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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klinikum Landkreis Tuttlingen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinikum Landkreis Tuttlingen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klinikum Landkreis Tuttlingen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team im untersten Teil der Hierarchie hält bis auf ein paar Ausnahmen gut zusammen desto höher die Position desto angespannter wird die Atmosphäre

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich ist die Work-Life-Balance kein Thema, wären da nicht Sonderschichten die vollkommen willkürlich verteilt werden egal ob es einem passt oder nicht

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In allen Bereichen Verbesserungswürdig es hat täglich den Anschein als ob die direkten Vorgesetzten keinerlei Ahnung haben was das reele Arbeitspensum wirklich ist und schreiben Dienstpläne, welche gegensätzlich zum Arbeitspensum laufen

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird angeblich groß geschrieben in Wahrheit eher mangelhaft

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit ist eher repetitiv aber das ist von Anfang an klar kommuniziert worden und gehört dazu

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Offenes Miteinander

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