Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Team und abwechslungsreich
Klima, Bezahlung, tolle Kollegen + Chefs
Habe schon viele Arbeitgeber im Gesundheitsbereich gehabt - in Freising herrscht eine sehr gute Stimmung, Führung auf Augenhöhe und tolle Möglichkeiten der Weiterbildung. Kannte ich so bisher nicht - offenbar setzt man hier auf die richtigen Führungskräfte in der Pflege!
Bezahlung TVöD und den Betriebsrat
Freiheit es Raum
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftführung interessiert sich nicht für uns
Kein Home-Office möglich
LEITUNGSEBENE MITTLERES Management und Leitung zerstören die Integrität der Abteilung und das Image
Bisher nichts ausschlaggebendes
Personalbesetzung
Verbesserungsvorschläge
Flexibler bei Innovationen sein
Jobrad und Fitnesscenter-Angebote wären toll!
Die Leitung der Pflegeberatung adäquat besetzen. EINFÜHRUNG VON Qualitätsstandard und Case Management
Bisher habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Mehr Gehalt, für diese körperliche so wie psychisch Belastung, mehr Personal!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Freising ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir halten zusammen
Abteilungen halten zusammen
Wir sind ein wirklich tolles Team aus jung und älteren Kollegen
bis auf Einzelfälle sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Freising ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Pflege(direktion) herrscht Hierarchie und Willkür.
Inkompetenz, mangelnde Teamfähigkeit, sitzen nicht alle gleichwertig im Boot, einige sind bevorzugter...
unmöglich mit cholerischen Ausbrüchen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bezahlt von die Klinik, super Programme und Möglichkeiten
Arbeitgeberfinanzierte Fortbildungsmöglichkeiten
habe ich selbst mitgebracht, kann aber nicht umgesetzt werden, da keine Bereitschaft seitens der Leitung
Man kann sich gut weiterbilden es werden viele Fortbildungen Angebote
leere Versprechungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Freising wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Freising gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Freising als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Freising als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeitenden vertrauen.