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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klinikum Wilhelmshaven gGmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinikum Wilhelmshaven gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klinikum Wilhelmshaven gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    41%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Praktikant/in

Durch wechselnde Teams und Kreankheitsstände konnte nur schwer ein kollegialer Zusammenhalt entstehen

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Reflexion nur eingeschränkt.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Praktikant/in

Sehr viel Eigenverantwortung im einen spannenden Arbeitsbereich.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder arbeitet für sich alleine. Es findet kein Austausch zwischen den Abteilungen statt. Zusätzlich verdienen ältere Kollegen dank Altvertrag deutlich mehr.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine benefits, kein mobiles Arbeiten, kein hansefit etc.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechter Zusammenhalt innerhalb meiner Abteilung

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