20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Arbeitsklima, -Ruf, -Weiterbildungsmöglichkeiten, -Dienstmodell für Ärzte, -Dienstbelastung für alle Berufsgruppen, -fehledne (ehrliche!) Kommunikation
Ein völlig neue Führungsebene wäre Wünschenswert, optimalerweise mit Leuten die sich vorher selbst "die Hände Schmutzig gemacht haben"
Herrschaft der Angst von Seiten der Geschäftsführung
Überregional besteht ein Ruf
Extrem Hohe Dienstbelastung und sehr unattraktives Dienstmodell für Ärzte, viel Arbeit - wenig Geld.
Leider haben die meisten "guten" Kollegen das Haus verlassen
Durch Einschüchterungen der Geschäftsführung wird man Mundtot gemacht
Stationen die wie in den 80ern aussehen, keine Digitale Zeiterfassung, Überstunden werden oft abgelehnt und Pausenzeiten werden ignoriert
Als Mitarbeiter wird man sehr oft vor vollendete Tatsachen gestellt oder erfährt Dinge aus den Medien
Leider kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, da man oft am Limit ist
Die angebotenen Joker Dienste , den angebotenen Pool ( prima wenn man argen Personalmangel auf Station hat
Leider wollen die Mitarbeiterinnen aus dem Pool nicht auf jeder Station aushelfen ( traurig ), liegt aber bestimmt daran , das nicht viel Personal im Pool ist .. obwohl dieser viele Möglichkeiten bietet , gerade für Mütter
Es gibt nur kleine Punkte zu bemängeln , die Anerkennungsschüler besser in Deutsch zu lehren , bessere Zusammenarbeit mit den Ärzten
Ich bin zufrieden
Läuft alles über Mundpropaganda, leider
Ich bin zufrieden.
Sehr gut , nur das zählt
Respektvoll
Alle 3 sind gut
Stationsbedingt ist sie strukturiert und sehr gut
Auf Station definitiv hervorragend
Gut
Jeden Tag gibt es Dinge die fordernd sind , ob es eine Rea oder instabile Patienten sind , das TEAM zählt
Kommunikativ und Verantwortungsvoll
Keine
Mehr Personal
Dass es einen Flexpool gibt mit verschiedenen Arbeitszeiten. Ideal um die Familie und den Job unter einen Hut zu bekommen
Schwer Weiterbildungen zu bekommen.
Definitiv mehr Arbeitsmaterialien zur Verfügung stellen
Schlechter Ruf durch Personalmangel, Mitarbeiter, welche kein Deutsch sprechen
Gibt ein großes Angebot, jedoch schwer einen Platz für Weiterbildungen zu ergattern
TVÖD bezahlt, der Tarif ist im allgemeinen aber deutlich unterbezahlt für die Leistung, die man erbringt
Recht familiär auf den Stationen
Recht schlecht aufgestellt was Arbeitsmaterialien angeht
Es wird sehr viel gelästert
Wirst nur angeschissen
Mitarbeiterfests, verschiedene Angebote
Keine kostenfreien Parkplätze
Es könnte wärmer gestaltet sein
Es gibt immer zufriedene und unzufriedene Mitarbeiter
Arbeitszeiten sind top und auf Urlaubswünsche werden immer versucht berücksichtigt zu werden
Weiterbildungsmöglichkeiten in den bestimmten Abteilungen
Gehalt wird automatisch höher gestuft jedes Jahr
Moderne Geräte
Im großen Team fehlt manchmal die Kommunikation
Abwechslung untereinander bei bestimmten Tätigkeiten vorhanden
Abwechslungsreiche Aufgaben
Öffentlicher Dienst. Viele Fachbereiche. Bei Problemen sehr entgegenkommend.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Teilweise die Personalplanung. Mitarbeiter müssen den Parkplatz bezahlen
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten. Anderer Wäschelieferant.
Schlechter Ruf aufgrund inkompetenter Ärzte ohne ausreichende Deutschkenntnisse
Im Pool gut, sonst eher schlecht
Es wird damit geworben, jedoch wird es meist abgelehnt
Liegt am Tarif. Da liegts an der Politik
Sehr viel Lästereien.
Gibt gute und schlechte Vorgesetzte
Oberen Etagen im Sommer extrem heiß, im Winter sehr kalt.
Typischer Pflegealltag
Die gesetzlichen Vorschriften werden immer eingehalten, alles bis ins Kleinste ganz korrekt.
S.o.
Mehr Freundlichkeit, Fairness, Kompromissbereitschaft, Offenheit, Bessere Kommunikation und Transparenz, weniger Direktivität, Mitsprache bzw. mit Entwicklungsmöglichkeiten verbessern
Kommunaler Träger. Trotz der Größe des Hauses kennen sich die meisten und arbeiten bereits viele Jahre zusammen.
Anläufe in der Personalabteilung. Personalnotstand in allen Bereichen.
Transparenz und Mut Missstände offen zu benennen.
Dreischicht-System und häufiges Einspringen aus dem frei
Direkter Vorgesetzter sehr gut. Ab Pflegedienstleitung aufwärts wäre mehr Transparenz wünschenswert.
der Arbeitgeber versucht loyal zu sein, zahlt immer noch Weihnachtsgeld
ist nicht bereit mehr Mitarbeiter einzustellen, ist oft nicht an Problembeseitigung interessiert
den Mitarbeitern einfach mal mehr zuhörend vorallem die Mitarbeiter Ernst nehmen
So verdient kununu Geld.