Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
DiensthandyFällt mir nichts ein.
Leider nichts mehr
Abwechslungsreich
Man lernt immer andere Stationen und Krankheitsbilder kennen
Abteilungsübergreifende Kooperation auf Kollegenebene.
Damals schon sehr Fokus auf Digitalisierung. Andere Kliniken hängen im Vergleich deutlich hinterher! Viele Möglichkeiten sich fachlich weiterzubilden, Praxisanleiterorganisation nicht perfekt aber auch hier deutlich besser, als in anderen Kliniken
Die bestehenden Feedback- und Kontrollmechanismen greifen nicht. Kritische Rückmeldungen aus der Fachabteilung zu Führungsfehlern und Fehlberichterstattungen werden nicht objektiv geprüft.
Die unkritische Bestätigung und das öffentliche Lob einer Führungskraft durch die Leitung – entgegen der internen Faktenlage – beschädigt die Vertrauenskultur und adelt deren systematische Desinformation.
Teilweise kurze Einsatzzeit und manchmal fühlt man sich nicht ernst genommen
Das Essen für Mitarbeiter wird teurer gemacht und wir müssen immernoch für Parkplätze bezahlen
Keine Einarbeitung im Rahmen meiner Tätigkeit geschehen, obwohl dies vorher kommuniziert wurde..
Schlechtes Arbeitsklima, schlechte Vorgesetzte
Rahmenbedingungen, die aber auch ein politisches Thema sind & in allen anderen Kliniken auch ein großes Thema sind.
Es findet zu wenig Aufarbeitung durch z.B. Supervisionen statt. Die Pflege ist auch psychisch stark belastet.
Gehalt passt. Gutscheine (steuerfreie Schenkung) z.B. fürs Einspringen, Nichtraucher etc würden noch mehr Motivation schaffen
Austausch der Chefetage. Arbeiten nach good clinical practice und aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen. Schutz der Mitarbeiter vor Überlastung. Sicherheit gegenüber und mit den Patienten verbessern.
Nicht nur die Angestellten sondern auch die Team- und Abteilungsleiter regelmäßig bewerten lassen.
Abbau des ineffizienten und kostenintensiven Verwaltungsapparates (insbesondere der hoch besoldeten Beamtenschaft),
statt hausgemachte Budgetdefizite medienwirksam auf die Gesundheitsreform zu projizieren.
Hört auf die Auszubildenen und eine bessere Vergütung wäre super aufgrund des auch psychisch entstehenden Stresses
Kommunikation und Arbeitsatmosphäre sollten verbessert werden.
Strukturierte Weiterbildung für die Assistenzärzte und eine richtige Einarbeitung
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Wolfsburg ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Vergabe von Schlüsselaufgaben folgt dem Prinzip der Günstlingswirtschaft.
Während loyale Kräfte gefördert werden, erfährt kritische Reflektion eine Sanktionierung durch die Zuweisung minderwertiger Aufgaben.
Relativ abwechslungsreich je nach Station
Teilweise schwierig mit den deutlich älteren Kollegen
Die Aufgaben sind vielfältig und durchaus interessant
Interessantes Spektrum, da Maximalversorger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Wolfsburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Jegliche Kritik wird ignoriert oder abgeschmettert. Arbeiten bis zum umfallen bei angelegtem Maulkorb. Manche kontrollieren einen auch nicht selten
Schlechte Laune zu verbreiten, ist der tägliche Ansporn.
Inhaltsleere Rhetorik ohne fachliche Tiefe
Absolut indiskutabel. Pflegedienstleitung ist nicht an Mitarbeitenden interessiert. Kommunikation findet nicht oder im Rahmen von Maßregelungen statt.
Die Führungsebene trifft viele Entscheidungen die schwer bis gar nicht nachvollziehbar sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Man kann sich super weiterbilden und aufsteigen
Weiterbildung wird selten gewährt
Fortbildungen werden nicht offen kommuniziert; Kenntnis erlangt man oft erst durch ungeplante Vertretungsaufgaben.
Die Informationspolitik ist rein ereignisgesteuert (reaktiv statt proaktiv).
Es ist Luft nach oben
Nicht wirklich. Hier ist noch nicht bekannt, dass Weiterbildung die Qualität erhöht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
