27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team im untersten Teil der Hierarchie hält bis auf ein paar Ausnahmen gut zusammen desto höher die Position desto angespannter wird die Atmosphäre
Grundsätzlich ist die Work-Life-Balance kein Thema, wären da nicht Sonderschichten die vollkommen willkürlich verteilt werden egal ob es einem passt oder nicht
In allen Bereichen Verbesserungswürdig es hat täglich den Anschein als ob die direkten Vorgesetzten keinerlei Ahnung haben was das reele Arbeitspensum wirklich ist und schreiben Dienstpläne, welche gegensätzlich zum Arbeitspensum laufen
Man hat das Gefühl das manche Abteilungen schlicht weg vergessen werden im punkto Modernisierung und state of the art
Wird angeblich groß geschrieben in Wahrheit eher mangelhaft
Die Arbeit ist eher repetitiv aber das ist von Anfang an klar kommuniziert worden und gehört dazu
...dass dieses ehrwürdige Haus vor langen Jahren mal von wirklichen Persönlichkeiten geleitet wurde; allen voran der ehemaligen PDL Fr. Burger!, u. A.
...dass all diese Wichtigtuer, die in der freien Wirtschaft nach ein paar Tagen die Flatter machen dürften, hier durch ihren geschützten Status immer noch um sich greifen können, und sich, zum Nachteil dieses primär tollen Hauses weiterhin unglaublich wichtig fühlen dürfen!!!
all die eingesessenen und verzichtbaren Wichtigtuer und Schürzenjägern (auch solche mit Prokura und bequemem Beamtenstatus) mit Tritt vor die Tür setzen!
Das Image dieses Hauses war mal ein tolles; ich war stolz, ein kleiner Teil davon zu sein!
...wird durch Willkür gefördert bzw gehemmt!
Eigene Kita und Kindergarten
Offenes Miteinander
Für Beruf und Familie wird sehr viel getan
Viele Weiterbildungen
G
Gut
Gut, immer ein offenes Ohr
Gut, Springerpool, Rufdienste um einspringen zu vermeiden
Vereinbarkeit Beruf und Familie
Die Bereiche sind zertifiziert.
Es gibt leider immer Mitarbeiter, die schlecht reden und unzufrieden sind. Schade.
Ich finde es schön, dass Wünsche aller Art im Dienstplan wenn möglich berücksichtigt werden. Auch den eigenen Kindergarten finde ich geschickt für Mitarbeiter mit Kindern. So ist das Krankenhaus sehr familienfreundlich.
Das man manchmal auch einspringen muss, da ein Personalmangel besteht.
Ein Wechsel, der Leute die immer einspringen müssen, sodass jeder einspringen muss und nicht immer die gleichen. So besteht Fairness.
Ausbildungsleitung wurde gewechselt zu Fr. kurz. Sie leistet sehr gute Arbeit und sollte weiterhin an der Position bleiben!
TVöD und Kollegen (teilweise)
Vorgesetzte, Arbeitsbedingungen
Wenn das Team zusammenhält, kann die Schicht trotz Stress ganz gut werden.
Wird nach außen ganz gut präsentiert...
Dienstplan wird oft eingehalten.
Für Bildung "ist kein Geld da".
TVÖD mit Weihnachtsgeld, aber keine Einspringprämie etc.
Zum Großteil gut. Paar schwarze Schafe gibt es immer.
s.o.
s.o.; zudem muss man noch auf die Papier-Patientenkurve setzen, soll seit Jahren eigentlich digital werden, aber na ja.
Vor allem von den Obrigkeiten ganz schlecht. Es werden Sachen entschieden, die mehr als hirnrissig sind, ohne auf die Meinung der Mitarbeiter zu hören.
Man kann aufgrund der Bedingungen als Pflegekraft nicht viel interessantes sehen.
Pünktliches Gehalt
Betriebsrat
Sozialeleistungen
Keine Supervision
Absprachen werden von oben nicht eingehalten
Ignoranz bei Personalausfall in der Pflege, nur Schließung von Stationen oder Teilschließung wenn Ärzt ausfallen.
Springerpool aufgrund auch mangelhaftem Wissen bei speziellen Behandlungen oder bei Verantwortungsbewusstsein für Station
Kein erreichen mit Öffentlichen Verkehrsmitteln zu Dienstzeiten der Pflege vorallem für Azubis Schwierigkeiten
Springerpool muss mindestens ein Wochenende arbeiten. Und auch ganze Schichten übernehmen.
Bessere Kontrolle von einzelnen Stationsführungen im Umgang mit Mitarbeitern.
Unterschiedlich, je nach Funktion und Station
Überwiegend jedoch starker Personalmangel und Unterversorgung von Patienten und mangelnde Motivation des Personals, Emphatieverlust und Gleichgültigkeit
Unterschiedlich jedoch eher positiv
Privatleben als festes Stammpersonal und nicht als Springer kaum vereinbar, mehrere Wochenenden am Stück, Dienstplangestaltung um Dienste des Springerpools herum. Dh Wochenende, Spätdienste überwiegend.
Budget für Fortbildung sehr gering
Kaum Zeit für Ausbildung der Auszubildenden da diese als Hilfskraft angesehen werden auch im Dienstplan
Anleitertage werden kaum eingehalten
Kaum Veränderungen
Personalabhängig aber sonst sehr gut
Mangelnde Rücksicht trotz ärztlicher Bescheinigungen wie zB Rücken oder Handgelenksprobleme, Anzeichen eines Bournout werden ignoriert bei älteren Kollegen.
Respektlos und unberechenbar, total überfordert und unfreundlich.
Beleidigung am Telefon von Mitarbeiter die sich melden aufgrund von Krankheit, Mobbing gegenüber nicht gewünschtem oder nicht sehr gemochten Personal. Bloßstellung vor gesamten Team zB bei Übergabe.
Bevorzugung von einzelnen Kollegen. Absichtlich schlechte Einteilungen in den Dienstplan bei einzelnen Personen oder ignorieren von Wunschterminen
Ignoranz und Wut bei Ansprechen auf Fehler in der Zeiterfassung
Je nach Funktion oder Station
Wünsche, Absprache, etc. werden nicht eingehalten und vieles ausgesetzt ohne weitere Rückmeldung oder Begründung. Mehrmals Nachfragen bei Versetzungswünsche obwohl bereits lange schon genehmigt.
Nicht viel.
Vieles.
Erst wird an die Verwaltung gedacht dann an das Personal.
Sollte schleunigst modernisiert werden. Besser gestern wie heute.
Manche Abteilungen eine Zumutung.
Arbeitssicherheit ganz schlecht nur um Geld zu sparen.
Kommunikation mit den Mitarbeitern
Nichts, es ist alles in Ordnung
Sorgfältigeres Auswählen der Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.