Viel Bling Bling mit wenig dahinter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele junge Leute, die frischen Wind bringen. Dafür natürlich wenig Fachkenntnisse und Expertise. Guter Zusammenhalt in der Produktion/Logistik/Instandhaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungspersonen usw.
Verbesserungsvorschläge
Ressourcen in der Produktion und Instandhaltung schaffen. Es kann nicht sein, dass das halbe Unternehmen mittlerweile Manager ist und an den entscheidenden Stellen (mit denen man sein Geld verdient) gespart wird. Immer mehr Verkäufer scheinen die aktuellen Geschäftszahlen auch nicht zu retten.
Arbeitsatmosphäre
Hier gibt es meiner Meinung nach zwei Extrema. Der Kollegenzusammenhalt auf einer Ebene ist meines Erachtens sehr gut. Führungskräfte zT sehr giftig. Druck wird weitergegeben, Verantwortung auch.
Image
Mehr Schein als Sein. Bedingt durch den Besitzer aus Malaysia herrscht hier sehr viel Bling Bling. Während Management und Verkäufer mit großen SUVs durch die Gegend fahren, wird an anderen Enden unnötig gespart. Dies hat mit der Loyalität aus dem Firmenmotto wenig zu tun.
Work-Life-Balance
Durch Schichtarbeit natürlich eher schlecht, das weiß man aber vorher. Durch die Tarifbindung gibt es aber zugegeben sehr viele Ausgleichstage für Mitarbeiter auf Schicht. Modelle zur Altersteilzeit/generell Teilzeit vermisse ich leider.
Karriere/Weiterbildung
Chancen sind vorhanden aber stark vom Vorgesetzten abhängig. Einige Kollegen aus der Produktion konnten ihren Meister machen und wurden dabei vom Unternehmen unterstützt.
Gehalt/Benefits
Der IGBCE Tarifvertrag ist natürlich sehr gut sodass es hier kein Grund zur Klage gibt. Nichtsdestotrotz geht hier natürlich mehr. Die Inflationsanpassung war auch eher sparsam.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz des Umbruchs in der Chemieindustrie sind hier keine großen Verbesserungen zu erkennen. Sehr schade dass man hier den Trends der Zeit hinterherläuft. Zudem wird auch gegen diverse Auflagen verstoßen. Hier möchte ich nicht näher ins Detail gehen. Ich hoffe dass die entsprechenden Personen das lesen, sie sollten die Stellen kennen und das Verhalten hoffentlich abstellen.
Kollegenzusammenhalt
Auf einer Ebene sehr gut. Alles darüber wie oben erwähnt eher negativ.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit ermöglichen. Gerne würde ich die neue HR Managerin mal ein paar Wochen auf Nachtschicht arbeiten lassen. Vielleicht erlangt man so mehr Verständnis.
Vorgesetztenverhalten
Wie erwähnt negativ. Es ist klar, dass man keine Freundschaften mit Vorgesetzten schließen muss. Die neue Produktionsleitung empfinde ich jedoch als sehr toxisch. Ich war froh, dass ich mit ihm eher weniger zu tun hatte. Auf mich wirkte er wie ein Kontrollfreak. In der Vergangenheit gab es zudem eine sehr hohe Fluktuation. Das hängt wohl auch mit dem sehr stressigen Alltag zusammen und dass man Problemen eher hinterherläuft als sie präventiv anzugehen.
Kollegen aus der Logistik berichteten überdies über ähnliche Umstände in ihrem Bereich.
Arbeitsbedingungen
Neutral
Kommunikation
Seit neuestem feiert man sich für eine deutlich bessere Kommunikation. Dies ist vor allem durch eine neu besetzte Anstellung auf Management Ebene zu erklären. Bei mir kam jedoch sehr wenig von dieser Kommunikation an. (Im Vergleich junge) Kollegen scheinen dies erkannt zu haben und versuchen es zumindest besser zu machen (Produktionsassistenten). Bei allen Positionen darüber scheint es eher darum zu gehen sich weiter hochzuschleimen (Produktionsleitung).
Gleichberechtigung
Es bestehen gleiche Chancen/Bezahlung unabhängig von Geschlecht, Nationalität und Alter. Das ist positiv.
Interessante Aufgaben
Die Produktion ist sehr abwechslungsreich. Hier sind Anlagen am PC zu bedienen, viele Dinge noch manuell vor Ort zu erledigen und Analysen durchzuführen. Ab und zu passieren auch mal unerwartete Dinge für die man kreative Lösungen finden muss.