Ernst von Bergmann Gruppe als Arbeitgeber
Ernst
von
Bergmann
Gruppe
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 134 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
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Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität
den Job an sich, das Gehalt
Er lässt uns machen und mischt sich auch nicht ein.
Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Ausstattung, Kollegen aus der Personalabteilung total lieb und kümmern sich um alle die sich melden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unfreundlichkeit. Keine Kommunikation. Mobbing. Übergriffiger Betriebsrat.
Die Vorgesetzte bzw. Chef's haben keinerlei Ahnung wie und was wird benötigt und stecken das Geld an Dinge statt auf die Personal
Wenig Wertschätzung, schlechte Ausstattung der Stationen - altes Mobiliar ungepflegte Böden…man schämt sich.
Vorgesetzte hat mein Anliegen wegen Mobbing nicht ernst genommen.
Wenig Rücksicht und Verantwortung für die Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
diese Vetternwirtschaft abschaffen, Mobbing abstellen und ahnden
Mobbing ernstnehmen. Problematische Mitarbeiter abmahnen und kündigen.
Privatisiert den Laden, dann läuft es endlich. Die vom Rathaus hat keine Ahnung wie man ein Krankenhaus führt und wird offensichtlich schlecht beraten. Es sind einfach zu viele Leute in irgendwelchen merkwürdigen Führungsrollen. Die ärztliche Geschäftsführerin wirkt ständig überfordert.
Neue Führungskräfte die wirklich das beste wollen und wissen wie sie sich zu benehmen haben, sich mehr um die Azubis kümmern, Ermahnungen vergeben wenn nötig, mehr praxisanleiter
*Nicht so tun, als wäre alles gut.
*Nicht kaputtsparen.
*Wirkliche Wertschätzung im Alltag für das Personal.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Ernst von Bergmann Gruppe ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wird drauf geachtet
Habe keine Unterschiede gesehen.
Nichts negatives aufgefallen
Kein Thema, klappt
Personensbhaengig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst von Bergmann Gruppe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Sehr schlechte Kommunikation, kaum vorhanden, viele Missverständnisse entstehen
schlecht, da es zu nichts führt
Die Kommunikation ist und bleibt in der Klinik schlecht. Da soll es einen Leitungswechsel geben, besser ist es.
Hinter dem Rücken Getuschel mit wenigen Ausnahmen die mit einem reden, lästern ist A und O
Keine sachliche Kommunikation von oben. Es wird ganz schnell die persönliche Ebene betreten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Externen Fortbildungen werden nicht genehmigt. Eigenes E-Learning mit uninteressanten Kursen vorhanden
nein, nur für Auserwählte unter der Hand
Wenn man Glück hat, kann man eine FB bezahlt bekommen. Ansonsten bekommen ausgewählte Personen FB-Gelder.
Interne FB fallen öfters aus.
Die Angebote sind gering und wenig interessant. Praxisanleiter erhalten nicht einmal mehr Entlohnung für ihre Arbeit.
Kannst gerne praxisanleiter werden, da es sehr stark an denen mangelt um gesamten Haus, sonst nicht viel mitbekommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ernst von Bergmann Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Ernst von Bergmann Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ernst von Bergmann Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 124 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ernst von Bergmann Gruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ernst von Bergmann Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ernst von Bergmann Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege