Viel versprochen, nichts verbindlich und somit nicht gehalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung TVöD und den Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
LEITUNGSEBENE MITTLERES Management und Leitung zerstören die Integrität der Abteilung und das Image
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung der Pflegeberatung adäquat besetzen. EINFÜHRUNG VON Qualitätsstandard und Case Management
Arbeitsatmosphäre
Spannend..da laufende Spannungen und Überarbeitung, allerdings nicht bei der Leitung
Image
Leidet unter Inkompetenz und mangelnder Sozialkompetenz auf der Leitungsebene
Work-Life-Balance
Zumindest die Leitung kann von Work Life Balance sprechen, da sie einige gute langjährig verdiente Mitarbeiter hat, die die Arbeit machen und Fehler Ihrerseits korrigieren
Karriere/Weiterbildung
habe ich selbst mitgebracht, kann aber nicht umgesetzt werden, da keine Bereitschaft seitens der Leitung
Gehalt/Benefits
TvÖD ist klar geregelt und umgesetzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich im Bereich Pflegeberatung nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nur oberflächlich ..Bitte nicht hinter die Fassaden schauen...
Umgang mit älteren Kollegen
Die Jüngeren genießen die Work-Live-Balance, due Alten o.besser die Erfahrenen holen den Karren aus den Dr...
Vorgesetztenverhalten
Inkompetenz, mangelnde Teamfähigkeit, sitzen nicht alle gleichwertig im Boot, einige sind bevorzugter...
Arbeitsbedingungen
Für die junge,unerfahrene Leitung bestens;-) Problem..der Entwicklungswille ist nicht vorhanden..
Kommunikation
Leitung versteht sich nicht als Teamcoach für seine Leute , sondern als Erfüllungsgehilfen der Direktion und ordnet den eigenen Privilegien den Gesamtzustand des Teams stets unter.
Gleichberechtigung
Kann ich hier nicht vergleichen
Interessante Aufgaben
Wer seine Arbeit zu ernst nimmt hat nicht soviel Zeit die Arbeit der Vorgesetzten mitzuerleben.. weil die IMMER pünktlich geht