Wahrendorff Celle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leitungsversagen er Vorgesetzten in der Pflegeabteilung
Mangelnde Wertschätzung von Arbeitskollegen und deren Leistung
Festhalten an schlecht ausgebildetem Personal, Wertschätzung findet nur statt wenn man Überstunden macht und immer Einspringt
Kunstobjekte und andere schöne Dinge werden finanziert, die Bezahlung der Pflege bleibt auf der Strecke
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten Selbstreflektierter sein und auch eigene Fehler eingestehen können. Kommunikation und Führung in einem guten Unternehmen sieht anders aus.
Arbeitsatmosphäre
Meist war die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen war gut.
Work-Life-Balance
Man hat Absprachen getroffen welche dann im Dienstplan nicht berücksichtig wurden. ( Laut Aussagen von jetzigen Kollegen ist es dort immer noch so) Explizite wünsche bezüglich weniger Nachtdienste wurden oft mit gegenteiliger Planung beantwortet. Einzig Leitungen hatten oft an ihren Wunschterminen frei.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Weiterbildungen bei der APS in Hannover. Diese werden jedoch öfters aufgrund von Personalmangel abgesagt. Die Qualität der Weiterbildung ist gut, leider zu wenig. Innerbetrieblich gibt es eine Elearning Plattform für die Pflichtfortbildungen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht gut. Es gibt einen Haustarif und dazu wird eine Marktzulage gezahlt. Wenn das Unternehmen eine Gehaltserhöhung umsetzt wird diese immer nur prozentual auf das Grundgehalt angerechnet. Und selbst mit der Marktzulage ist dieses im Vergleich zum öffentlichen Dienst nicht gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung erfolgt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war meist sehr gut. Ausnahmen gibt es zwar immer, aber größtenteils war es gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von der Leitungsebene Pflege kann man im großen und ganzen als Versagen bezeichnen. Es werden Kritikgespräche geführt in denen es keine Alternative als den Standpunkt des Vorgesetzten gibt, man gibt den Angestellten teilweise keine Angaben zum Anlass des Gespräches und zitiert diese kurzfristig zu den Gesprächen. Negative Gespräche nach Überlastungsanzeigen finden hier auch statt. Entscheidungen sind oft nicht Nachvollziehbar und Mitarbeiter werden nur teilweise bis gar nicht geschützt.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Personal, teilweise wird an schlecht ausgebildetem Personal festgehalten und gute Kräfte werden kritisiert
Kommunikation
In dem Unternehmen selber wurde schlecht bis gar nicht kommuniziert. Teilweise wurde von den Leitungen mit Mitarbeitern unterschiedliche Aussagen getroffen und kommuniziert.
Gleichberechtigung
Männer werden teilweise benachteiligt und in Konfliktsituation gerne vorgeschickt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit in der Psychiatrie ist im Allgemeinen Interessant und abwechslungsreich.