dann läuft es endlich. Die vom Rathaus hat keine Ahnung wie man ein Krankenhaus führt und wird offensichtlich schlecht beraten. Es sind einfach zu viele Leute in irgendwelchen merkwürdigen Führungsrollen. Die ärztliche Geschäftsführerin wirkt ständig überfordert.
Versucht was an dem Personalschlüssel zu ändern, mehr Mitarbeiter bedeutet mehr Zufriedenheit und weniger Burnout Risiken, Patientenzufriedenheit steigt und die Azubis werden auch motiviert bei dem Job zu bleiben
Neue Führungskräfte die wirklich das beste wollen und wissen wie sie sich zu benehmen haben, sich mehr um die Azubis kümmern, Ermahnungen vergeben wenn nötig, mehr praxisanleiter
Der am besten bewertete Faktor von Ernst von Bergmann Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Gilt für meinen Teilbereich
..gibt es oberflächlich, aber bei den Rauchgängen wird man oft Thema von Lästereien und es traut sich kaum jemand Probleme mit anderen oder intern anzusprechen
Teilweise hält der alte Stamm zusammen
Auf den Stationen sehr individuell
Abteilungs abhängig aber dafür kann ja nichts der Arbeitgeber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst von Bergmann Gruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Sehr schlechte Kommunikation, kaum vorhanden, viele Missverständnisse entstehen
Die Kommunikation ist und bleibt in der Klinik schlecht. Da soll es einen Leitungswechsel geben, besser ist es.
Vorgesetzte melden sich kaum und sind telefonisch nicht erreichbar.
Manchmal weiß die linke , nicht was die rechte Hand macht.
Hinter dem Rücken Getuschel mit wenigen Ausnahmen die mit einem reden, lästern ist A und O
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Externen Fortbildungen werden nicht genehmigt. Eigenes E-Learning mit uninteressanten Kursen vorhanden
Fortbildungen werden übernommen, wird aber zu wenig Werbung gemacht, Mitarbeiter sind oft wenig motiviert(durch den ganzen Stress) Eigeninitiative durchzusetzten und bleiben oft auf dem selben Wissensstand wie vor Jahren
Wenn man Glück hat, kann man eine FB bezahlt bekommen. Ansonsten bekommen ausgewählte Personen FB-Gelder.
Interne FB fallen öfters aus.
Die Angebote sind gering und wenig interessant. Praxisanleiter erhalten nicht einmal mehr Entlohnung für ihre Arbeit.
Kannst gerne praxisanleiter werden, da es sehr stark an denen mangelt um gesamten Haus, sonst nicht viel mitbekommen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Wenn nötig länger bleiben.