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Klinikum 
Wahrendorff 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score295 Bewertungen
44%44
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in33 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Rehabilitationslehrer:in31 Gehaltsangaben
Ø38.700 €
Altenpfleger:in18 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinikum Wahrendorff
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Klinikum Wahrendorff
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 289 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • KantineKantine
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • RabatteRabatte
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den schönen Park.
Die wunderbaren Klienten.
Die Kollegen die nicht aufgeben.
Die Klienten die oft ihre Bedürfnisse zurück stecken weil sie wissen dass die Pflege überlastet ist.
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….alles , wenn man gerne zur Arbeit kommt und immer wieder Freude an dem hat was man tut …würde ich sagen , alles richtig gemacht
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Dienstwünsche werden berücksichtigt, Weiterbildungsmöglichkeiten, viele mögliche Einsatzorte.
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Soziale Dienstplangestaltung und Sicherheit des Arbeitsplatzes
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Rücksichtnahme auf Familienumstände, individuelle Dienste etc.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unterbezahlung der Pflege Unfähigkeit Organisationsstrukturen so anzupassen, dass Schreibarbeiten und Hauswirtschaft von entsprechendem Personal gemacht werden Zu wenig modern Möglichkeiten KI werden nicht diskutiert und genutzt Führungsstil : alter weißer Mann , leider spielen die weiblichen Führungskräfte da mit
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Das es immer noch Gang und Gäbe ist, dass Bewohner*innen in Doppelzimmern wohnen, für die es für die Genesung besser wäre in Einzelzimmer zu wohnen, weil es Finanziell rentabler ist.
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Auswahlverfahren von Vorgesetzten. Umgang mit den Mitarbeitern und den Patienten.
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Leider muss ich feststellen, dass die Bezahlung in diesem Unternehmen wirklich furchtbar ist. Die ständigen Telefonterror-Anrufe und die daraus resultierende schnippische und ignorante Art der Vorgesetzten machen die Situation noch schwieriger. Der Grundsatz 'Frei ist frei' scheint hier nicht zu gelten, und nach Abzügen bleiben mir oft nicht mehr als 30-40 € übrig, was heutzutage sehr erbärmlich ist. Die Versprechen von Inflationsausgleich und Corona-Prämien sind leider nur Träume – monatliche Tankgutscheine würden meinen Alltag mehr erleichtern. Hier besteht dringender Handlungsbedarf, ...
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Dass das Personal keine Wertschätzung hat.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte einige Anliegen ansprechen, die das Wohlbefinden und die Motivation der Pflegemitarbeiter betreffen. Eine angemessene Bezahlung, die unsere harte Arbeit widerspiegelt, wäre eine wichtige Anerkennung. Zudem wäre es sehr hilfreich, wenn die Kommunikation transparenter gestaltet werden könnte. Regelmäßige Updates über betriebliche Veränderungen würden Unsicherheiten reduzieren und das Vertrauen stärken.Arbeitsbedingungen spielen eine entscheidende Rolle. Die Belastung an freien Tagen und der Einsatz von Telefonterror tragen nicht dazu bei, eine positive Atmosphäre zu schaffen. Die Förderung des Teamzusammenhalts und eine offene ...
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mehr Flexibilität was Homeoffice Tage bzw. Gleitzeit angeht (gerne mehr als einen, und früher anfangen dürfen)
gegebenenfalls auch Homeoffice Tage auf den Nachmittag verteilen (also früher gehen/ später kommen und ab Mittags oder morgens von zuhause
regelmäßigerer Gehaltserhöhungen
Inflatiosnbonus
pflegt und investiert in eure Fachkräfte. Ohne Fachkräfte könnt ihr das Unternehmen nicht führen. Eine deutliche Gehaltserhöhung muss spürbar sein und zwar deutlich mehr als 6%. Inflationsausgleich von 3000€ wären wünschenswert, andere private Träger zahlen diese auch.
Fachkräfte auch schätzen, Tunnelblick vermeiden und auch den neuen Mitarbeiten mal glauben schenken. Begreifen das Probezeit ist nicht nur für AG da sondert für AN auch. Aber zum Glück gebt ihm ja. Und man kommt leicht aus der Vortrag raus.
Auf die Beschwerden/Anliegen der Mitarbeiter reagieren. Die Kommunikation ankurbeln und Prozesse optimieren. Ggf. müssen auch mal auf oberer Ebene Köpfe rollen, denn die Pflege hält den Laden am Laufen!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Wahrendorff ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).


