11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Manches richtig gut, manches nicht so gut
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Owingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele nette leute mit denen man gerne zusammen arbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
3,5 Stunden gratis arbeiten ganz ohne konkrete Gegenleistung.
Habe Zusatzaufgaben übernommen aber nie mehr Geld bekommen, immer nur auf die Zukunft vertröstet worden. Leistung wird nicht honoriert im Gegenteil man bekommt Ärger wenn man was sagt.
Es wird vom Vorgesetzten viel zu wenig informiert.
Der Betriebsrat steht auf der falschen Seite und setzt sich nicht ein für uns bei wichtigen Themen, hat viel zu wenig Fachwissen. Familiäre Verbindung zur Personalabteilung.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation. Bei Kritik nicht mit Druck sondern offen reagieren.
Leistung bezahlen!!
Doppelbesetzung Werksleitung könnte vielleicht in Sinnvolleres investiert werden.
Image
Schöne Produkte, gefallen mir und bin stolz beizutragen.
Work-Life-Balance
Durch 3,5 Stunden Gratisarbeit schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Schlecht es wird gar nichts geboten auch auf Nachfrage nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
nicht so gut es kann schon passieren dass jemand nicht mehr erwünscht ist wenn älter. Keine Altersteilzeit für alle.
Vorgesetztenverhalten
Mit direkter Kritik wird schlecht umgegangen, dann beleidigt-deshalb wird halt hintenrum gemeckert.
Arbeitsbedingungen
Toll dass es eine Kantine gibt.
Gleichberechtigung
hat man nicht das gefühl, auch bezüglich bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber dem die Mitarbeiter wichtig sind
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Owingen gearbeitet.
Kommunikation
Hier kann man noch daran arbeiten, die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen zu verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es geht vorwärts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Owingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Änderungen und Neues. Guter Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Arbeit ist überall. Es wird aber schon mal nach einem geschaut.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind nett - man hilft.
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer einfach - normal aber fair.
Kommunikation
Nicht immer super - aber bemüht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Unternehmen mit Ecken und Kanten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Owingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Klima, Zusammenarbeit mit den Kollegen. Weiterbildung und Entwicklung im und fürs Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
38,5 Stunden Woche Arbeiten, 35 Stunden bezahlen.
Keine klare Linie erkennbar, dadurch viel zu viel Platz für Spekulationen und Gerüchte.
Berechtigte Kritik wird nicht ernst genommen.
Leistung wird zu oft für selbstverständlich gehalten und nicht gewürdigt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation:
Weniger leere Worte, mehr konkrete Aussagen mit Inhalt.
Weniger Raum für Spekulationen lassen und die Leute mehr ins Boot holen.
Wertschätzung:
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern entgegenbringen, weniger für selbstverständlich halten.
Berechtigte Kritik ernst nehmen und nicht als jammern abtun.
Leistung belohnen und würdigen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe sehr gerne in der Firma Klöber gearbeitet und auch eine sehr weite Anfahrt in kauf genommen. Leider haben diverse innerbetriebliche Veränderungen (ab 2020) und eine Veränderung im Privaten Umfeld dazu geführt, das ich mich beruflich neu orientieren musste.
Jedoch hat die Arbeit stets spaß gemacht und ich wurde durch geniale Kollegen immer wieder aufs neue motiviert am Ball zu bleiben.
Image
Tolle Produkte die größtenteils in Handarbeit gefertigt werden. Qualitativ sehr hochwertig und mit viel Leidenschaft produziert. Ich würde jederzeit zu einem Produkt der Firma Klöber greifen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ein sehr subjektives Thema da dies von jedem anders wahrgenommen wird. Es gibt eine Gleitzeitregelung und Überstunden abbauen war eigentlich nie ein Problem. Jedoch kommt es auf die Abteilung an und natürlich muss auf die betrieblichen Belange Rücksicht genommen werden. Die Einführung der 38,5 Stunden Woche (35 Stunden bezahlt) Anfang 2021 war für mich, durch meine weite Anfahrt, eine sehr bittere Pille und war mit einer der Gründe das Unternehmen zu verlassen.
Karriere/Weiterbildung
Mir persönlich wurden nie Steine in den weg gelegt und ich konnte mich sehr gut entwickeln. Benötigte Schulungen oder Weiterbildungen wurden bei Notwendigkeit immer bewilligt.
Kollegenzusammenhalt
Mit vielen Kollegen habe ich heute noch guten Kontakt. In keiner Firma habe ich so tolle Menschen kennengelernt wie in der Firma Klöber.
Vorgesetztenverhalten
Über meinen Vorgesetzten kann ich nicht viel negatives sagen. Wir hatten im großen und ganzen ein gutes Verhältnis. Konflikte konnten wir meistens Erwachsen lösen. Mit seinem Fachwisse war er mir immer eine große Hilfe. Die betrieblichen Abläufe kannte er wie seine Westentasche und dadurch ist er für das Unternehmen ein sehr wertvoller Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Das Produktionsgebäude ist ein bisschen in die Jahre gekommen aber man hat an seinem Arbeitsplatz alles was man braucht. Sollte doch etwas fehlen wird es beschafft. Für die Ergonomie und die Arbeitssicherheit wird viel getan.
