Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
KinderbetreuungWenn nicht ständig jemand kommt um Fehler zu finden, dann würde es eine wunderbare Arbeitszeit sein wo man gerne hinkommt. Aber so nicht.
Er kommt einem entgegen mit freien tagen und ähnlichem, das ist schon echt ganz gut
Klinikalltag und Medizin ist Berufung !
Trotz der schwierigen Führungssituation und der hohen Belastung durch Unterbesetzung sind die angebotenen Urlaubstage sowie die zusätzlichen AZV-Tage fair bemessen und unterstützen die Erholung. Aktionen wie der Campuslauf und kleine Aufmerksamkeiten zeigen, dass das Unternehmen bemüht ist, den Mitarbeitenden Wertschätzung zu vermitteln – auch wenn dies leider nicht immer im Führungsverhalten widergespiegelt wird.
Mitarbeiterevents, Geschenke
Die art und weise wie mit Personal umgegangen wird
Der Arbeitgeber lässt gefährliche Pflege zu, die Arbeit ist kaum zu schaffen
Kein Interesse an Arbeitnehmerbindung und konstruktiver Kritik
Die Bereichsleitung zeigte ein autoritäres und ausgrenzendes Verhalten gegenüber Mitarbeitenden, die nicht ihrer Linie folgten. Kritik wurde nicht angenommen, sondern mit systematischem Druck und subtiler Ausgrenzung beantwortet. Besonders enttäuschend war,
dass die PDL dieses Verhalten nicht nur duldete, sondern in vielen Fällen mittrug. Eine offene, wertschätzende Führungskultur war dadurch nicht gegeben.
Die Kommunikation war unzureichend und teilweise nicht vorhanden. Wichtige Informationen wurden oft nicht weitergegeben oder nur unklar kommuniziert, was zu Missverständnissen und zusätzlichem Stress führte.
Zudem war ständiges Einspringen ...
Zu sehr an kurzfristigen Einsparmöglichkeiten und Gewinnmaximierung interessiert, nicht nachhaltig. Mangelnde Transparenz hinsichtlich Geschäftsführung.
Problembewusstsein bezüglich des schlechten Arbeitsklimas entwickeln, um Maßnahmen zu ergreifen
Handeln im Sinne der Patienten, es geht um Menschen, nicht um Geld (sollte es zumindest)
Den Mitarbeiter wertschätzen wäre mal ein Anfang
Krankenpflegepersonal sollte nicht als "Verschiebemasse" kalkuliert werden, sondern Zuordnung und Verantwortlichkeit sollte in den Abteilungen bleiben. Junge Ärzte sollten in Diensten weniger "verschlissen" werden. Ärzte sollten die Hauptakteure sein und sich um Patientenwohl kümmern, ein Krankenhaus sollte weniger als Wirtschaftsunternehmen interpretiert werden. Die Pflegedienstleitung sollte in der Krankenversorgung genauso mitwirken wie jeder Chefarzt auch!
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Frankfurt (Oder) ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr interessant
Klinik halt
Sehr vielfältiges Arbeitsfeld, gute Ausbildungsatmosphäre
Die Anforderungen waren abwechslungsreich und fordern. Der Umgang mit Patienten wird nie langweilig. Eine spannende Arbeit, die ich gerne noch viele Jahre gemacht hätte.
Wünsche zur Weiterbildung werden umgesetzt, Freistellung von Dienst erfolgt, täglich wechselt die Anforderung, diese wird auch bewertet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Frankfurt (Oder) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nimmt lieber am Tratsch teil als das Team zu führen
Keine Führungsqualitäten
Man wird oft allein stehengelassen bei unterbesetzung
Der Fisch stinkt immer am Kopf zuerst!
Kein Führungsstil, erinnert an Honecker und Genossen. Mitarbeiter werden zu Arbeitsabläufe nicht gefragt, es wird einfach übergestülpt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht möglich, aber Weiterbildung war zu machen
Ear mal sehr gut, Weiterbildung wird immer weniger gefördert. Ist dem Unternehmen nicht mehr so wichtig.
Wenn dein Gesicht nicht passt - wirst du kleingehalten.
Viele möglichkeiten
Muss man sich erkämpfen, es werden meist nur absolut notwendige genehmigt, die für Zertifizierung erforderlichen sind
Anträge gehen gerne Mal verloren
