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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist gerade viel im Auf- und Umbruch. Durch den Neubau am Standort Höchst findet man ein sehr helles und freundliches Arbeitsumfeld vor. Es gibt vielfältige Möglichkeiten, sich in die Veränderungsprozesse einzubringen. Der Verbund varisano bietet viele Möglichkeiten.
Die Ausgangstür
Neues Krankenhaus. Gut angebunden an Öffentliche Verkehrsmittel und Autobahn
Abwechslung
Nähe zum Wohnort
Jobticket
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Eingangstür
Verbesserungswürdiger Umgang mit Kolleginnen die sich engagieren
Zu wenig medizinisches Personal, Verwaltung aufgebläht, hoher Krankenstand
Unsicherheit und Zukunftsängste
Unklare und unstimmige Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich anfangen?
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern und mehr Wertschätzung für Kolleginnen die sich engagieren
Mehr qualifizierte Mitarbeiter
Teambildung fördern, konstante Teams, daß auch bei hoher Arbeitsbelastung Zusammehalt gestärkt wird um dies erträglicher zu machen.
Nicht ständig in andere Abteilungen geschickt zu werden und Personal abziehen, nicht immer am untersten Limit laufen lassen.
WERTSCHÄTZUNG !!!
Anreize schaffen
Mehr Unterstützung beim Erleben neuer Situationen für Azubis z.B. bei Behandlung von Patienten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Frankfurt Höchst ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Klinische Medizin bleibt ultra-spannend
manchmal, wen man Zeit hätte
Kommt auf den Bereich an, in dem man arbeitet, mit dem Neubauprojekt sehr interessante Aufgaben für mich
Spannende Fälle!
MA haben kaum Einfluss auf die Aufgabenverteilung. Verteilung nicht flexibel und nicht gerecht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Frankfurt Höchst ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei zunehmender Arbeitsbelastung, hat man keine Nerven angebotene freiwillige Weiterbildungen zu besuchen, gerade als Vollzeitkraft
Verhältnis Leistung/Ertrag stimmt eher nicht
Wer starke Nerven und ein dickes Fell hat sowie keinen Wert auf Work Life Balance legt kann was werden
Kaum Möglichkeiten, kaum Initiativen
Mitarbeiter die Weiterbildungen machen möchten, werden immer nur auf nächstes Jahr vertröstet um ihnen dann etwas von „keinem Budget“ zu erzählen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Frankfurt Höchst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Frankfurt Höchst schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Frankfurt Höchst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Frankfurt Höchst als eher traditionell.
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