Personalabbau ohne erkennbare Strategie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt ganz klar eine Strategie um aus den roten Zahlen zu kommen. Digitalisierung ist kein Selbstzweck.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck, ständige Wechsel in den Prios
Kommunikation
Big Boss verkündet fast 50% Personalabbau, Chef danach nicht greifbar, Personalabteilung wickelt ab
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team
Arbeitsbedingungen
Nette Arbeitsgebung, gute Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erst einstellen, dann rauswerfen
Image
Unternehmen hat tolles Digitalisierungsimage und promoted Kulturwandel. Die Chefetage tickt aber wie vor 20 Jahren.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Zunächst herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre offenen Worte. Ihr Feedback ist uns wichtig und hilft, weitere Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Die von Ihnen beschriebenen Effekte durch die notwendige Umstrukturierung der Holding waren für uns alle nicht einfach.
Unsere Unternehmensstrategie finden Sie ausführlich beschrieben unter www.kloeckner.com/de/konzern/strategie.html. Nur durch höherwertiges Geschäft, kontinuierliche Effizienzverbesserungen und Digitalisierung gemeinsam werden wir auf den Märkten von morgen eine Chance haben und auch langfristig erfolgreich bleiben.