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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es war Mal ein Top-Arbeitgeber,
menschlich, respektvoll und motivierend zu den Mitarbeitern, fachlich kompetent und mitfühlend zu den Patienten, hatte überregional einen exzellenten Ruf.
Es war eine Freude, zu Arbeit hier zu gehen und sich fragen: "was kann ich heute noch besser machen?"
Sommerfeste, kostenloses Eis,
Arbeitskleidung
- Image (gewonnenen Preise)
Geht auf die persönliche Lebenssituation der einzelnen Mitarbeiter ein und ist immer um eine Problemlösung bemüht.
Tarif mit Sozialleistungen
Viele Benefits
Kollegenzusammenhalt
Parkplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge..
Kein Tankzuschuss
Bezahlung, Stimmung, Kantinenessen
Wenig Achtsamkeit
Die Parkhauskosten, der ständige Leistungssress.
Die vielen Wochenenddienste
Die guten Zeiten sind leider vorbei.
Es ist jetzt nur noch ein kommerzielles Unternehmen mit medizinischen Dienstleistungen nach dem Motto - nur das, was viel Geld bringt, zählt.
Gewinn steht über alles und rechtfertigt alles.
Jeder, der daran zweifelt, soll gehen.
Verbesserungsvorschläge
In unserer Abteilung ist in den letzten Jahren oft schon nach kurzer Zeit von neuen Kolleginnen gekündigt worden. Oft liegt das nur an einer Person im Team. Ich finde die Personalabteilung/Geschäftsführung sollte das besser überprüfen. Das Umweltbewusstsein überdenken
Spart an den richtigen Stellen z.B. nicht soviel Geld für unnütze Sachen im Eingangsbereich ausgeben, Personalabteilung reduzieren, Lager outsourcen usw.
Mehr auf Mitarbeiter achten, statt auf Image..
- Klimatisierte Büros/Stützpunkte
- bessere Kommunikation
Seht über den Tellerrang und nicht nur Zahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum St. Elisabeth Straubing ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Abwechslungsreich
Interessant, vielfältig
war ursprünglich mein Traumberuf
Meine schon!
Aufgabenbiete wäre sehr groß wird aber nur bestimmten Personen zugeteilt. Wissensstanderweiterung wird dadurch verhindert.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum St. Elisabeth Straubing ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Leider unterscheidet sich das Klinikum, trotz kirchlichem Träger, nicht von anderen Wirtschaftsunternehmen. Bei Krankheit oder Einschränkungen wird nicht nach neuen Perspektiven für den Mitarbeiter im Klinikum gesucht, sondern es wird Druck gemacht, bzw. man wird gleich aussortiert. Nach Außen mehr Schein, als Sein - Dank Marketingabteilung.
Momentan sehr schwierig..
In meiner Station nicht so gut
Deutlicher Machtmissbrauch
Geschäftsführung und Pflegedirektion interessieren sich nicht für die Mitarbeiter. Keine Wertschätzung. Hauptsache das Image nach Außen wird nicht beschädigt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Eine Weiterbildung ist in meinem Bereich leider nicht möglich.
Haben keine gesicherte Übernahme, da sieht man thema Arbeitskraftmangel
Vorgesetzten sind offen für Weiterbildungen, werden in jährlichen Mitarbeitergesprächen angesprochen
Wird abgelehnt da zuviel Kosten entstehen
Wenig Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum St. Elisabeth Straubing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum St. Elisabeth Straubing schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum St. Elisabeth Straubing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum St. Elisabeth Straubing als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Klinikum St. Elisabeth Straubing
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klinikum St. Elisabeth Straubing
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege