Klinikum 

Esslingen 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass trotz meiner negativen Erfahrungen dort auch sehr viele menschliche, hilfsbereite und engagierte AN arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Überprüfen und Schulen der Vorgesetzten, die meisten AN kündigen nicht wegen der Arbeit. Auch wenn die Kassen immer knapper werden, müssen Teams geschützt und nicht überfordert werden. Dies ist,langfristig gedacht, für niemanden gut.

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck, selbstgemachter Stress, Chaos, nach außen alles top, Selbstdarstellung, überforderte Mitarbeiter, MA beobachten sich gegenseitig -melden andere Mitarbeiter bei TL, angespannte Atmosphäre, keine gesundheitsförderliche Atmosphäre für Patienten, professionelle Patientenbetreuung ohne das erzeugen von Ängsten wird als Nähe-Dostanz-Problem deklariert.

Image

Gutes Image, nicht alle Stationen/Arbeitsfelder im Klinikum sind gleich

Work-Life-Balance

Auf private Termine wird im Dienstplan eingegangen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig Empathie für den sozialen Kontext der Patienten

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb verschiedener Gruppen Zusammenhalt, Ausgrenzung bei unbeliebten/ neuen MA, wird nach außen anders dargestellt, keine Einarbeitung, Beleidigungen werden als "Humor" verkauft, Blossstellung, Unfreundlichkeit, Mobbing

Vorgesetztenverhalten

Atmosphäre der Angst wird erzeugt, Bulling/Mobbing, Unfreundlichkeit, MA werden vorgeführt und erniedrigt, einige MA werden bevorzugt, Vorgesetzt mit bestimmten Mitarbeitern privat befreundet, interne Probleme werden weiter erzählt

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattet, insgesamt ok

Kommunikation

Kommunikation nicht auf Augenhöhe, weder zw Vogesetzten und Mitarbeitern, noch gegenüber Patienten, abfällige Bemerkungen über Patienten, Arroganz, teilweise werden MA ignoriert, kein Grüßen, Informationen werden oft nicht weitergegeben oder nicht jedem, oft keine Wertschätzung, MA werden von Virgesetzten auf persönlicher Ebene kritisiert, Unfreundlichkeit soll man "aushalten" müssen

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Praktikant:innen, Azubis und FSJler:innen muss auf Augenhöhe begegnet werden. Kritik soll konstruktiv abgesprochen und Konflikte untereinander kommuniziert werden. Das eigene Handeln muss stets hinterfragt werden - nicht nur gegenüber Patient:innen, sondern auch Kolleg:innen.

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist wenig reflektiert und projiziert eigene Stimmungen und Emotionen ungefiltert auf Kolleg:innen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Umgang von Fachkräften ggü. Patient:innen ist nicht wertschätzend.

Kollegenzusammenhalt

Klare Hierarchien

Vorgesetztenverhalten

Keine klaren Absprachen bei der Alltagsplanung und Aufgabenbereiche

Kommunikation

Informationen werden nur teilweise weitergegeben oder gar nicht. Konflikte werden nicht auf Augenhöhe besprochen

Gleichberechtigung

Praktikant:innen, FSJler:innen, Azubis wird nicht auf Augenhöhe begegnet

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Pflegedirektorin/PDLer sind offen und zugewandt. Hier zählt noch jeder Mitarbeiter als Mensch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise ein bisschen Chaos im "Getriebe "

Verbesserungsvorschläge

Onboarding Prozess schlüssiger gestalten

Arbeitsatmosphäre

Völlig in Ordnung

Image

KH hat in der Region einen guten Ruf

Work-Life-Balance

Auf Wünsche hinsichtlich Dienstplan wird immer eingegangen

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen sind immer möglich

Gehalt/Benefits

Tvöd

Kollegenzusammenhalt

Guter Teamzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Absolut einwandfrei, offen für Ideen

Kommunikation

Offene Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Solides sozial ausgerichtetes Fundament aus vergangenen Jahren. Insgesamt positives Menschenbild.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Spürbar BWL-lastiges kühles Management aktuell.
Teures Mitarbeiteressen von nachlassender Qualität.

Verbesserungsvorschläge

- individuell und zukunftsorientiert mit den einzelnen Mitarbeitern umgehen und Gespräche regelmäßig planen
- wenn die Geschäftsleitung eine Abteilung permanent unterbesetzt um zu sparen, kommt das beim Team schnell als fehlende Wertschätzung an…was es auch ist!

