Der richtige Laden für alle die nichts von ihrem Arbeitgeber erwarten!
Verbesserungsvorschläge
In die Zukunft blicken! Wie plant man das Klinikum weiterhin am Laufen zu halten. Wenn vakante Stellen an andere Leitungen vergeben werden Um möglichst viel Geld zu sparen . Junges, weitergebildetes Personal jedoch ziehen gelassen wird
Arbeitsatmosphäre
auf meiner Station herrscht unter den Pflegekräften ein gutes Arbeitsverhälltnis
Kommunikation
Kommunikation zur Teamleitung oder Leitungen darüber ist katastrophal. Nicht eingehaltene Absprachen, fehlende Kommunikationsregeln, leere Versprechungen
Kollegenzusammenhalt
auf der Ebene der jüngeren Kollegen sehr gut!
Work-Life-Balance
Auf meiner Station bleiben einem viele Möglichkeiten was die Dienstplangestaltung angeht
Vorgesetztenverhalten
Am liebsten 0 Sterne. Sei es, dass Termine nicht eingehalten werden, „mal schauen“ gesagt wird obwohl „nein“ bereits fest steht .
Fehlende Leitungskompetenz und fehlender Einsatz für Mitarbeiter um die eigene Position nicht zu gefährden gehören hier zum Guten Ton!
Gehalt/Sozialleistungen
das etablieren des Tarifvertrages wird von vielen auch Überbewertet
Karriere/Weiterbildung
Es herrscht überhaupt kein Interesse weitergebildetes Personal / junges Personal zu halten. Es wird sofort die „Reisende soll man ziehen lassen“-Karte gespielt und gut ist