Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn nicht ständig jemand kommt um Fehler zu finden, dann würde es eine wunderbare Arbeitszeit sein wo man gerne hinkommt. Aber so nicht.
Trotz der schwierigen Führungssituation und der hohen Belastung durch Unterbesetzung sind die angebotenen Urlaubstage sowie die zusätzlichen AZV-Tage fair bemessen und unterstützen die Erholung. Aktionen wie der Campuslauf und kleine Aufmerksamkeiten zeigen, dass das Unternehmen bemüht ist, den Mitarbeitenden Wertschätzung zu vermitteln – auch wenn dies leider nicht immer im Führungsverhalten widergespiegelt wird.
Mitarbeiterevents, Geschenke
Pünktliche Gehaltszahlung
Das man zumindest einen bisher sicheren Arbeitsplatz hat. Wir werden sehen wie lange das noch so ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die art und weise wie mit Personal umgegangen wird
Der Arbeitgeber lässt gefährliche Pflege zu, die Arbeit ist kaum zu schaffen
Kein Interesse an Arbeitnehmerbindung und konstruktiver Kritik
Die Bereichsleitung zeigte ein autoritäres und ausgrenzendes Verhalten gegenüber Mitarbeitenden, die nicht ihrer Linie folgten. Kritik wurde nicht angenommen, sondern mit systematischem Druck und subtiler Ausgrenzung beantwortet. Besonders enttäuschend war,
dass die PDL dieses Verhalten nicht nur duldete, sondern in vielen Fällen mittrug. Eine offene, wertschätzende Führungskultur war dadurch nicht gegeben.
Die Kommunikation war unzureichend und teilweise nicht vorhanden. Wichtige Informationen wurden oft nicht weitergegeben oder nur unklar kommuniziert, was zu Missverständnissen und zusätzlichem Stress führte.
Zudem war ständiges Einspringen ...
Ständig das generve ich sollte langsamer arbeiten! Was ich persönlich nicht kann und nicht gut finde!
Verbesserungsvorschläge
Problembewusstsein bezüglich des schlechten Arbeitsklimas entwickeln, um Maßnahmen zu ergreifen
Handeln im Sinne der Patienten, es geht um Menschen, nicht um Geld (sollte es zumindest)
Den Mitarbeiter wertschätzen wäre mal ein Anfang
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Die Angestellten mehr respektieren, Nöte und Probleme ernst nehmen. Aufhören eine instagram-scheinfassade aufzubauen und an den wirklichen Problemen etwas ändern auch wenn dadurch die Dividende geringer ausfällt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Frankfurt (Oder) ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
War gegeben
Gleiche Qualifikation bedingt gleiche Aufgaben, Rechte und Pflichten
Zu 100 Prozent, egal welches Geschlecht, welche Religion oder Weltanschauung
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Frankfurt (Oder) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nimmt lieber am Tratsch teil als das Team zu führen
Keine Führungsqualitäten
Kein Führungsstil, erinnert an Honecker und Genossen. Mitarbeiter werden zu Arbeitsabläufe nicht gefragt, es wird einfach übergestülpt.
Man wird oft allein stehengelassen bei unterbesetzung
Der Fisch stinkt immer am Kopf zuerst!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht möglich, aber Weiterbildung war zu machen
Ear mal sehr gut, Weiterbildung wird immer weniger gefördert. Ist dem Unternehmen nicht mehr so wichtig.
Wenn dein Gesicht nicht passt - wirst du kleingehalten.
Muss man sich erkämpfen, es werden meist nur absolut notwendige genehmigt, die für Zertifizierung erforderlichen sind
Anträge gehen gerne Mal verloren
Viele möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Frankfurt (Oder) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Frankfurt (Oder) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Frankfurt (Oder) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Frankfurt (Oder) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Klinikum Frankfurt (Oder)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klinikum Frankfurt (Oder)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege