59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Ausgangstür
Die Eingangstür
Wo soll ich anfangen?
Cholerischer Vorgesetzter
Was?
Reicht zum überleben
Wird alles weggeworfen
Geht so
Unfreundlicher Umgangston
Kaum Deutschkenntnisse
Ja
Nein
Mehr als angespannt
Nicht vorhanden
TVöD-K
Im eigenen kleinen Team schon, allerdings war‘s das dann auch
Unterirdisch
Sehr oft nicht vorhanden bzw viel zu spät
War früher viel besser,
Werden immer mehr gekürzt
Abnehmend
Man erfährt vieles erst wenn es zu spät ist oder aus der Presse
Starke Fätternwirtschaft
Es ist gerade viel im Auf- und Umbruch. Durch den Neubau am Standort Höchst findet man ein sehr helles und freundliches Arbeitsumfeld vor. Es gibt vielfältige Möglichkeiten, sich in die Veränderungsprozesse einzubringen. Der Verbund varisano bietet viele Möglichkeiten.
Neues Krankenhaus. Gut angebunden an Öffentliche Verkehrsmittel und Autobahn
Verbesserungswürdiger Umgang mit Kolleginnen die sich engagieren
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern und mehr Wertschätzung für Kolleginnen die sich engagieren
Im Team gut bis sehr gut
Um Team gut bis sehr gut nur oft mit den oberen schwierig
Abwechslung
Mehr qualifizierte Mitarbeiter
Nett und auf Augenhöhe.
Unklare und unstimmige Kommunikation.
Mehr Unterstützung beim Erleben neuer Situationen für Azubis z.B. bei Behandlung von Patienten.
öffentl. Dienst
Unsicherheit und Zukunftsängste
mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
viel Druck von oben
viele nette Kollegen und Kolleginnen machen das Beste aus der Situation
schwierig, zu viele Veränderungen/Projekte, keine Zeit mal für Ordnung zu sorgen
Mitarbeiter erfahren manches eher aus der Presse
Lage
Zu wenig medizinisches Personal, Verwaltung aufgebläht, hoher Krankenstand
Bürokratieapparat verschlanken, mehr um Pflege und ärzte bemühen
meist von Stress und Krankheitsausfällen dominiert
inzwischen leider schlecht
kaum vorhanden, dauerndes Einspringen
Verhältnis Leistung/Ertrag stimmt eher nicht
Einstufung nach TVÄ
ok
eigentlich gut, leider hoher Krankenstand
Einige halten den Stress nicht aus
Kommentare wie: "Sie müssen endlich mal arbeiten" sind seitens der Geschäftsführung die Regel. Keinerlei Wertschätzung gegenüber Pflege und Ärzten
Immer wieder Einspringen nötig
Seitens der Geschäftsführung schlecht
alles prima
Klinische Medizin bleibt ultra-spannend
Nähe zum Wohnort
Jobticket
Führungspolitik
Teambildung fördern, konstante Teams, daß auch bei hoher Arbeitsbelastung Zusammehalt gestärkt wird um dies erträglicher zu machen.
Nicht ständig in andere Abteilungen geschickt zu werden und Personal abziehen, nicht immer am untersten Limit laufen lassen.
WERTSCHÄTZUNG !!!
Anreize schaffen
Hierarchische Führungsebene, kein Interesse an Belangen der Mitarbeiter, bei Kündigung (auch langjähriger) Mitarbeiter, wird nicht hinterfragt warum
Leider seit neuem Namen und Umzug in Neubau sehr schlechte Stimmung und wird zunehmend schlechter
Abhängig von Stations-/Bereichsleitung
Bei zunehmender Arbeitsbelastung, hat man keine Nerven angebotene freiwillige Weiterbildungen zu besuchen, gerade als Vollzeitkraft
Keine eigene Küche mehr, wird angeliefert.
Fast nur noch Einwegmaterial, es gibt keine Stoff Waschlappen mehr und Waschschüsseln.
Aber Passivhaus, was nicht ausgereift ist, und Technik oft nicht richtig funktioniert
Wird von Führungsebene nicht gefördert. Zunehmend schlechter. Personal muss ständig auf anderen Stationen aushelfen, hohe Fluktuation, viele im Ausland rekrutierte Mitarbeiter die kaum deutsch sprechen und nach Einarbeitung Abteilung wieder gehen.
Direkte Vorgesetzte (Stationsleitungen) je nach Abteilung wie auch Bereichsleitung mal positiv mal negativ. Von Führungsebene keine positiven Reaktionen, wenn Kontakt, dann nur weil sie was wollen oder bei negativer Kritik, keine Wertschätzung, man ist ganz klar austauschbar
Zu wenig Personal, ausländische Anerkennungspraktikanten die oft kaum deutsch können, zählen voll und wenn genug Personal geplant ist, wird jemand zum Aushelfen auf andere Station geschickt.
Keine Vorhänge im Pausenraum, kein Freiraum diesen freundlich zu gestalten, unbequeme harte Plastikstühle, daß man nicht zu lange sitzt.
Fehlanzeige
Kaum noch Zeit für medizinische Herausforderungen, zu viel pflegefremde Verwaltungs- und Serviceaufgaben zu übernehmen, daß für die eigentlichen Tätigkeiten kaum noch Zeit bleibt.
So verdient kununu Geld.