164 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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164 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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164 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Trotz hohem Arbeirtaufkommen gut
Sie arbeiten daran
In welcher Klinik ist die work-Life-Balance gut?
Wenn man will hat man gute Chancen
Interessante Angebote
Durchschnitt
Ingesamt gut
In Ordnung
Anstrengend durch Personalmangel
Gut
Gut
Man gute Möglichkeiten das passende zu funden
Wertschätzung
Nichts
Flexibelbere Arbeitszeiten
Kollegiale Zusammenarbeit
Gute Bewertung
Überstunden können freigenommen werden
Gute Angebote
Tarif
Gutes Angebot
Sehr gut
Wertschätzung
Wertschätzung
Eigenes Büro
Offen
Tarif
Abwechslungsreich
Nichts
Schlechte Arbeitsbedingungen
Wenig Personal
Unzureichende Vergütung
-Wertschätzung ist keine Option, sondern ein Muss! Gerne auch monetär
-Mitarbeiter bei Beschwerden ernst nehmen
Andauernd schlechte Laune bei ständiger Unterbesetzung
10-12 Tage am Stück Dienst, alle 3 Schichten, dann wird noch verlangt dass man als 100% Kraft an wenigen freien Tagen noch einspringt
So gut wie gar kein Zusammenhalt
Unbefriedigend
Viele immer gereizt und unfreundlich
Vielfältige Aufgaben in jedem Arbeitsbereich
Dass trotz meiner negativen Erfahrungen dort auch sehr viele menschliche, hilfsbereite und engagierte AN arbeiten.
Überprüfen und Schulen der Vorgesetzten, die meisten AN kündigen nicht wegen der Arbeit. Auch wenn die Kassen immer knapper werden, müssen Teams geschützt und nicht überfordert werden. Dies ist,langfristig gedacht, für niemanden gut.
Viel Druck, selbstgemachter Stress, Chaos, nach außen alles top, Selbstdarstellung, überforderte Mitarbeiter, MA beobachten sich gegenseitig -melden andere Mitarbeiter bei TL, angespannte Atmosphäre, keine gesundheitsförderliche Atmosphäre für Patienten, professionelle Patientenbetreuung ohne das erzeugen von Ängsten wird als Nähe-Dostanz-Problem deklariert.
Gutes Image, nicht alle Stationen/Arbeitsfelder im Klinikum sind gleich
Auf private Termine wird im Dienstplan eingegangen
Wenig Empathie für den sozialen Kontext der Patienten
Innerhalb verschiedener Gruppen Zusammenhalt, Ausgrenzung bei unbeliebten/ neuen MA, wird nach außen anders dargestellt, keine Einarbeitung, Beleidigungen werden als "Humor" verkauft, Blossstellung, Unfreundlichkeit, Mobbing
Atmosphäre der Angst wird erzeugt, Bulling/Mobbing, Unfreundlichkeit, MA werden vorgeführt und erniedrigt, einige MA werden bevorzugt, Vorgesetzt mit bestimmten Mitarbeitern privat befreundet, interne Probleme werden weiter erzählt
Gut ausgestattet, insgesamt ok
Kommunikation nicht auf Augenhöhe, weder zw Vogesetzten und Mitarbeitern, noch gegenüber Patienten, abfällige Bemerkungen über Patienten, Arroganz, teilweise werden MA ignoriert, kein Grüßen, Informationen werden oft nicht weitergegeben oder nicht jedem, oft keine Wertschätzung, MA werden von Virgesetzten auf persönlicher Ebene kritisiert, Unfreundlichkeit soll man "aushalten" müssen
Tolle vielfältige und fordernde Aufgaben, interessantes Arbeitsfeld
Offene und transparente Kommunikation.
Dienstkleidung könnte hochwertiger sein, aber das ist nur ein Verbesserungsvorschlag.
Mehr Digitalisierung wäre wünschenswert, viel Papier…
Das Klinikum Esslingen bietet trotz begrenzter Mittel gute Angebote wie Fitnesskurse, Computerkurse, After-Work-Partys, Sommerfest uvm.
Abläufe zwischen den Abteilungen sind oft unklar. Die Kommunikation untereinander lässt zu wünschen übrig. Schuldzuweisungen statt Zusammenhalt. Neue Mitarbeitende werden nach alten Strukturen eingelernt.
Abteilungsleiter und Teamleitungen binden Mitarbeitende nicht ausreichend ein.
Klare Strukturen, gezielte Schulungen für Mitarbeiter und Teamleiter, funktionierende IT-Systeme und die Einbeziehung aller Mitarbeitenden bei der Optimierung der Abläufe könnten die Zusammenarbeit deutlich verbessern, da die Mitarbeitenden die Probleme am besten kennen, und eventuell zu einer Lösung beitragen können. Leider werden die Probleme nur auf höheren Ebenen besprochen.
Man wird herzlich im Team aufgenommen und hat die Chance mit Werkstudenten/Praktikanten im ähnlichen Alter zusammen zu Arbeiten. Man erhält Einblicke in verschiedene Bereiche und kann eigene Wünsche einbringen. Auch eine Hospitation im Zentral OP war möglich. Es wird eine Ansprechperson zur Seite gestellt, die alle Fragen beantworten kann und beratend zur Seite steht. Die Kantine bietet gutes Essen zu Preisen zwischen 2 und 5 Euro.
Das Firmenmotto "Hier ist anders" wird teilweise mit sarkastischem Unterton verwendet. Die Kantine bietet teilweise eine seltsame Auswahl.
Angenehme Arbeitsatmosphäre und gemeinsame Mittagspausen mit unterhaltsamen Gesprächen
Gleitzeit + Möglichkeit von Freizeitausgleich bei Überstunden
Faire, durchschnittliche Vergütung + Weihnachtsgeld
Kommunikation auf Augenhöhe, Du-Kultur und eine offene Kommunikation bei Fragen unter anderem durch regelmäßige "Jour-Fixe". Es wird einem großes Vertrauen entgegengebracht
Je nach Aufgabe unterschiedlich
Mischung aus wiederkehrenden Aufgaben und abwechslungsreichen Tätigkeiten je nach persönlichem Interesse. Möglichkeit früh Verantwortung zu übernehme.
Kommunikation auf Augenhöhe mit seltenen Ausnahmen
Hier wird vorrangig am Mitarbeiter gespart
Konsequenzen für einzelne Vorgesetzte für Fehlverhalten
Es wird noch nicht einmal Tagesgeld gezahlt, wenn man mehrere Tage unterwegs ist. Auch Autofahrten allein zum Veranstaltungsort werden nicht als Arbeitszeit anerkannt
Praktikant:innen, Azubis und FSJler:innen muss auf Augenhöhe begegnet werden. Kritik soll konstruktiv abgesprochen und Konflikte untereinander kommuniziert werden. Das eigene Handeln muss stets hinterfragt werden - nicht nur gegenüber Patient:innen, sondern auch Kolleg:innen.
Das Team ist wenig reflektiert und projiziert eigene Stimmungen und Emotionen ungefiltert auf Kolleg:innen.
Der Umgang von Fachkräften ggü. Patient:innen ist nicht wertschätzend.
Klare Hierarchien
Keine klaren Absprachen bei der Alltagsplanung und Aufgabenbereiche
Informationen werden nur teilweise weitergegeben oder gar nicht. Konflikte werden nicht auf Augenhöhe besprochen
Praktikant:innen, FSJler:innen, Azubis wird nicht auf Augenhöhe begegnet
Abwechslung
Kommunikation; Bereitschaft
So verdient kununu Geld.