43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bezahlung, Stress, Intrigen der Kolleginnen
Personalbüro soll bei Dauerblaumachern mal was tun.
Sehr kalt
War früher viel besser
Jeder gegen jeden
Außer Tratscherei nichts
Ärzte werden wie heilige Kühe behandelt
Gutes Gehalt aber auch nur wenn man viel arbeitet
Wenn man krank ist wird man mies behandelt
Es müssen mal usw zusammen halten und sich aussprechen
Es wird gehetzt und, der nächste wird schon machen
Es wird nur hintenrum geredet oder Die Chefs gehen mal schnell um die Ecke und dann wird getratscht
Null
Alles
Ich weiß nicht wer die guten Kommentare geschrieben hat aber von der Pflege ganz bestimmt keiner
Das Essen ist gut und bezahlbar
Ungerechte Behandlung, feindseeliges arbeiten
Mehr für die Mitarbeiter machen und zwar nicht gestellte Bilder für Facebook
Tarif ist grds. gut - damit Gleichbehandlung der Mitarbeiter; Fahrradleasing für zwei Fahrräder pro Mitarbeiter; günstiges Mittagessen; Möglichkeit zum Homeoffice; Parkhaus direkt am Klinikum
Insgesamt sollten alle Bereiche insgesamt mehr an einem Strang ziehen und nicht gegeneinander arbeiten.
Druck ist hoch, aber die Stimmung in der Abteilung selbst ist gut
in meinem Bereich gut, da verschiedene Arbeitsmodelle möglich inkl. Homeoffice
hier wird viel gefördert und unterstützt
Wird immer pünktlich ausgezahlt
Digitalisierung wird voran getrieben
in meiner Abteilung sehr gut
werden in meinem Bereich sehr geschätzt
im Sommer wären Klimageräte wünschenswert, aber es gibt dann auch kostenloses Wasser
grds. gut; manchmal wäre eine frühere und offenere Kommunikation zu Entscheidungen wünschenswert
Hausgemachter Personalmangel
Kurzfristiges Einspringen wird als moralische Verpflichtung gesehen
Wenige Fortbildungstage (3) und Budget
Vertrauensarbeitszeit für Oberärzte/Führungskräfte
Urlaubs-, Weihnachtsgeld, Vergütung, Mitarbeiterangebote, in der Ausbildung kostenloses Essen
Gebühren für Mitarbeiterparkplatz
Investition auch mal in Mitarbeitende
Je nach Station
Je nach Station
- Weihnachtsgeld
- Urlaubsgeld
- kostenloses Wasser
- kostenlose Suppe täglich
- essen wird in OP geliefert
- keine Qualifikation als Führungskraft zwingend notwendig in Einzelfällen
- Einsatzplanung
- man muss ständig auf seine Stempelzeiten achten, da diese gern mal vergessen werden als Überstunden einzutragen.
Führungskräfte sollten besser geschult werden und dies bezügliche Fortbildungen sollten Pflicht werden.
Normales arbeitsklima. Wäre an sich gut wenn sich nicht alle wegen Personalmangel und falsche Personalplanung gegenseitig anzicken würden
Von außen wirkt alles perfekt doch der Schein trügt
So wie es aktuell läuft hat man jeden 2. Tag nen Dienst:-)
Je nach Abteilung
Ob das Gerecht ist dass manche 8 Dienste und andere 1 Dienst im Monat haben?
Meine Kündigung
Ganz ganz viel
mehr Wertschätzung
Hetze und Mobbing ohne Ende, man tut nichts dagegen
relativ gut, wird aber immer schlechter
Null komma null
gleich null
Das war aber klar, bei der Pflege verdient man wenig
unterirdisch
aussen hui, innen pfui
neutral
Unterschiedlich, bei mir ginge so gerade noch
veraltet, es wird viel gespart
viel Getrasche aber nichts über die Arbeit
Die, die nicht arbeiten wollen müssen sich nur aufregen damit sie nichts machen müssen
war ursprünglich mein Traumberuf
Sicherer Arbeitsplatz
Umgang mit Mitarbeitern
Es muss sich was in der Führung ändern
Das Allerletzte
So verdient kununu Geld.