Klinikum 

Lippe

Gehalt

Viel zu wenig Gehalt! Müssen um die wenigen Parkplätze kämpfen und diese noch teuer bezahlen damit wir arbeiten gehen können.
Keine Sozialleistungen

Man fängt mit der niedrigsten Gehaltstufe an, egal wie viel man vorher schon erarbeitet hat, man könnte meinen die Geschäftsführung muss es aus eigener Tasche bezahlen, aber auf der Ebene kann schon mal in einem Jahr zwei Firmenwagen anschaffen, weil der alte nicht hübsch genug ist

Tariflich geregelt

TVÖD und pünktliche Zahlung

Selbst mit ausgeprägten Berufserfahrung, wird man bei Neueinstieg schlecht eingestuft und es ist ein Kampf um das Gehalt. Die Wertschätzung eines erfahrenen Mitarbeiters fängt halt beim Gehalt an.
Positiv ist die Zusatzrente, die diesen Arbeitgeber aber nicht besonders macht, denn es ist in den meisten Kliniken etabliert.

Der Stresspegel ist schon vor Corona extremst hoch gewesen. Corona erschwert die Situation nur noch zusätzlich. Hier könnte man deutlich an der Gehaltsschraube nach oben drehen. Auch wenn es nach Tarif des öffentlichen Dienstes geht. Vielleicht sollte das Urlaubsgeld im Sommer zusätzlich wieder eingeführt werden. Außerdem gibt es einen Steuerfreibetrag von 44€ den man z.b.für Tankgutscheine nutzen könnte. Das wäre allerdings alles nur ein kleiner Anfang... das monatliche Gehalt muss deutlich aufgestockt werden. Wenn das Klinikum als Arbeitgeber der Zukunft attraktiv sein soll und sich von anderen Häusern abheben möchte und dem Pflegekräftemangel entgegenwirken will, dann geht das nur wenn man sich von der Masse deutlich abhebt. Einer muss den Anfang machen, sonst können bald noch mehr Stationen geschlossen werden auf grund von Personalmangel. Das ist dann auch wieder ein enormer Einnahmeverlust.