Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Leider nichts mehr
Schlechtes Arbeitsklima, schlechte Vorgesetzte
Mehr Transparenz
Miserabel
Der Mitarbeiter wird verbrannt!
Jeder gegen jeden!
Rücksicht gibt es keine!
Schlechte Laune zu verbreiten, ist der tägliche Ansporn.
Wird nicht gewünscht
Misogynes Arbeitsklima
Fehlt total!
Das viele teams trotz der hohen Belastung nach wie vor super zusammenhalten
Endlich einiges erneuern und in der heutigen Zeit ankommen.
Plus und das ist viel wichtiger den Mitarbeitern Wertschätzung zeigen es beginnt schon damit das man hohe Parkgebühren hat. Dafür fehlt mir jedes Verständnis. Und das ist nur eines von vielen Beispielen.
Durch harte hirachien und veralteter Technik mehr schlecht als recht.
Einspringen wird erwartet tut man es nicht bekommt man schnell mal einen Spruch wieso man es denn nicht tut.
Ich persönlich Worde massiv an einer Weiterentwicklung gehindert.
Man spürt an jeder Stelle aktuell die "schlechte" Laune durch extremen Personalmangel
Die Führungsebene trifft viele Entscheidungen die schwer bis gar nicht nachvollziehbar sind.
Total veraltet beginnt schon bei den alten nicht elektronischen Betten wovon die Hälfte kaputt ist und endet damit das noch Papierakten genutzt werden und das im Jahr 2023
Im Team gut von der Führungsebene mehr als verbesserungswürdig
Tvöd
Die Aufgaben sind vielfältig und durchaus interessant
Akzeptable Lage
Fehlende Unternehmenskultur; Vorgesetzte, die ein toxisches Arbeitsumfeld prägen, fordern und fördern. "Die Mitarbeiter sind ein nur schwer zu ertragendes Übel" (Zitat).
Mal einen Grundkurs für Unternehmenskultur besuchen
Toxisches Arbeitsumfeld
Keine Rücksichtnahme
Toxisch
Syle der 80ér
Inakzeptable Kommunikationskultur
nicht in Sicht
Weit gefächertes Behandlungs-Spektrum, Möglichkeiten der Fort-/Weiterbildung
Mangelhafte Kommunikation, wer es erstmal in Teppichebene geschafft hat, ist an einem ehrlichen Austausch nicht mehr interessiert, Vetternwirtschaft und Geklüngel in der pflegerischen Führungsebene, bestimmte Chefärzte scheinen maßgeblich das Geschehen im Haus zu bestimmen.
Unbedingt mehr Imagepflege betreiben und mal im Jahr 2022 ankommen. Ohne öffentlichen Auftritt wird man keine neuen (jungen) Mitarbeitenden generieren können. Teambuilding Maßnahmen fördern und fordern. Kommunikationsgrundkurse für die Führungsebene
Wird durch Vorgesetzte maßgeblich gestört. Hier zählt eher dass der Rubel rollt. Patientensicherheit wird oft weit zurückgestellt
Imagepflege wird sehr stiefmütterlich behandelt. Ich sag nur „Postkartenbewerbung“- das Jahr 1960 hat angerufen und möchte gerne seine Idee zurückhaben.
Man wird zwar gefördert, an Weiterbildungen teilzunehmen, erhält dann aber keine Rückendeckung, weder von Stations- noch von Pflegedienstleitung
Eigentlich gut
Absolut indiskutabel. Pflegedienstleitung ist nicht an Mitarbeitenden interessiert. Kommunikation findet nicht oder im Rahmen von Maßregelungen statt.
Verbesserungswürdig. Das Klinikum kann nichts für die politische Situation, die Führungsebene scheint aber auch nicht daran interessiert zu sein
Mangelhaft. Mitarbeiter werden nicht in sie betreffende Vorgänge einbezogen, sachliche Kritik wird sehr persönlich genommen, Vorgesetzte die herablassend sind oder drohen statt lösungsorientierte Gespräche zu führen, Fehlerkultur findet nicht statt
Interessantes Spektrum, da Maximalversorger
Gute Atmosphäre mit Freiraum zum selber Gestalten
Wenn ein Kollege ausfällt wird es eng, sonst aber gut
Mit Abstrichen gut
Je nach Verhalten
Unaufgeregt
Wir erfahren was wir für unsere Arbeit brauchen
Abwechslungsreich
man lernt sehr schnell sehr viel
Dinge zu hinterfragen sollte nicht abgestraft werden!
