Hierarchischen Strukturen beeinflussen negativ die Arbeitsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
- bisher sicheres Gehalt
-ÖPNV-Verbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht alles, was glänzt, ist Gold wert!
Hohe Fluktuation in der Pflegedienstleitung - führte über die Jahre zu Misstrauen und Resignation.
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller und ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern und Anerkennung der Arbeitsleistung, auch finanziell.
Der Vorstand sollte die Führungskräfte im Auge behalten und die Gründe für Fluktuation und hohe Krankenstände kritisch hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Bereich und interner Kultur.
Chronische Unterbesetzung und hohe Arbeitsbelastung.
Image
Regionale Imagepflege u.a. durch Podcasts und Symposien
Work-Life-Balance
Nicht ans Telefon gehen in der Freizeit...
Karriere/Weiterbildung
Je nach Berufsgruppe, aber keine signifikanten Karriere-/Gehaltssprünge danach...
Folglich wechseln viele die Stelle.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen, Unterstützung junger Familien (KiTa-Zuschuss o.ä.) unzureichend.
ÖPNV-Ticket wird bezuschusst.
Überprüfung und gerechte Anpassung der Einstufung und Vergütung ist wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Beispiel: auf der einen Seite getrennte Abfallsammlung... auf der anderen Seite... alles in einer Tonne...
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von Bereich und interner Kultur, ist aber meist mit "Ich zuerst" verbunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Favoriten dürfen sich alles erlauben. Die anderen werden beim kleinsten Fehler niedergemacht...
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung und Authentizität fehlen, es sei denn ... man hat genügend "Vitamin B".
Steile Hierarchie.
Arbeitsbedingungen
Das "Fussvolk" bemüht sich, den Laden am Laufen zu halten...
Kommunikation
Top-down, wenig Transparenz
Niemand will sich in die Karten schauen lassen...
Innerhalb der Abteilung wird nur das Nötigste kommuniziert.
Ansonsten gibt es die Klinikzeitung, auch online.
Gleichberechtigung
Beschwerden bei Führungskräften laufen ins Leere oder werden gegen den "Beschwerdeführer" gerichtet.
Interessante Aufgaben
Wozu? Gute Ideen verlaufen im Sand ... oder werden von den "Managern" als ihre eigenen wiederverwendet