Arbeitsatmosphäre

Das gute Miteinander lebt zum großen Teil noch vom Fundament des letzten Jahrzehnts.

Image

„Hier ist anders“ wird meist mit spöttischem Unterton verwendet.

Work-Life-Balance

Mittelmäßig. Es mangelt an einem flexiblen, an die jeweilige Lebensphase angepassten Umgang mit Angestellten.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden zuweilen übernommen.

Gehalt/Benefits

Nach Tarif. Dennoch wird spürbar versucht an einem zu sparen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltig, sparsames Verhalten der Verwaltung

Kollegenzusammenhalt

Wenn alle in einem Boot sitzen, ist der Zusammenhalt oft recht gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Früher gab es einen Blumenstrauß zum 30-jährigen Firmenjubiläum, diese Wertschätzung war schön!

Vorgesetztenverhalten

Teils zu hierarchisch, hier wünsche ich mir ein mehr teamorientiertes Mindset vergleichbar mit Vorbildern aus den Niederlanden, Schweden, Dänemark.

Arbeitsbedingungen

Altes Haus, schlechte Berufskleidung!!! Wenig Investment in Material.

Kommunikation

Noch ausgeprägte hierarchische Strukturen, Kommunikationsverhalten eher militärisch.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Familie/Kindern haben teils Nachteile gegenüber karrierefixierten Singles, was Erwartungshaltungen, Beförderung, Teilzeitlösungen betrifft.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute ÖPNV Anbindung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe meine oben genannten Punkte.

Verbesserungsvorschläge

- Schulung der Führungskräfte in Kommunikation und Mitarbeiterführung (Mitarbeiterzufriedenheit)
- Kontrolle dessen, ob sich etwas verändert
- evtl. Außertarifliche Regelungen mit Mitarbeitern treffen (nach Erfahrungsstufe 6 keine Möglichkeit der Gehaltserhöhung)

Image

Im näheren Umfeld, sprechen alle Personen (Angehörige, Patienten, Mitarbeiter und EX-Mitarbeiter) schlecht über das Klinikum.

Work-Life-Balance

Dem Urlaubswunsch wurde nicht zugestimmt, man solle sich aussuchen (mit Kindern) ob die Einschulung oder die schließzeit der kita wichtiger sei, um Urluab zu haben.
Kindkrank? Nicht machbar.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten einer Weiterbildung und damit aufzusteigen, sind vorhanden.

Gehalt/Benefits

Wird nach TVöD bezahlt, kann jede*r einsehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Digitalisierung läuft scheinbar gut an.
Rauchfreies Krankenhaus? Gibt’s dort nicht.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt auf die Kollegen drauf an, bei manchen besteht heute noch Kontakt.

Umgang mit älteren Kollegen

Nach Erfahrungsschätze 6, gibt es keine Möglichkeit der Gehaltserhöhung (TVöD).

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal.
Einer Führungskraft sollte die Objektivität und Neutralität in der Kommunikation, liegen.
Schulung diesbezüglich am Klinikum gibt es, jedoch muss dieses Angebot auch angenommen und umgesetzt werden.

Arbeitsbedingungen

Bei Personalausfall, wird nicht gefragt ob man einspringen kann, es wird quasi vorausgesetzt.
Immer im Stress gearbeitet, am besten man ist Raucher, dann kommt man auf seine Pause(n), (schon versucht zu kommunizieren, das dies nicht gerecht ist und neue Regelung(en) umgesetzt werden sollten, aber bei Führungskräften die selber Rauchen, schwer machbar.
Überstunden ohne Ende gesammelt.

Kommunikation

Die Launen der Führungskraft spiegeln sich sehr in der Kommunikation(rumschreien, Akten schmeißen…)

Gleichberechtigung

Viele Führungskräfte sind weiblich.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bietet viele Mitarbeiterangebote - Dankefest , kostenlosen Mitarbeitersprudel, Hydrojet Massageliege zur kostenlosen Nutzung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Essen im Casino könnte abwechslungsreicher sein

Verbesserungsvorschläge

Ggf Klimaanlage einbauen

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team, gutes Miteinander

Work-Life-Balance

Gleitzeit

Arbeitsbedingungen

Gebäude im Sommer sehr heiß

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nur das Gehalt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine ernstzunehmende Anhörung einer neuen Mitarbeiterin die Fachfremd eingearbeitet werden muss!

