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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klinikum Fünfseenland Gauting die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinikum Fünfseenland Gauting
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klinikum Fünfseenland Gauting
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Arbeitsqualität von Mitarbeitenden sicherstellen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenarbeit im Team und mit den Ärzten angenehm und auf Augenhöhe.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Kommunikation findet von "oben" nach "unten" zu wenig statt

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Überstunden, wenn nicht gerade unterbesetzt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stat. Leitung ist fair

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

im Team mit "Gleichrangigen" gut, ansonsten eher schlecht (starke Hierarchien erkennbar)

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den Kolleginnen im Therapeuten-Team schlecht, mit den Kollegen auf Station sehr gut

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