Sparpolitik bei medizinischem Personal deutlich spürbar
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrag unbefristet, daher Sicherheit der Anstellung. Tarifvertrag. Möglichkeit des Ein- und Ausstempelns, dadurch mögliche Erfassung der tatsächlich geleistetenArbeitszeit.
In der Abteilung flache Hierarchien, gutes Klima, welches vom direkten Vorgesetzten unterstützt wird. Betriebsrente.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Permanent wechselnde Zukunftspläne hinsichtlich Schließungen/ Zusammenlegen von Abteilungen.
Personal-Spar-Politik, die sich im Alltag durch permanent gestresstes Personal und wenig Zeit für den Patienten (-> Fehlerquellen!) zeigt.
Urlaub nur nach gemeinsamer Absprache mit gesamtem Team vor Jahresbeginn, keine/kaum flexible oder kurzfristigen Urlaubswünsche möglich.
Hohe Dienstbelastung, freie Ausgleichstage rar und nicht zeitnah.
2 Klinikstandorte, ein Chefarzt.
Kaum Poolleistungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anreize Bieten, damit es sich für schlecht bezahltes Pflegepersonal lohnt, in der Stadt München zu leben und für die Stadt München zu arbeiten. Bsp. KITAs, Vergünstigungen beim Wohnen, kostenlose MVV/MVG-Jahreskarte für tägliche Pendler. Freizeitangebote, auch in der Klinik (zB in Form eines Fitnessraums). Schönere Aufenthaltsräume mit Ausstattung. Qualiät des Kantinenessens.