Auf dem richtigen Weg- aber noch nicht am Ziel.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chancengleichheit, Flexibilität in den einzelnen Abteilungen, Bemühung um moderne Medizin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nachwuchsförderung
keine Tarifbezahlung wie im restlichen 6K-Verbund
Verbesserungsvorschläge
Mehr am Puls der Zeit (Müllvermeidung, Digitales Auftreten,...) sein.
Die Vorteile des Unternehmens der Bevölkerung und den Mitarbeitern besser darstellen.
Nachwuchs fördern (insbesondere in der Pflege, aber auch ärztlich), Personaldecke hier verdichten, damit die Anstellung später attraktiv bleibt.
Arbeitsatmosphäre
mit mehr Personal wäre da mehr drin
Kommunikation
besonders zwischen Führungskräften und Angestellten zuweilen etwas holperig
Work-Life-Balance
extrem flexibel durch einen sehr kooperativen Chef, durch Personalengstand aber nicht immer befriedigend.
Vorgesetztenverhalten
Termineinhaltung ist ein Problem, wenn man der Chef nicht pünktlich kommt, zu viele Termine auf einmal hat und zu viele Aufgaben insgesamt erledigen muss (er könnte besser deligieren).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
am Müllvermeidungsverhalten muss gearbeitet werden. Auch der Schafstoffausstoß ist nicht gut geregelt
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarif wird seitens der Angestellten angestrebt, von der Verwaltung aber nicht akzeptiert, es könnte bis zum Streik gehen
Image
Außenwirkung kann deutlich gesteigert werden, auch digital
Karriere/Weiterbildung
tolle Unterstützung