Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klinikum Schloß Winnenden die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da gibt’s die ein oder anderen die einfach nicht auf der richtigen Position sitzen. Gebe einer kleinen, unscheinbaren Katze Macht und sie denkt sie sei der Löwe. Es werden Zuviel Menschen eingestellt , ohne Voerfahrung Krankenhaus. Bedeutet, dass viel Unsicherheit und im speziellen Gebiet Krankenhaus vorhanden ist. Gesetze sind das eine , aber speziell in der psychiatrie sollte nochmal mit mehr Fingerspitzengefühl mit den Mitarbeitern umgegangen werden.
Man könnte gerade meinen, außerhalb der Schlossmauern stehen hunderte von Menschen die auf einen Job im zfp warten.
Man fühlte sich herzlich Willkommen!
Top! Hatte ich noch nie davor, war echt traurig als ich das Team verlassen musst.
Man fühlte sich verstanden und durch die monatlichen Team Gespräche hat alles super funktioniert!
Theorie und Praxis klaffen sehr auseinander.