Der Zusammenhalt ist überwiegend gut.
Im Notfall kann man sich auf die Kollegen verlassen. Jedoch besteht viel Frust unter den Mitarbeitern welcher auch gelegentlich auch auf die Teams auswirkt
4
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Der Zusammenhalt im Team ist soweit ganz gut, man baut sich immer wieder auf und geteiltes Leid ist ja bekanntermaßen halbes Leid.
4
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Ich bekomme immer Unterstützung, wenn ich nicht weiter komme , verzweifel
5
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Jetzt wieder wirklich super. Solche Teams hat man selten!
5
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Wie in jedem Team gibt es mal Unstimmigkeiten, aber der Zusammenhalt und die Stimmung ist super. Es wird aufeinander acht gegeben und Probleme können offen angesprochen werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Wahrendorff ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).


Die Gehälter sind katastrophal, mit lächerlichen Zuschlägen von 0,50 € bis 1,50 €. Träume von Corona- oder Inflationsprämien bleiben unerfüllt, stattdessen werden Gesundheitsprämien gestrichen. Trotz des Baus eines Zentralklinikums gibt es keine Mittagsangebote für Mitarbeiter, und frisches Obst oder ähnliche Unterstützung fehlen in der heutigen Gesellschaft. Herzlichen Glückwunsch, das Pflegeteam ist durch mangelnde Wertschätzung komplett ruiniert.
1
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untererste Schublade. Für die Belastung und Gefahrenquelle wird deutlich zu wenig bezahlt. Der Gehaltsunterschied zwischen Fachkraft und Pflegehelfer ist minimal - das Gehalt der Fachkräfte sowie Zuschläge sollten deutlich erhöht werden - allein wegen der Verantwortung. Keine Vermögenswirksame Leistungen.
1
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Pflege ist unterbezahlt weit unter dem allgemeinen Durchschnitt in Niedersachsen und macht viel zu viel berufsfremde Tätigkeiten in Hauswirtschaft und Büro Dadurch leidet die Präsenszeit beim Patienten und die Professionalisierung der Pflege.
1
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Wahrendorff gibt sich Mühe, ist aber all in all immer noch nicht wirklich konkurrenzfähig ggü. anderen Arbeitgebenden im sozialen Bereich
3
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Zusatzzahlung erst ab vollem Jahr im Unternehmen (kein % Anteil), vergleichsweise okey, andere Zahlen Stundenweise mehr
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 112 Bewertungen).


Es gibt sehr regelmäßig sowohl Pflichtfortbildungen, als auch die Möglichkeit freiwillige Fortbildungen zu machen. Einige sind allerdings nur intern gültig.
4
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Man kriegt 2 Pflicht Fortbildungen
1
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Angebote an Fort- und Weiterbildungen sind vorhanden, welche sich jedoch jährlich wiederholen. Bei Weiterbildungen ist jedoch fraglich, ob man diese genehmigt bekommt. Viele Fortbildungen werden vom Arbeitgeber bezahlt.
3
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Weiterbildungen werden angeboten.
Jedoch gibt es viele wichtige Weiterbildungen nicht mehr. Auch hier fehlt das Personal.
3
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zahlen Weiterbildungen, sind aber nicht hinter her das welche gemacht werden. Aufstiegsmöglichkeiten sind gering
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Klinikum Wahrendorff wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Wahrendorff schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden Klinikum Wahrendorff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 295 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 111 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Klinikum Wahrendorff als eher modern.
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