Kommunikation
Ich hatte das Glück einen Vorgesetzten zu haben der ehrlich mit uns kommuniziert hat. Leider hat mir persönlich, von der Geschäftsleitung und auch vom Vorstand eine klare Linie gefehlt. Es wurde zwar immer viel gesprochen und ein grober umriss des Fahrplans gezeichnet, nur für mich hat die Substanz und der Inhalt gefehlt. Auch wurde viel zu viel Raum für Spekulationen dadurch gelassen und eine sehr lebendige Gerüchteküche befeuert.
Gehalt/Benefits
IG Metall Tarifvertrag, Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld und wenn der Umsatz passt gibt es auch eine Beteiligung. Alles andere ist subjektiv in der Wahrnehmung.
Interessante Aufgaben
Wie in jedem kleinen Unternehmen ist die Palette an Aufgaben sehr vielfältig. Jedoch ist es auch an diesem Punkt stark abhängig in welcher Abteilung und in welcher Position man beschäftigt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Unzufriedener Klöber Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Owingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Kollegen sind nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie Mitarbeiter von Vorgesetzten behandelt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Menschen Arbeiten für Geld und nicht aus Freude am Unternehmen. Auf jeden Fall sollte besser auf das Gehalt geschaut werden, da hier die meisten ziemlich auf der Strecke bleiben. Auch die Wertschätzung sollte vorhanden sein und nicht immer nur die Aussage das man sich am Riemen reißen soll, denn das ist nur zeitlich begrenzt machbar.
Arbeitsatmosphäre
Schnell erledigte Arbeit wird nur mit mehr Arbeit und erhöhtem Druck belohnt, da dies dann der neue Standard ist.
Image
Alles für die Firma, nur nichts schlechtes sagen. Und wenn man doch mal Kritik äußert wird es einem angelastet anstatt die Kritik ernst zu nehmen.
Work-Life-Balance
Von 35h auf 38.5h ist schon eine Nummer und das ohne Lohnausgleich. Außerdem hat das Unternehmen immer die höchste Priorität, auch wenn man Familie hat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es alle paar Jahre mal, aber viele sind es nicht.
Gehalt/Benefits
Lohnerhöhungen sind praktisch nicht gegeben bzw. nur für Leute in bestimmten Positionen zugänglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest wird damit geworben, die Methoden die dahintersteckt sieht in der Realität aber anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegiale Zusammenhalt ist vorhanden, da wir immerhin alle gleich betroffen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden entweder an einer neuen Stelle positioniert oder Sie dürfen das Unternehmen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen wird man nur herunter gemacht, selbst wenn man viel Eigeninitiative zeigt.
Arbeitsbedingungen
Sparen, sparen, sparen. Egal ob an Schulungen, Werkzeugen oder Personal.
Kommunikation
Informationen sickern erst durch wenn es schon dringend ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenstellungen sind durchaus interessant.
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Owingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis Ende 2019 hätte es jede Menge positives gegeben. Mittlerweile leider gar nichts...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern, Bezahlung, Arbeitszeit, Arbeitsklima, Vorgesetztenverhalten, Work Life Balance, Benefits, Zukunftsperspektive, mangelnde Wertschätzung, und und und. ....
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte klar sein Umgang mit seinen Mitarbeitern überdenken und deutlich verbessern. Leistung und Einsatz müssen anfangen etwas Wert zu sein und auch honoriert werden.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Druck und noch mehr Druck. Wer nicht bereit ist alles für das Unternehmen zu geben, dem wird schnell klar gemacht das er fehl am Platz ist. Jede Abteilung, ob Verwaltung oder Produktion ist stark unterbesetzt.
Work-Life-Balance
38,5 Stunden arbeiten 35 Stunden bezahlt bekommen. Wemm es nicht passt wird angeraten das Unternehmen zu verlassen.
Mehr muss man dazu nicht sagen!
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Führungskraft an und die Willkür des Sedus Stoll Konzern.
Gehalt/Benefits
Absolut unter aller Kanone, Gehaltserhöhung werden mit fadenscheinigen Argumenten vom Tisch gewischt. Leistung und Einsatz werden weder gewürdigt noch honoriert Sozialleistungen wie in den 80er Jahren. Der Sedus Stoll Konzern steht als Mutter hinter der Klöber. Dieser rühmt sich mit seiner Stiftung aber auf Kosten aller Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Alle mehr oder weniger im selben Boot, das schweißt zusammen...
Umgang mit älteren Kollegen
Wer plötzlich aus unerfindlichen Gründen nicht mehr benötigt wird, wird kreativ animiert das Unternehmen zu verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Kritik wird nicht geduldet, Motivation der Mitarbeiter existiert nicht....
Frei nach dem Prämisse: Die Kunst der Personalführung ist es den Mitarbeiter so schnell über den Tisch zu ziehen, das er die Reibung als Nestwärme empfindet.
Arbeitsbedingungen
Die Verwaltung ist recht neu. Die Produktionsbereiche sind sehr alt.
Kommunikation
Informationen werden nur lückenhaft weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Tolle Produkt, qualitativ, hochwertig Bürostühle. Leider auf Kosten der Mitarbeiter in der Produktion....
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Owingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hab mich immer gut aufgehoben und verstanden gefühlt, das Verhältnis zwischen den Kollegen war eher familiär.
Work-Life-Balance
Es gibt Kernarbeitszeiten ansonsten kann flexibel gearbeitet werden. Urlaub kann flexibel mit den direkten Kollegen geplant werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Owingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiär, bodenständig, fair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Owingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich geh gerne zum Arbeiten und fühle mich wohl
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Owingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Klöber durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 67% der Bewertenden würden Klöber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Klöber als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.