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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 110 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildungschancen, Gute Vergütung, Mitarbeiterrabatte ( in der Cafetaria und für Shoppingsläden), gutes Weihnachstgeld
Besonders gut fand ich die Arbeitszeiten. Diese waren gut organisiert und ließen sich mit dem Privatleben gut vereinbaren.
Mitarbeiterpool mit flexiblen Arbeitszeiten.
Stationswechsel, Bezahlung für eine Ausbildung nicht schlecht.
Tolle Struktur
Tolle Arbeit
Tolle Organisation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Praxisanleiter verdient man zu wenig. Da müsste mehr getan werden. Die Führungsebene hat keinen Plan was auf den Stationen abgeht mit Personalmangel. Geht ja immer irgendwie. Aber das irgendwie ist immer zu lasten der Mitarbeiter!
Interne Mitarbeiter werden nicht über stellenausschreibung für interessante Stellen informiert
Zentrumsleitung darf eine erfahrene Stationsleitung spielen wie doll Diwan in der wirtschaftlichen Lage helfen
Personalabteilung, Recruiter sehr desinteressierter Eindruck und treffen häufig fragwürdige Entscheidungen
Manche Mitarbeiter sind nicht kollegiale
Der Fisch stinkt vom Kopf her
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Position oder ihrem Hintergrund gleich behandelt werden. Außerdem sollten Vorgesetzte sich Zeit nehmen, zuzuhören, wenn Mitarbeitende Probleme oder Sorgen ansprechen. Vorwürfe sollten sorgfältig und objektiv geprüft werden, bevor Entscheidungen getroffen werden. Ein offener, respektvoller Umgang und eine faire Kommunikation würden aus meiner Sicht zu einem besseren Arbeitsklima beitragen.
In den verschiedenen Abteilungen behandelt (je nach Abteilung) das Team manche Auszubildenen mit Respekt und bringt denen auch was bei und manche verweigern es und machen lieber die Aufgaben selber.
Bereichsleitung IT neu vergeben und Digitalisierungs Team vollständig umstrukturieren
Ein besserer Gleichberechtigung
In manchem auf einem guten Weg, doch sollte mehr Transparenz gezeigt und gelebt werden, besonders bei wegweisenden Entscheidungen und Veränderungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Fürth ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Meine Arbeit war nicht Monoton
Im Op sehr vielfältige und fordernde Arbeit
Bekommt man nur, wenn man keine Kritik äußert, auch konstruktiv ist nicht immer und von jedem gewünscht
Die Chirurgie ist ein sehr interessantes, abwechslungsreiches, aber auch herausforderndes Fachgebiet. Langweilig ist es jedenfalls nie.
Abwechslungsreich und vielseitig, da viel nicht klar definiert ist - immer wieder eine Herausforderung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Fürth ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen war aus meiner Sicht unzureichend. Ich hatte das Gefühl, dass mir nicht zugehört wurde und meine Sichtweise keine Berücksichtigung fand. Eine Mitarbeiterin erhob Vorwürfe gegen mich, die aus meiner Sicht nicht zutrafen. Obwohl ich erklärte, dass diese Anschuldigungen nicht der Wahrheit entsprachen, wurde ich nicht ernst genommen. Stattdessen wurde den Aussagen der Kollegin ohne ein klärendes Gespräch Glauben geschenkt. Auch die Vorgesetzten nahmen sich keine Zeit, den Sachverhalt mit mir in Ruhe zu besprechen. Am Ende ...
Hohe Fluktuation im Bereich Digitalisierung
Wenig Transparenz bei wichtigen Entscheidungen, das Team wurde oft vor vollendete Tatsachen gestellt und nicht mit in den Prozess eingebunden. Danach würde sich gewundert, dass so viel Unzufriedenheit herrschte.
Die MA gingen in die Pause ohne sich abzumelden.
Es kommt darauf an.
Evtl. noch innerhalb der Abteilung; ist aber abhängig von der Leitung der Abteilung.
Innerhalb des Hauses sehr schlecht.
Es werden Hierarchien eingebaut um ja nicht in die Verlegenheit zu kommen mit dem arbeitenden Volk ein Gespräch, hilfreichem Gespräch zu führen.
Vielleicht möchte man das auch nicht weil das nicht mit der Meinung der Führung konform läuft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten für Weiterbildung
Je nach Berufsgruppe, aber keine signifikanten Karriere-/Gehaltssprünge danach...
Folglich wechseln viele die Stelle.
Durch eigenes Bildungszentrum und Kooperation mit anderen Bildungsträgern, gute Angebote
Nicht vorhanden.
Außnahme man zähtl zu den Günstlingen.
Hier kommt es darauf an, aber ich werde micht hier nicht ausstoben.
Insider wissen wie das hier geht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Fürth wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Fürth schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Fürth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Fürth als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Klinikum Fürth
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klinikum Fürth
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege