Guter Arbeitgeber mit Entwicklungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und soziale Leistungen
Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht immer ausreichend Parkplätze vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Top-down-Kommunikation und Transparenz verbessern
Flächendeckende Führungsqualität steigern
Bürokratie abbauen - Agilität fördern
Für Stabilität in der ob. Führungsebene sorgen
Arbeitsatmosphäre
Im Team - top!
Interdisziplinär - muss besser werden.
Kommunikation
Notwendige Information für die Arbeit wird zur Verfügung gestellt.
Abteilungsübergreifende Kommunikation hat Entwicklungspotential.
Kollegenzusammenhalt
Auch in sehr herausfordernden Zeiten halten wir stets zusammen und gehen wertschätzend miteinander um.
Work-Life-Balance
Von flexiblen Arbeitszeiten und Möglichkeit der Altersteilzeit über Sabbatical und medizinische Trainingstherapie für die Mitarbeitenden bis hin zu Beratung in herausfordernden Situationen und Ferienbetreuung für die Kinder ist alles da.
Vor Kurzem wurde das Klinikum mit einem Zertifikat für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ausgezeichnet.
Vorgesetztenverhalten
Wer ist denn schon perfekt ;).
Letztendlich bemühen sich alle, das Beste aus der Situation zu machen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung wird gerecht verteilt. Ich kann überwiegend den Einfluss auf die Ausgestaltung meines Arbeitsgebiete nehmen.
Gleichberechtigung
Kann nichts Negatives berichten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und Jüngere werden gleich behandelt. Bei gesundheitlichen Einschränkungen wird nach alternativen Beschäftigunsmöglichkeiten gesucht.
Arbeitsbedingungen
In Anbetracht des Mangels an Arbeitsflächen (räuml. Arbeitsplätze) ist die Ausstattung sehr gut. Bei Bedarf wird eine Bildschirmarbeitsplatzbrille oder auch ein höhenverstellbarer Tisch vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Zuständige für Klima- bzw. Umweltmanagement.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliches Gehalt, 13. Monatsgehalt, Zuzahlung zum Krankengeld, Einspringprämie, Betriebsrente, Bezuschussung der Verpflegung in der Mitarbeiter-Caffeteria, kostenloses Wasser und vieles mehr.
Image
Die Stimmung ist den Entwicklungen im Gesundheitswesen und Entscheidungen der Politik geschuldet.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind gegeben. Es fehlt allerdings eine strukturierte, proaktive Personalentwicklung.