KLN 

Ultraschall 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei KLN Ultraschalltechnik umfasste insgesamt drei Gesprächsrunden, darunter ein Assessment-Center. Während die erste Gesprächsrunde fachlich und menschlich positiv verlief, empfand ich den weiteren Verlauf als wenig strukturiert und nicht wertschätzend.
Insbesondere fehlte nach dem Assessment über einen längeren Zeitraum jegliches Feedback, auch auf Nachfrage. Rückmeldefristen wurden mehrfach überschritten. Im Vorfeld wurde angekündigt, dass sowohl der Vertriebsleiter als auch der neue Vice President teilnehmen würden. Tatsächlich nahm der Vertriebsleiter jedoch nicht teil, ohne dass dies vorab oder zu Beginn des Gesprächs transparent kommuniziert wurde. Stattdessen war eine HR-Sachbearbeiterin anwesend.Am Ende erfolgte die Absage erst nach mehreren Monaten per E-Mail, wobei das Ergebnis des Assessment-Centers erstmals mitgeteilt wurde.
Nach drei absolvierten Runden hätte ich mir eine transparentere Kommunikation und eine wertschätzendere Rückmeldung gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

So etwas ist mir noch nicht vorgekommen. Nach mündlicher Zusage für die Stelle und zweimaligem Probearbeiten wurde mir ein unterschriebener Vertrag per E-Mail zugesandt. Am nächsten Tag wurde mir dann mündlich doch abgesagt und einen Tag später fand ich die vorzeitige schriftliche Kündigung in meinem Briefkasten. Rechtlich alles noch okay, menschlich "ohne Worte", sehr unprofessionell. Ich kann jeden nur warnen, der hier anfangen möchte......

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Berufserfahrene Ingenieure sucht sollte man sich im Klaren sein diese auch bezahlen zu wollen.

Bewerbungsfragen

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