Viel Potenzial – wird aktuell nicht genutzt
Verbesserungsvorschläge
Ich bin selbst in DBT ausgebildet und habe mehr Erfahrung als so manche frisch ausgebildete „Spezialtherapeutin“. Trotzdem darf ich mein Wissen zu Skills, Achtsamkeit usw. kaum einbringen.
Stattdessen bieten mittlerweile Ergotherapeuten Gruppen an und pflegerisches Wissen wird eher außen vor gelassen. Für mich absolut nicht nachvollziehbar.
In Visiten wird die Pflege oft nicht richtig einbezogen. Wenn man was sagt, wird es eher belächelt oder ignoriert.
Auch beim Thema Bedarfmedikation: wird meiner Meinung nach viel zu schnell verteilt, anstatt wirklich therapeutisch zu arbeiten.
Pflege wird immer weiter eingeschränkt und darf kaum noch selbst entscheiden.
Verbesserungsvorschläge:
* Gehalt endlich anpassen
* Führungsebene neu und sinnvoll aufstellen
* Die neue Geschäftsführung sollte sich die PDL dringend mal genauer anschauen
Seit Jahren gehen die Stationsleitungen, genauso wie viele Kollegen. Immer wieder aus den gleichen Gründen. Es fehlt an Unterstützung und Wertschätzung.
Teilweise wird man auch mündlich klein gehalten. Dazu kommt ein immer schlechteres Miteinander zwischen Pflege und anderen Berufsgruppen.
So wie es aktuell läuft, kann es auf Dauer nicht funktionieren.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich leider die letzten Jahre deutlich verschlechtert. Viel Frust im Team, viele alte Kollegen sind weg. Man merkt einfach, dass Erfahrung nicht mehr so gewollt ist.
Image
Nach außen wird viel gemacht, gerade mit Werbung und Videos usw., aber das spiegelt die Realität absolut nicht wider. Intern kommt das eher schlecht an. Die Inhalte sind oft nicht wirklich aussagekräftig.
Was ich mich auch frage: warum werden Auszubildende oder die neue Generation da nicht mehr eingebunden? Das wäre doch viel authentischer. Oder ist das von der PDL so gar nicht gewollt…?
Work-Life-Balance
Eigentlich nicht vorhanden. Man wird regelmäßig im Frei angerufen ob man einspringen kann (1-2 mal die Woche keine Seltenheit). Gleichzeitig werden Überstunden dann irgendwie wieder gekürzt, z.B. durch 6 statt 7 Stunden Dienste… passt für mich nicht zusammen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist teilweise noch gut, aber wird immer schwieriger, weil ständig Leute gehen oder wechseln. Die, die lange da waren und den Laden am laufen gehalten haben, sind größtenteils weg.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwierig geworden. Die Pflegedienstleitung nimmt den Stationsleitungen immer mehr Kompetenzen weg. Ich frage meine Leitung etwas, ich erhalte immer die selbe Antwort. Ruf die PDL an.. wofür habe ich dann meine stationerin, wenn sie nichts entscheidet für uns? Entscheidungen wirken oft nach Gefühl und nicht nachvollziehbar. Man weiß oft gar nicht woran man ist.
Kommunikation
Kaum Transparenz. Vieles wird einfach entschieden ohne die Leute einzubeziehen, die es am Ende ausbaden müssen. Vorschläge werden eher ignoriert.