Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungViele nette leute mit denen man gerne zusammen arbeitet.
Bis Ende 2019 hätte es jede Menge positives gegeben. Mittlerweile leider gar nichts...
Die meisten Kollegen sind nett.
Familiäres Klima, Zusammenarbeit mit den Kollegen. Weiterbildung und Entwicklung im und fürs Unternehmen.
Hab mich immer gut aufgehoben und verstanden gefühlt, das Verhältnis zwischen den Kollegen war eher familiär.
3,5 Stunden gratis arbeiten ganz ohne konkrete Gegenleistung.
Habe Zusatzaufgaben übernommen aber nie mehr Geld bekommen, immer nur auf die Zukunft vertröstet worden. Leistung wird nicht honoriert im Gegenteil man bekommt Ärger wenn man was sagt.
Es wird vom Vorgesetzten viel zu wenig informiert.
Der Betriebsrat steht auf der falschen Seite und setzt sich nicht ein für uns bei wichtigen Themen, hat viel zu wenig Fachwissen. Familiäre Verbindung zur Personalabteilung.
38,5 Stunden Woche Arbeiten, 35 Stunden bezahlen.
Keine klare Linie erkennbar, dadurch viel zu viel Platz für Spekulationen und Gerüchte.
Berechtigte Kritik wird nicht ernst genommen.
Leistung wird zu oft für selbstverständlich gehalten und nicht gewürdigt.
Wie Mitarbeiter von Vorgesetzten behandelt werden.
Umgang mit den Mitarbeitern, Bezahlung, Arbeitszeit, Arbeitsklima, Vorgesetztenverhalten, Work Life Balance, Benefits, Zukunftsperspektive, mangelnde Wertschätzung, und und und. ....
Bessere Kommunikation. Bei Kritik nicht mit Druck sondern offen reagieren.
Leistung bezahlen!!
Doppelbesetzung Werksleitung könnte vielleicht in Sinnvolleres investiert werden.
Kommunikation:
Weniger leere Worte, mehr konkrete Aussagen mit Inhalt.
Weniger Raum für Spekulationen lassen und die Leute mehr ins Boot holen.
Wertschätzung:
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern entgegenbringen, weniger für selbstverständlich halten.
Berechtigte Kritik ernst nehmen und nicht als jammern abtun.
Leistung belohnen und würdigen.
Die Menschen Arbeiten für Geld und nicht aus Freude am Unternehmen. Auf jeden Fall sollte besser auf das Gehalt geschaut werden, da hier die meisten ziemlich auf der Strecke bleiben. Auch die Wertschätzung sollte vorhanden sein und nicht immer nur die Aussage das man sich am Riemen reißen soll, denn das ist nur zeitlich begrenzt machbar.
Das Unternehmen sollte klar sein Umgang mit seinen Mitarbeitern überdenken und deutlich verbessern. Leistung und Einsatz müssen anfangen etwas Wert zu sein und auch honoriert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klöber ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier kann man noch daran arbeiten, die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen zu verbessern
Ich hatte das Glück einen Vorgesetzten zu haben der ehrlich mit uns kommuniziert hat. Leider hat mir persönlich, von der Geschäftsleitung und auch vom Vorstand eine klare Linie gefehlt. Es wurde zwar immer viel gesprochen und ein grober umriss des Fahrplans gezeichnet, nur für mich hat die Substanz und der Inhalt gefehlt. Auch wurde viel zu viel Raum für Spekulationen dadurch gelassen und eine sehr lebendige Gerüchteküche befeuert.
Informationen sickern erst durch wenn es schon dringend ist.
Informationen werden nur lückenhaft weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlecht es wird gar nichts geboten auch auf Nachfrage nicht.
Kommt auf die Führungskraft an und die Willkür des Sedus Stoll Konzern.
Weiterbildungen gibt es alle paar Jahre mal, aber viele sind es nicht.
Mir persönlich wurden nie Steine in den weg gelegt und ich konnte mich sehr gut entwickeln. Benötigte Schulungen oder Weiterbildungen wurden bei Notwendigkeit immer bewilligt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
