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klm Architekten Leipzig 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei klm Architekten Leipzig die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
klm Architekten Leipzig
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
klm Architekten Leipzig
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Moderne Arbeitsplätze für das tägliche Arbeiten perfekt ausgestattet.
Falls es an irgendwas fehlt, werden Wünsche nach Ermessen schnell erfüllt.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen den Kollegen und der Geschäftsführung funktioniert gut.
Aufgrund der Unternehmensgröße hat man natürlich nicht zu allen Kollegen gleich viel Kontakt.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist gegeben und wird durch Teamevents auch immer gefördert.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter - egal ob es um persönliches oder um Verbesserungen für's Unternehmen geht.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter optimal eingesetzt werden und sich auch in ihren Aufgaben weiterentwickeln können.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In regelmäßigen Projektbesprechungen und Teammeetings sowie persönlichen Mitarbeitergesprächen (bei Bedarf) wird die Möglichkeit geboten, Probleme anzusprechen und Verbesserungsvorschläge einzubringen.