1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Starkes Team in einer Kultur aus Angst, Politik und Fassade
Ex-FührungskraftHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Krumbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Politik schlägt Professionalität
Die Führungsebene ist mehr mit internen Machtspielchen und politischem Taktieren beschäftigt als mit der eigentlichen Führung des Personals. Es fehlt an echtem, ernstgemeintem Interesse an den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Schaffen Sie ein Klima, in dem Offenheit nicht als Gefahr wahrgenommen oder gar missbraucht wird. Kommunikation von unten nach oben darf nicht für spätere Sanktionen instrumentalisiert werden. Vertrauen muss man sich durch verlässliches Handeln verdienen, nicht durch PR-Slogans.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen ist kaum vorhanden. Entscheidungen sind oft nicht transparent, und Kommunikation findet eher von oben herab statt. Man fühlt sich oft kontrolliert statt unterstützt.
Image
Das Image leidet massiv unter der hohen Fluktuation. Wer geht, tut dies meist wegen der Führungskultur – doch anstatt die Ursachen zu bekämpfen, wird die Schuld für das schlechte Image bei der verbleibenden Belegschaft gesucht. Es ist unverschämt, Mitarbeiter für die negativen Auswirkungen von Vorstandsfehlern verantwortlich zu machen
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund, warum der Laden läuft, ist das Team. Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist hervorragend, doch die Führungsebene, die nicht mehr an der Basis arbeitet, schafft eine Atmosphäre, in der Vertrauen ein Fremdwort ist. Viel „Schein als Sein“ prägt den Alltag
Vorgesetztenverhalten
Viel Schein als Sein.“ Es werden Werte gepredigt, die im Alltag nicht gelebt werden. Vertrauen ist kaum vorhanden; stattdessen herrscht eine subtile Angstkultur. Kommunikation dient oft der Selbstinszenierung der Führung, nicht dem ehrlichen Austausch.
Arbeitsbedingungen
Eine toxische Mischung aus Führungsversagen und Arroganz. Gute Leute gehen, weil sie die Nase voll haben, und der Vorstand reagiert darauf mit Unverschämtheiten gegenüber denen, die noch da sind. Fehler werden grundsätzlich nur bei den Mitarbeitern gesucht.
Kommunikation
Vertrauliche Gespräche werden nicht vertraulich behandelt. Was du im Vertrauen sagst, landet kurze Zeit später (oft verzerrt) bei der Geschäftsführung
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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