Es ist unmöglich, dass einige Vorgesetzte ihre schlechte Laune an den Untergebenen auslassen!
wer lernt, macht Fehler, Kritik ist nötig und sinnvoll, und sollte nicht persönlich und beleidigend sein!
eigentlich gut, nur betreiben einige der Oberen Mobbing als Hobby und es wird von allen mit Achselzucken hingenommen.
die meisten sind nett und zeigen einem viel, einige machen einem das Leben allerdings zur Hölle, sodass man nur mit Bauchschmerzen zur Arbeit geht.
Hilfe bei schwierigen Situationen ist abhängig vom anwesenden Vorgesetzten.
interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Die Stadt Wolfsburg ist ein sehr sozialer Arbeitgeber.
Keine Anstrengungen, dass Wolfsburg für Ärzte genauso attraktiv wird wie VW für Ingenieure.
Warum ich gegangen bin? Höheres Gehalt, Dienstwagen, geringere Arbeitsintensität, günstigerer Wohnraum.
Ich habe hart gearbeitet, erhielt eine tolle Ausbildung, für die ich woanders aber ab jetzt mehr bekomme.
Die Stadt Wolfsburg sollte für junge Ärzte attraktiver sein als die Konkurrenz.
Da die Ausbildung in großen Krankenhäusern überall gut, werden lokale Standortfaktoren immer wichtiger: Internetzugang, Wohnraum, Mobilität, Kinderbetreuung und am Ende auch die Bezahlung werden die Entscheidung für oder gegen Wolfsburg bestimmen.
Warum als Arzt in Wolfsburg arbeiten, wenn man die gleiche Tätigkeit bei gleicher Bezahlung auch in Braunschweig, Hannover oder Magdeburg ausüben kann?
In der Abteilung freundlich, fröhlich und gut.
Pünktlicher Arbeitsbeginn, pünktlicher Feuerabend, Ablösung zur Mittagspause, gemeinsame Kaffee-Teekasse,
Wöchentliche Fortbildung in der Klinik, Freistellung für externe Kurse (Notarzt, Sonographie), Kurse im Simulationszentrum der Klinik
Wer will und qualifiziert ist, kann jederzeit Oberarzt werden.
Starke Position des Personalrats.
Verschiedene Gruppen, bei 50 Ärzten aber normal
Kein Arzt > 60, kein Problem bisher
Chef- und Oberärzte verlangen viel, sind dabei freundlich, korrekt und hilfreich
sehr gutes Klima zwischen Ärzten und Pflege
Viel mündliche und email Kommunikation
>50% Frauen, fast 50% weibliche OÄ
viel klinische Erfahrung in kurzer Zeit
Soziale Gesichtspunkte werden sehr stark berücksichtigt. Sehr ausländerfreundlich. Sehr familienfrendlich.
Das in Wolfsburg die Mitarbeiter/innen im Klinikum schlechter gestellt sind als die Mitarbeiter bei VW obwohl ein Fachkräftemangel in der Pflege und der Ärzteschaft besteht, der die Versorgung der Bevölkerung absehbar beeinträchtigen wird.
Besonders arbeitsintensive Bereiche (Dienste, Schichtdienst, Intensivmedizin) sollten mit einem Bonussystem versehen werden. Daher bin ich auch gegangen, die Konkurrenz zahlt in diesen Bereichen auch in Ostdeutschland mehr.
offen und ehrlich
Sehr gut: 7 operative Kliniken mit überregionalem Einzugsgebiet und top medizinischer Qualität.
Viele Teilzeitstellen, >80% pünktliche Arbeitszeitende, immer Ablösung zur Mittagspause, wenn Überstunden dann zeitnah Freizeitausgleich
Facharztausbildung, Notarztausbildung, Spezielle Intensivmedizin vor Ort möglich, wer möchte kann anschliessend Titularoberarzt und Oberarzt werden. Gleiche Chancen für Alle, auch in Teilzeit ist Karriere möglich.
Besser geht nur außertariflich.
Ist im Klinikum Wolfsburg sehr stark ausgeprägt.
Grundsätzlich bei den Anwesenden sehr gut! Nörgler und Unzufriedene gibt es überall. Einige Ehemalige waren wohl AfD Wähler, sind jetzt aber weg.
Insgesamt ist der Altersdurchschnitt eher im jüngeren Bereich anzusiedeln, da ca. 50% in der Weiterbildung sind. Das macht es für die Jungen ganz angenehm, die noch Probleme mit dem Intubieren haben. Die Ü50 Fraktion ist zwar in der Minderheit, fällt die Abteilung aber aufrecht, weil hier die erfahrenen Ober- und Fachärzte angesiedelt sind.
