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Jetzt Profil einrichten26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird an allem gearbeitet und jeder tut sein bestes
Das vieles nicht erst genommen wird
Mitarbeiter mehr miteinbeziehen und für ernst nehmen.
Meiner Meinung nach merkt man die allgemeine Unzufriedenheit der Mitarbeiter.
Leider hat das Klinikum einen sehr starken Imageschaden, der aber auch nicht auf jeden Fachbereich zutrifft.
In der Pflege sollte man sich bewusst sein das man auch des öfteren mehr arbeiten muss oder auch einspringen muss, da das Personal fehlt
Wenn man sich selber dahinter klemmt kann man sich weiterbilden, jedoch muss man hartnäckig bleiben
Das Gehalt ist nach TVÖD da sollte sich jedoch grundsätzlich was ändern
Ja mehr oder weniger
Echt super, man muss sich selber integrieren aber dann ist man in einem Team das zusammen hält
Ein bisschen mehr Wertschätzung im Alter wäre kein Fehler.
Meiner Meinung nach werden die Mitarbeiter zuwenig miteinbezogen und Konflikte nicht ausreichen bearbeitet
Im Moment lässt es noch zu wünschen übrig aber es wird daran gearbeitet damit es in Zukunft besser läuft
Wird besser
Jeder erhält die selben Chancen
Wenn man selbst auch mal Nein sagen kann, dann hat man keine Probleme.
Wie schon erwähnt das Team, die internen Chefinnen waren super.
Die Personalabteilung. Entscheidungen der Geschäftsführenden.
Auszubildende mehr unterstützen, beispielsweise mit Studientagen. Da es schwer ist Vollzeitbeschäftigung und genügend lernen unter einen Hut zu bringen.
Durch den aktuellen immer steigenden Personalmangel eher schlecht.
Auch eher gering, außer man arbeitet sein Lebenslang dort.
Man muss flexibel sein und öfters einspringen. Überstunden sind nicht wegzudenken.
Man verdient in der Ausbildung mehr als in anderen Berufen während der Ausbildung. Ein dreizehntes Monatsgehalt gibt es.
Gute Organisation war mangelhaft.
Nur wegen dem tollen Team und meinen Azubi-Kollegen.
Sind super gewesen, auch wenn wenig erklärt wird, dafür aber viel erwartet wird.
An sich ist dieser Beruf allgemein sehr abwechslungsreich.
In der Pflege wird oft menschlich nicht sehr respektiert. Seien es die Operateure oder die Personalabteilung. Das Team war aber immer okay:)
Es wirkt oft so, als würden die Oberen nicht Nachdenken und willkürlich Entscheidungen treffen die am Ende keinem etwas bringen.
Teilweise haben auch Ärzte zu viel Einfluss auf die Leitung.
Keiner greift durch und erkennt die Notlage. Alle Mitarbeiter sind am körperlichen, psychischen Limit und können keine Pflegequalität mehr Leisten.
Der Arbeitgeber sollte sich mit den Arbeitern zusammen setzen und eine Lösung für die aktuelle Notlage finden.
3 Schicht und eine 5,5 Tage Woche. Da bleibt nicht viel Freizeit.
nicht kritikfähig
Sollte mehr auf Team Zusammenhalt achten. sowie ordentliche dienstplne erstellen und urlaub gleich Urlaub sein lassen.
sogar im Urlaub wird man angerufen das man unterbewertet ist man soll zur arbeit kommen.
Ein Zusammenhalt im Team existiert nicht, es wird hinten rum geredet und dem Kollegen nicht geholfen.
Innovative Techniken
sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre, man hilft sich gegenseitig, klare Ausbildungsziele, welche rasch und zeitnah vermittelt und umgesetzt werden
Verbesserungswürdig ist die Infrastruktur
Klare Kommunikation bezüglich der Zeitschiene eines Neubaus.
Visionslosigkeit, keine Honorierung für die Corona-Pandemie
Dass die pflegedienstleitung ihr bestes gibt.
Das nur auf Gewinnbringendes arbeiten geachtet wird. Es nicht geguckt wird,die Arbeit attraktiver und wertschätzender zu gestalten.
Mehr Zusatzbeiträge/passenderes Gehalt, mehr Personal, Einhaltung des Personalschlüssels durch abmeldung/bettensperrung
Gehalt kommt pünktlich. Paar Benefits einlösbar
ruhige/stabile Atmosphäre, verlässlicher Gesellschafter
in einigen Teilbereichen nicht state-of-the-art, insbesondere Digitalisierung und baulicher Zustand
Regelmäßige Kommunikation über Strategie, langfristige Investitionen, Konzepte, wo stehen wir in 2030?
Work-Life-Balance
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