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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klinikum St. Georg gGmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinikum St. Georg gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klinikum St. Georg gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

45 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    51%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    51%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    47%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abhängig von der tagesaktuellen Teamzusammensetzung

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

teilweise hinter dem Mond, oft unstet, missverständlich, unzureichend oder gar nicht

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

unterm Strich gut

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

schwierig in Vollzeit, drei Schichten und häufiger Unterbestzung

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

meist okay

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Vorgesetzten kommt kein (ehrlich gemeintes) Lob, was gar nicht wirklich notwendig wäre. Es würde reichen, wenn einem bei vorkommenden Fehlern keine Absicht oder Böswilligkeit unterstellt würde, wenn einem ein Gefühl von Zusammengehörigkeit des gesamten Teams vermittelt und vorgelebt werden würde. Stattdessen wird von zwei Seiten gesprochen, bei denen man zwischen Uniabsolventen und "nicht studiertem Personal" unterscheidet. Prinzipiell herrscht hier kein Vertrauen, kein Respekt und kein gutes Betriebsklima.

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