Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KLK Emmerich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet zu oft nur in eine Richtung statt. Wichtige Themen und Rückmeldungen versanken häufig im Nirgendwo. Leider wird hier viel Potenzial verschenkt, stattdessen herrscht oft Schweigen, wenn es schwierig wird.
Bei diesem Kontoschichtsystem hat man keine Work-Life-Balance es wird aber auch nicht versucht etwas zu ändern
Hier gibt es erhebliche Defizite. Auf berechtigte Sorgen und offizielle Meldungen (z.B. bezüglich dauerhafter Überlastung oder gesundheitlicher Belastungen im Schichtdienst) wird vonseiten des Managements oft monatelang nicht oder nur sehr zögerlich reagiert. Das vermittelt den Angestellten das Gefühl, dass ihre Gesundheit und Arbeitskraft nicht geschätzt werden.
Nicht jeder Tag ist gleich daher interessant nur leider sind viele Probleme hausgemacht daher ist der Ärger groß
Unter den Schicht Kollegen sehr gut