Ständiges internes kommen und gehen der Arbeitnehmer.
Unmut in so vielen Arbeitsbereichen und offenkundige Erzählungen der schlechten Arbeitsbedingungen.

Verbesserungsvorschläge

Seine Angestellten ernst nehmen, wenn es Probleme gibt über die es eine Lösung erfordert!

Image

Seid meiner damaligen Einstellung ein sehr schlechtes Arbeitsverhältnis gehabt. Musste um meine versprochene Einarbeitung, fehlenden Arbeitsplatz vor der PDL und Leitung darum vergebens in mehreren Gesprächen kämpfen.
Unterm Strich sollte ich mich dann alleine organisieren, als MFA die noch nie auf einer Station als Stationsassistentin gearbeitet hat! Verschwiegen wurde mir auch das komplette Chaos und die internen Strukturen mehrerer Fachbereiche zugleich!

Umgang mit älteren Kollegen

Zum Glück gibt es ältere und erfahrene Kollegen, jedoch werden diese in allen Belangen ausgenutzt. Sei es Mehrarbeit, komplette Station nur mit einer neuen Zeitarbeitskraft bewältigen etc.

Vorgesetztenverhalten

Respektloses Verhalten und ständiges rumbrüllen

Arbeitsbedingungen

Kein eigener Arbeitsplatz, sprich Monitor und Sitzplatz wie beim Bewerbungsgespräch versprochen wurde!

Gehalt/Benefits

Geld ist nicht alles im Leben!

Gleichberechtigung

Kein arbeiten auf Augenhöhe möglich. Man geht arbeiten um Geld zu verdienen. Eigenständige Meinungen sind nicht geduldet und man wird dann links liegen gelassen

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

trotz Hektik gutes Miteinander

Image

leider wird viel schlechtgeredet und wenig das Gute gesehen

Work-Life-Balance

soweit das geht, ist man flexibel

Kollegenzusammenhalt

bessere sind schwer zu finden

Umgang mit älteren Kollegen

auf Einschränkungen wird Rücksicht genommen

Vorgesetztenverhalten

fair und verlässlich

Kommunikation

vertrauensvoll und transparent

Gleichberechtigung

das KiTa-Problem dürfte überall bestehen und hat indirekt Einfluss

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Personal, Wenig Interese von Oberärzte über die Assistenzärzte sich zu kümmern, schlechte Work-Life Balance, vielle Überstunden, der Anspruch, den reibungslosen Betrieb einer Station ohne Einschaltung von Oberärzten sicherzustellen

Arbeitsatmosphäre

Kollegen unter viel Stress

Work-Life-Balance

Überstunden ohne ende

Karriere/Weiterbildung

Fast keine zeit in OP oder das jemand dir etwas zeigt

Kollegenzusammenhalt

wenig Personal, fast jede Monat jemand kündigt

Arbeitsbedingungen

Armes Krankenhaus, Alte Ausrüstung

Kommunikation

Fast keine einarbeitungzeit

Interessante Aufgaben

Work-Life-Balance

Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf sind auf jeden Fall umsetzbar. Es herrscht eine Atmosphäre der Offenheit und Flexibilität. Auf Familien mit Kindern wird in meiner Abteilung große Rücksicht genommen.

Gehalt/Benefits

Viele Benefits

Kollegenzusammenhalt

Teilweise kriselt es etwas innerhalb der Teams aufgrund einiger persönlicher Konflikte. Dies wirkt sich irgendwann auch auf das Team aus. Dennoch unterstützt man sich jedoch gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Das Team darf mitentscheiden und mitgestalten. Die neue Schulleitung will dies zukünftig auch weiter umsetzen. Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge können direkt angebracht werden.

Arbeitsbedingungen

Wir hinken etwas hinterher, Beschaffungen benötigen viel Zeit. Wir sind aber auf dem Weg der Besserung...

Kommunikation

Die einzelnen Mitarbeiter sind als Person oft absolut freundlich und die Zusammenarbeit klappt wunderbar. Auch zwischen den Abteilungen. Wenn es mal hakt, dann an fehlenden Strukturen oder nicht festgelegten Abläufen. Das frustriert bisweilen. Aber die Kommunikation untereinander habe ich in aller Regel als wertschätzend und unterstützend wahrgenommen.

Interessante Aufgaben