Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Barmherzige Brüder Klinikum St. Elisabeth
Akutversorgung mit Tradition in Straubing
Das Klinikum St. Elisabeth - bereits 1748 von zwei Klosterschwestern der Elisabethinen gegründet - zeigt sich als starker Partner der Gesundheitsversorgung in Ostbayern. Unter der Trägerschaft der Barmherzigen Brüder (90 Prozent) und der Stadt Straubing ist es mit 475 Planbetten das größte katholische Krankenhaus in Niederbayern.
Als eines von vier niederbayerischen Krankenhäusern mit der Versorgungsstufe II nimmt es auch überörtliche Schwerpunktaufgaben in Diagnose und Therapie wahr. Die Patienten werden in zehn verschiedenen Fachrichtungen versorgt. Erweitert werden die Fachbereiche durch sieben spezialisierte Bereiche/ Sektionen, sechzehn medizinischen Zentren, sieben Belegabteilungen und die Zusammenarbeit mit dem ambulanten Medizinischen Versorgungs-Zentrum (MVZ) mit zwölf Disziplinen.
Besuchen Sie unsere Website: https://www.klinikum-straubing.de/unser-haus.html
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
KinderbetreuungWir suchen Menschen die mit Freude, Begeisterung und Herz im Gesundheitswesen arbeiten möchten.
Im ärztlichen Bereich:
In der Pflege:
In weiteren medizinischen Bereichen
Ausbildung:
Alle aktuellen offenen Stellenangebote hier zu finden: https://www.klinikum-straubing.de/karriere/offene-stellen.html
Tarif ist grds. gut - damit Gleichbehandlung der Mitarbeiter; Fahrradleasing für zwei Fahrräder pro Mitarbeiter; günstiges Mittagessen; Möglichkeit zum Homeoffice; Parkhaus direkt am Klinikum
das man keine angst vor einer kündigung haben braucht. sogar pflegekräfte die unentschuldigt fehlen mehrere tage werden behalten bzw. wieder eingestellt
Das man schnell ein Pflaster bei einer Verletzung bekommt (wenn man sich selbst darum kümmert)
Urlaubs-, Weihnachtsgeld, Vergütung, Mitarbeiterangebote, in der Ausbildung kostenloses Essen
Benefits, Fahrradleasing, Mitarbeiterrabatte, verschieden Aktionen, Tariferhöhungen, Mitarbeiter werben Mitarbeiter, gutes und günstiges Mittagessen
- keine Qualifikation als Führungskraft zwingend notwendig in Einzelfällen
- Einsatzplanung
- man muss ständig auf seine Stempelzeiten achten, da diese gern mal vergessen werden als Überstunden einzutragen.
Seit der neue Chef da ist, mag keiner mehr
Umgang mit Mitarbeitern
Ganz ganz viel
Gehalt, Arbeitszeit, Vorgesetzte, HR, Stress, Parkhausgebühren für Mitarbeiter uvm.
Der "Jammerkultur" Einhalt gebieten. So schlimm ist es oft nicht... Aber es wird oft sehr viel gejammert, anstatt einfach mal machen.
Einführung flexiblerer Schichtmodelle!
VWL Beitrag erhöhen
Ich weiß nicht wer die guten Kommentare geschrieben hat aber von der Pflege ganz bestimmt keiner
Mehr für die Mitarbeiter machen und zwar nicht gestellte Bilder für Facebook
Es müssen mal usw zusammen halten und sich aussprechen
Personalbüro soll bei Dauerblaumachern mal was tun.
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum St. Elisabeth Straubing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
werden in meinem Bereich sehr geschätzt
Respektvoll
Kann ich kaum beurteilen, daher: im Zweifel für den Angeklagten.
Alt und Jung arbeiten zusammen und helfen bzw. ergänzen sich gegenseitig - ein ausgewogenes Geben und Nehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum St. Elisabeth Straubing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das war aber klar, bei der Pflege verdient man wenig
Vertrauensarbeitszeit für Oberärzte/Führungskräfte
Sehr schlecht
Eine Anpassung von vielen Angestellten wäre langsam zeitgemäß.
Gehalt akzeptabel. Könnte besser werden/sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
bei einem gespräch für den wunsch zur weiterbildung in der pflegedirektion kam folgender satz: „nein, dass können wir derzeit nicht erfüllen. wenn ihnen das nicht passt dann wollen wir sie nicht daran hindern zu gehen“.
Das, was wirklich notwendig ist und für das Haus was bringt, wird größtenteils auch gut unterstützt.
hier wird viel gefördert und unterstützt
Wenige Fortbildungstage (3) und Budget
Weiterbildungen werden nicht gefördert. Man könnte gefördert werden. Passiert leider nicht.