Sehr netter und freundlicher Chef. Durch ausgewogene Mischung von Oberärztinnen und Oberärzten eher flache Hierarchien, wenn es darauf ankommt stehen Chef und OÄ hinter einem.
Neues Parkhaus am Klinikum, daher ab jetzt keine Parkprobleme mehr. Komplett neue Räumlichkeiten (2018) für den Office Bereich mit Besprechungsräumen usw.. Neue Intensivstation (2016) mit Top-Ausstattung (Monitoring, Beatmungsgeräte, CVVHDF-Geräte, Cytosorb-Filter bei Sepsis, ILA, Sonographie, TEE, Hirndruckmesssung usw.), Hybrid-OP und neurochirurgischer OP neu (2017), Bettenhausneubau, neue Kinderklinik, Kantinenessen wird subventioniert und ist sehr zu empfehlen, Hörsäle für Weiterbildungsveranstaltungen, Bibliothek, Amboss und eRef für free, Gehalt nach TVöD-VKA-Ärzte, engagierter Dienststellenpersonalrat.
Tägliche Besprechungen, OÄ immer ansprechbar, wöchentliche Fortbildung mit regelmäßigen allgemeinen Informationen, Fortbildungspunkte, Newsletter monatlich, Standards für alle klinischen Bereiche, tägliche Supervision durch Oberärztinnen und Oberärzte, man/frau ist nie allein bei Problemen
Bei mehr Frauen als Männern in der Abteilung kein Problem.
Neben der Kernarbeit (Narkose, Intensiv, Notarztwagen fahren) gibt es spannende Bereiche, wo man sich einbringen kann: Schmerztherapie: ambulant und stationär; Simulationzentrum (Kurse für ACLS, Airway, Kreissaal- und Zwischenfall-Management; TEE-in der Intensivmedizin; Sonographie in der Anästhesie; Telemetrie in der Rettungsmedizin, ATLS-Kurse.
Viele "Störungen" der Atmosphäre haben eher mit den politischen Rahmenbedingungen zu tun, unter denen Kliniken heutzutage arbeiten (viel Qualität, aber sofort, darf aber nichts kosten)
Die Stadt ist ein verlässlicher Arbeitgeber. Das Klinikum soll in erster Linie der Bevölkerung dienen und keine Gewinne für "Shareholder" abwerfen.
Je nach Berufsgruppe gibt es hier Unterschiede, aber die berufliche Weiterentwicklung wird durchaus gefördert und unterstützt. Schon viele Mitarbeiter haben im Klinikum "Karriere gemacht".
Gehalt nach den aktuellen Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes mit allen "Segnungen", die dort vereinbart sind.
"Baustelle mit angeschlossenem Klinikum": es wird kontinuierlich, planvoll, konsequent renoviert und verbessert. Ein "gewachsenes" Klinikum wird nie fertig. Trotzdem sieht man durchaus, wo noch Handlungsbedarf besteht
Regelmäßige Informationen durch die Klinikleitung. "Kurze Wege" sind möglich, werde aber nicht immer genutzt.
Sehr interessantes Spektrum von Fächern der konservativen und operativen Medizin. Hier werden Sie geholfen !
Attraktives Versorgungsspektrum
Intransparente Vorgänge, arrogante Vorgesetzte, zuviel Bürokratie!!!
Die Mitarbeiter an der Weiterentwicklung des Klinikums beteiligen und motivierren!
Zuviele Vorgesetzte, die nicht mit anderen Abteilungen zusammenarbeiten wollen
Man hält sich für etwas besseres, realisiert allerdings nicht die Realität
Die Stadt ist ganz nett, vor allem, wenn man das Klinikum hinter sich gelassen hat
Der Mitarbeiter bildet sich selber in der Freizeit weiter, Karrierechancen =0!
Kein Teamgeist erkennbar
Indiskutabel! Unerhrliche Vorgesetzte, die ihre Mitarbeiter herabwürdigen und nur ihren Vorteil auf Kosten anderer, auch der PAtienten suchen!
Intransparente Entscheidungen frustrieren die Mitarbeiter. Zuviel Papierkram lähmt tagtäglich die ärztliche Tätigkeit!
Miserable Kommunikationskultur, die bewusst durch die Leitung auch noch verschlechtert wird!
Das Klinikum hat ein interesssantes Sprektrum an Fachdiziplinen
So verdient kununu Geld.