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Jetzt Profil vervollständigen58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Es gibt leider nichts gutes in dem Krankenhaus
Das sie Menschen einstellen die nicht mal Ahnung von der Medizin oder Pflege haben und kein Deutsch sprechen.
1. die Patienten sollten mehr anerkannt werden und mit Respekt behandelt werden.
2. die Mitarbeiter sollten sich mehr und richtig
Um die Patienten kümmern, die Patienten sollten mehr ernst genommen werden.
3. Die Patienten kommen gesünder ins Krankenhaus als zu Entlassung.
4. die Ärzte sollten sicher sein ob sie wirklich Ahnung haben was sie tun.
Nett und auf Augenhöhe.
Unklare und unstimmige Kommunikation.
Mehr Unterstützung beim Erleben neuer Situationen für Azubis z.B. bei Behandlung von Patienten.
Bessere Kommunikation zwischen den Berufsgruppen (vorallem Pflege/Arzt), mehr Personal einstellen
Momentan sehr viel Unzufriedenheit (ungeregelte Arbeitsabläufe, Personalmangel)
Aufgrund von Krankheit und Personalmangel immer wieder einspringen
In einem Krankenhaus kann und wird nicht umweltbewusst gearbeitet
öffentl. Dienst
Unsicherheit und Zukunftsängste
mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
viel Druck von oben
viele nette Kollegen und Kolleginnen machen das Beste aus der Situation
schwierig, zu viele Veränderungen/Projekte, keine Zeit mal für Ordnung zu sorgen
Mitarbeiter erfahren manches eher aus der Presse
Lage
Zu wenig medizinisches Personal, Verwaltung aufgebläht, hoher Krankenstand
Bürokratieapparat verschlanken, mehr um Pflege und ärzte bemühen
meist von Stress und Krankheitsausfällen dominiert
inzwischen leider schlecht
kaum vorhanden, dauerndes Einspringen
Verhältnis Leistung/Ertrag stimmt eher nicht
Einstufung nach TVÄ
ok
eigentlich gut, leider hoher Krankenstand
Einige halten den Stress nicht aus
Kommentare wie: "Sie müssen endlich mal arbeiten" sind seitens der Geschäftsführung die Regel. Keinerlei Wertschätzung gegenüber Pflege und Ärzten
Immer wieder Einspringen nötig
Seitens der Geschäftsführung schlecht
alles prima
Klinische Medizin bleibt ultra-spannend
Kommunikation verbessern
Klare Transparenz durch Tarifvertrag
Cooler Neubau
Das gehalt
Die Infrastruktur und Versorgung der Station mit Arbeitsmaterialien
Die Belegung von 45 Patienten auf 2 Examinierte Pflegekräfte
Kritik von Angestellten wahrnehmen
Nähe zum Wohnort
Jobticket
Führungspolitik
Teambildung fördern, konstante Teams, daß auch bei hoher Arbeitsbelastung Zusammehalt gestärkt wird um dies erträglicher zu machen.
Nicht ständig in andere Abteilungen geschickt zu werden und Personal abziehen, nicht immer am untersten Limit laufen lassen.
WERTSCHÄTZUNG !!!
Anreize schaffen
Hierarchische Führungsebene, kein Interesse an Belangen der Mitarbeiter, bei Kündigung (auch langjähriger) Mitarbeiter, wird nicht hinterfragt warum
Leider seit neuem Namen und Umzug in Neubau sehr schlechte Stimmung und wird zunehmend schlechter
Abhängig von Stations-/Bereichsleitung
Bei zunehmender Arbeitsbelastung, hat man keine Nerven angebotene freiwillige Weiterbildungen zu besuchen, gerade als Vollzeitkraft
Keine eigene Küche mehr, wird angeliefert.
Fast nur noch Einwegmaterial, es gibt keine Stoff Waschlappen mehr und Waschschüsseln.
Aber Passivhaus, was nicht ausgereift ist, und Technik oft nicht richtig funktioniert
Wird von Führungsebene nicht gefördert. Zunehmend schlechter. Personal muss ständig auf anderen Stationen aushelfen, hohe Fluktuation, viele im Ausland rekrutierte Mitarbeiter die kaum deutsch sprechen und nach Einarbeitung Abteilung wieder gehen.
Direkte Vorgesetzte (Stationsleitungen) je nach Abteilung wie auch Bereichsleitung mal positiv mal negativ. Von Führungsebene keine positiven Reaktionen, wenn Kontakt, dann nur weil sie was wollen oder bei negativer Kritik, keine Wertschätzung, man ist ganz klar austauschbar
Zu wenig Personal, ausländische Anerkennungspraktikanten die oft kaum deutsch können, zählen voll und wenn genug Personal geplant ist, wird jemand zum Aushelfen auf andere Station geschickt.
Keine Vorhänge im Pausenraum, kein Freiraum diesen freundlich zu gestalten, unbequeme harte Plastikstühle, daß man nicht zu lange sitzt.
Fehlanzeige
Kaum noch Zeit für medizinische Herausforderungen, zu viel pflegefremde Verwaltungs- und Serviceaufgaben zu übernehmen, daß für die eigentlichen Tätigkeiten kaum noch Zeit bleibt.
Es sind noch ein paar nette Kollegen da, aber wie lange noch?
Lassen gute Leute weggehen, keine Wertschätzung , niedriger Personalschlüssel
Mehr Wertschätzung
Sehr früh anfang, dafür aber auch früh aus
So verdient kununu Geld.