Die Wertschätzung fehlt
Verbesserungsvorschläge
Langsam sollten die Verantwortlichen die Dringlichkeit für eine Veränderungen wahrnehmen. Viele sehr gute und professionelle Kollegen haben gekündigt, bewerben sich anderweitig, sind sehr unzufrieden. Die Dienstpläne kommen kaum noch zu stande und zwar trotz der Gehaltserhöhung. Das Geld ist wichtig, aber wenn die Atmosphäre nicht Wertschätzend oder Fördernd ist interessiert es niemanden mehr wieviel Gehalt dabei verdient wird. Es muss sich die Haltung ändern! Intelligente und mitdenkende Mitarbeiter sollten nicht klein gehalten werden und zu 'blöder' Gehorsam gezwungen werden. Innovative und Kritische Anreize der Mitarbeiter sind unerwünscht. Kein Wunder das keine Neuen Kollegen mehr länger als ein Jahr bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zuletzt war sehr schlecht aufgrund des wirklich sehr akuten Personalmangels.
Kommunikation
Die Kommunikation der Stations-Teams leidet, der Dienstplan kann kaum noch gerecht besetzt werden, für regelmäßige Team-Sitzungen fehlt die Kapazität obwohl es sehr wichtig wäre um die angespannte Atmosphäre aufzufangen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen gehen alle an ihre Grenzen, sie springen ein auf fremden Stationen, opfern ihre wertvolle und durch den Schichtdienst bereits knappe Freizeit und verzichten oder verkürzen sogar ihren Erholungsurlaub. Darunter leidet zwangsläufig jeder einzelne und es kommt zeitweise zu Konflikten die jedoch lediglich der Überlastung geschuldet sind.
Work-Life-Balance
Jeder der bereits Schichtdienst-Erfahrungen gemacht hat weiß worauf er sich einlässt. Auch wenn man sich natürlich seinem Team gegenüber gern solidarisch zeigt hat man immer die Möglichkeit im Sinne der persönlichen Gesunderhaltung auf seine freien Tage zu bestehen und nicht einzuspringen bei Engpässen, Verständnis gibt es dafür aber von den Leitungen selten. Das ist eine individuelle Entscheidung.
Vorgesetztenverhalten
Die Stationsleitung sind sehr unterschiedlich. Viele packen mit an und sind gute und ehrliche Ansprechpartner, einige agieren aber sehr willkürlich und üben ihre Macht unprofessionell aus. Auch hier sind viele unangenehme Situationen der allgemeinen Überlastung geschuldet. Die darüber stehende Führingsebene wirkt wenig transparent, teils sehr unprofessionell und leider auch sehr willkürlich. Kontrollbesuche fühlen sich häufig an wie sinnlose Demonstration von Macht, es wird auf sehr herrische Art auf kleinere Fehler hingewiesen die in der aktuellen Situation nebensächlich sein sollten. Das Personal wandert hier nicht aufgrund der Gehälter ab, sondern aufgrund der sehr geringen Wertschätzung und der sehr negativen Haltung der mittleren Führingsebene gegenüber der Angestellten.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr viele erfahrene Fachkräfte haben dem Unternehmen in den letzten Monaten den Rücken gekehrt obwohl die Gehälter erhöht wurden. Wie oben bereits erwähnt, das Personal verlässt das Klinikum aufgrund der fehlenden Wertschätzung und der negativen Haltung der Führingsebene seinen Angestellten gegenüber.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wurde erhöht, es kommt dennoch weiterhin zu Ungerechtigkeiten. Es gibt keine zusätzlichen Leistungen für Personal mit Fort- oder Weiterbildung trotz Mehrarbeit. Erfahrene Mitarbeiter verdienen teils weniger als neue Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch gibt es viele Möglichkeiten sich Fort- oder Weiter zu bilden. Allerdings scheitert es häufig an der Umsetzung. Für jede kleine Fortbildung erfordert es eine ausführliche Stellungnahme und Rechtfertigung der Stationsleitung warum ausgerechnet Angestellter X diese Fortbildung benötige. Die meisten werden abgelehnt oder können nicht wahrgenommen werden weil dann die Station nicht suffizient besetzt wäre.