Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 291 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
FirmenwagenDen schönen Park.
Die wunderbaren Klienten.
Die Kollegen die nicht aufgeben.
Die Klienten die oft ihre Bedürfnisse zurück stecken weil sie wissen dass die Pflege überlastet ist.
….alles , wenn man gerne zur Arbeit kommt und immer wieder Freude an dem hat was man tut …würde ich sagen , alles richtig gemacht
Soziale Dienstplangestaltung und Sicherheit des Arbeitsplatzes
Rücksichtnahme auf Familienumstände, individuelle Dienste etc.
Weiterbildungsmöglichkeiten und flache Hierachien
Unterbezahlung der Pflege Unfähigkeit Organisationsstrukturen so anzupassen, dass Schreibarbeiten und Hauswirtschaft von entsprechendem Personal gemacht werden Zu wenig modern Möglichkeiten KI werden nicht diskutiert und genutzt Führungsstil : alter weißer Mann , leider spielen die weiblichen Führungskräfte da mit
Auswahlverfahren von Vorgesetzten. Umgang mit den Mitarbeitern und den Patienten.
Leider muss ich feststellen, dass die Bezahlung in diesem Unternehmen wirklich furchtbar ist. Die ständigen Telefonterror-Anrufe und die daraus resultierende schnippische und ignorante Art der Vorgesetzten machen die Situation noch schwieriger. Der Grundsatz 'Frei ist frei' scheint hier nicht zu gelten, und nach Abzügen bleiben mir oft nicht mehr als 30-40 € übrig, was heutzutage sehr erbärmlich ist. Die Versprechen von Inflationsausgleich und Corona-Prämien sind leider nur Träume – monatliche Tankgutscheine würden meinen Alltag mehr erleichtern. Hier besteht dringender Handlungsbedarf, ...
Dass das Personal keine Wertschätzung hat.
Das es immer noch Gang und Gäbe ist, dass Bewohner*innen in Doppelzimmern wohnen, für die es für die Genesung besser wäre in Einzelzimmer zu wohnen, weil es Finanziell rentabler ist.
Ich möchte einige Anliegen ansprechen, die das Wohlbefinden und die Motivation der Pflegemitarbeiter betreffen. Eine angemessene Bezahlung, die unsere harte Arbeit widerspiegelt, wäre eine wichtige Anerkennung. Zudem wäre es sehr hilfreich, wenn die Kommunikation transparenter gestaltet werden könnte. Regelmäßige Updates über betriebliche Veränderungen würden Unsicherheiten reduzieren und das Vertrauen stärken.Arbeitsbedingungen spielen eine entscheidende Rolle. Die Belastung an freien Tagen und der Einsatz von Telefonterror tragen nicht dazu bei, eine positive Atmosphäre zu schaffen. Die Förderung des Teamzusammenhalts und eine offene ...
Fachkräfte auch schätzen, Tunnelblick vermeiden und auch den neuen Mitarbeiten mal glauben schenken. Begreifen das Probezeit ist nicht nur für AG da sondert für AN auch. Aber zum Glück gebt ihm ja. Und man kommt leicht aus der Vortrag raus.
Auf die Beschwerden/Anliegen der Mitarbeiter reagieren. Die Kommunikation ankurbeln und Prozesse optimieren. Ggf. müssen auch mal auf oberer Ebene Köpfe rollen, denn die Pflege hält den Laden am Laufen!
Mehr auf die Umwelt achten. Teilweise sehr Gewinnorientiert und weniger das Wohlergehen der Bewohner*innen im Fokus. Außerdem sehr viele Einmal Produkte mit einem sehr hohen Plastik-Verbrauch.
Bessere Gehälter, weniger spontane Schichtwechsel, ausgeglichene Schichten im Team, bessere Verteilung der Aufgaben (manche haben sich vor Aufgaben gedrückt und andere mussten es übernehmen).
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Wahrendorff ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist überwiegend gut.
Im Notfall kann man sich auf die Kollegen verlassen. Jedoch besteht viel Frust unter den Mitarbeitern welcher auch gelegentlich auch auf die Teams auswirkt
Der Zusammenhalt im Team ist soweit ganz gut, man baut sich immer wieder auf und geteiltes Leid ist ja bekanntermaßen halbes Leid.
Ich bekomme immer Unterstützung, wenn ich nicht weiter komme , verzweifel
Wie in jedem Team gibt es mal Unstimmigkeiten, aber der Zusammenhalt und die Stimmung ist super. Es wird aufeinander acht gegeben und Probleme können offen angesprochen werden.
Bestes Team der Welt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Wahrendorff ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Die Gehälter sind katastrophal, mit lächerlichen Zuschlägen von 0,50 € bis 1,50 €. Träume von Corona- oder Inflationsprämien bleiben unerfüllt, stattdessen werden Gesundheitsprämien gestrichen. Trotz des Baus eines Zentralklinikums gibt es keine Mittagsangebote für Mitarbeiter, und frisches Obst oder ähnliche Unterstützung fehlen in der heutigen Gesellschaft. Herzlichen Glückwunsch, das Pflegeteam ist durch mangelnde Wertschätzung komplett ruiniert.
Pflege ist unterbezahlt weit unter dem allgemeinen Durchschnitt in Niedersachsen und macht viel zu viel berufsfremde Tätigkeiten in Hauswirtschaft und Büro Dadurch leidet die Präsenszeit beim Patienten und die Professionalisierung der Pflege.
Wahrendorff gibt sich Mühe, ist aber all in all immer noch nicht wirklich konkurrenzfähig ggü. anderen Arbeitgebenden im sozialen Bereich
Gehalt geht immer besser.
Gehaltssteigerungen sind weiterhin überfällig. Die Mitarbeiter fühlen sich durch die letzten Gehaltserhöhungen verhöhnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 112 Bewertungen).
Es gibt sehr regelmäßig sowohl Pflichtfortbildungen, als auch die Möglichkeit freiwillige Fortbildungen zu machen. Einige sind allerdings nur intern gültig.
Man kriegt 2 Pflicht Fortbildungen
Es gibt Pflichtfortbildungen, die jeder wahrnehmen muss und einige weitere, an denen man teilnehmen kann.
Zu genüge , wenn man sich persönlich dafür interessiert
Angebote an Fort- und Weiterbildungen sind vorhanden, welche sich jedoch jährlich wiederholen. Bei Weiterbildungen ist jedoch fraglich, ob man diese genehmigt bekommt. Viele Fortbildungen werden vom Arbeitgeber bezahlt.
