44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Dieses Krankenhaus hat beste technische Voraussetzungen, nutzt sie aber nicht im zwischenmenschlichen Kontakt
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt (Oder) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Interesse an Arbeitnehmerbindung und konstruktiver Kritik
Verbesserungsvorschläge
Problembewusstsein bezüglich des schlechten Arbeitsklimas entwickeln, um Maßnahmen zu ergreifen
Arbeitsatmosphäre
Durch Gehetze und Planerfüllung um jeden Preis beeinflusst
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich, aber Weiterbildung war zu machen
Gehalt/Benefits
Gut, aber spezielle Weiterbildungen erfuhren keine materielle Anerkennung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Konnte nicht gut sein bei der Spaltung
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht, ausgrenzend, lächerlich machend
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungsqualitäten
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Schlecht
Gleichberechtigung
War gegeben
Interessante Aufgaben
Sehr interessant
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Nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Frankfurt (Oder) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichtd
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter wertschätzen wäre mal ein Anfang
Arbeitsatmosphäre
Es wird mehr Wert auf Klatsch und Tratsch gelegt
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden, wenn man nicht bereit ist mit zu lästern
Vorgesetztenverhalten
Nimmt lieber am Tratsch teil als das Team zu führen
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag halt
Interessante Aufgaben
Nein, nicht wirklich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Abwertend und Geldorientiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt (Oder) gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die art und weise wie mit Personal umgegangen wird
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Zu viel Arbeit für zu wenig Personal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt (Oder) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterevents, Geschenke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber lässt gefährliche Pflege zu, die Arbeit ist kaum zu schaffen
Verbesserungsvorschläge
Handeln im Sinne der Patienten, es geht um Menschen, nicht um Geld (sollte es zumindest)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gewinnmaximierung im Gesundheitssektor ist ethisch falsch.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt (Oder) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Die Angestellten mehr respektieren, Nöte und Probleme ernst nehmen. Aufhören eine instagram-scheinfassade aufzubauen und an den wirklichen Problemen etwas ändern auch wenn dadurch die Dividende geringer ausfällt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führungskritik, Unterbesetzung und positive Benefits
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt (Oder) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der schwierigen Führungssituation und der hohen Belastung durch Unterbesetzung sind die angebotenen Urlaubstage sowie die zusätzlichen AZV-Tage fair bemessen und unterstützen die Erholung. Aktionen wie der Campuslauf und kleine Aufmerksamkeiten zeigen, dass das Unternehmen bemüht ist, den Mitarbeitenden Wertschätzung zu vermitteln – auch wenn dies leider nicht immer im Führungsverhalten widergespiegelt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bereichsleitung zeigte ein autoritäres und ausgrenzendes Verhalten gegenüber Mitarbeitenden, die nicht ihrer Linie folgten. Kritik wurde nicht angenommen, sondern mit systematischem Druck und subtiler Ausgrenzung beantwortet. Besonders enttäuschend war,
dass die PDL dieses Verhalten nicht nur duldete, sondern in vielen Fällen mittrug. Eine offene, wertschätzende Führungskultur war dadurch nicht gegeben.
Die Kommunikation war unzureichend und teilweise nicht vorhanden. Wichtige Informationen wurden oft nicht weitergegeben oder nur unklar kommuniziert, was zu Missverständnissen und zusätzlichem Stress führte.
Zudem war ständiges Einspringen an freien Tagen keine Ausnahme, sondern Alltag. Eine dauerhafte Unterbesetzung erhöhte die Arbeitsbelastung erheblich und erschwerte die Planung des Privatlebens.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskultur überarbeiten:
Eine offene, wertschätzende und transparente Führung sollte etabliert werden, in der Kritik willkommen ist und Mitarbeitende respektvoll behandelt werden.
- PDL stärker einbinden:
Die Pflegedienstleitung sollte eine aktivere Rolle bei der Kontrolle und Verbesserung des Führungsverhaltens der Bereichsleitung übernehmen und problematische Verhaltensweisen konsequent adressieren.
- Kommunikation verbessern: Regelmäßige, klare und verbindliche Informationsweitergabe auf allen Ebenen sollte sichergestellt werden, um Missverständnisse und Unsicherheiten zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kündigung wegen zu schnellem und gutem arbeiten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt (Oder) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn nicht ständig jemand kommt um Fehler zu finden, dann würde es eine wunderbare Arbeitszeit sein wo man gerne hinkommt. Aber so nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständig das generve ich sollte langsamer arbeiten! Was ich persönlich nicht kann und nicht gut finde!
Verbesserungsvorschläge
Wenn jemand sehr gut in seinem Job ist sollten die Vorgesetzten einem nicht den Rat geben langsamer zu arbeiten damit die langsamen Zeiten der anderen nicht versaut werden. Wortwörtlich!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sie sind bemüht, aber rahmenbedingungen sind einfach teilweise nicht gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Frankfurt (Oder) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er kommt einem entgegen mit freien tagen und ähnlichem, das ist schon echt ganz gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird sehr oft stark unterbesetzt allein stehengelassen
Verbesserungsvorschläge
Nehmt eure mitarbeiter ernst, seht ein das das echt teilweise gefährliche pflege ist, keine MA will dieses Risiko eingehen, und vor allem haltet eure MA
Work-Life-Balance
Wünsche werden so gut wie alle berücksichtigt, sehr bemüht
Karriere/Weiterbildung
Viele möglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer umzusetzen, aber bemüht
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind alle nett
Vorgesetztenverhalten
Man wird oft allein stehengelassen bei unterbesetzung
Arbeitsbedingungen
Ist und bleibt in der pflege leider eine absolute katastrophe
Kommunikation
Mit ärzten teilweise katastrophal
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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was bleibt ist pure Enttäuschung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt (Oder) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klinikalltag und Medizin ist Berufung !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles!!!!!!!!!!!
Verbesserungsvorschläge
GF und PDL müssen weg!!
Arbeitsatmosphäre
PDL setzt alle unter Druck oder erpresst die MA
Work-Life-Balance
Einspringen einspringen einspringen! 146h Überstunden! In 6 Monaten!
Karriere/Weiterbildung
Wenn dein Gesicht nicht passt - wirst du kleingehalten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterdurchschnittlich!!!! In der ambulanten Pflege verdient man teilweise mehr.
Kollegenzusammenhalt
Team fetzt!
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt immer am Kopf zuerst!
Interessante Aufgaben
Klinik halt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Großer⁹ regionaler Arbeitgeber mit Finanznöten aufgrund von vermeidbaren Fehlentwicklungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt (Oder) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter Kollegen, generelles Engagement für Patienten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu sehr an kurzfristigen Einsparmöglichkeiten und Gewinnmaximierung interessiert, nicht nachhaltig. Mangelnde Transparenz hinsichtlich Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Krankenpflegepersonal sollte nicht als "Verschiebemasse" kalkuliert werden, sondern Zuordnung und Verantwortlichkeit sollte in den Abteilungen bleiben. Junge Ärzte sollten in Diensten weniger "verschlissen" werden. Ärzte sollten die Hauptakteure sein und sich um Patientenwohl kümmern, ein Krankenhaus sollte weniger als Wirtschaftsunternehmen interpretiert werden. Die Pflegedienstleitung sollte in der Krankenversorgung genauso mitwirken wie jeder Chefarzt auch!
Karriere/Weiterbildung
Ear mal sehr gut, Weiterbildung wird immer weniger gefördert. Ist dem Unternehmen nicht mehr so wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Klinikum Frankfurt (Oder) durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Klinikum Frankfurt (Oder) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Klinikum Frankfurt (Oder) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.