Klöckner & Co ist heute einer der größten produzentenunabhängigen Metallverarbeiter und eines der führenden Service-Center-Unternehmen. Mit einem Distributions- und Servicenetz von rund 110 Lager- und Anarbeitungsstandorten, vor allem in Nordamerika und der DACH-Region, bedient Klöckner & Co über 60.000 Kunden. Aktuell beschäftigt der Konzern mehr als 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Im Geschäftsjahr 2024 erwirtschaftete Klöckner & Co einen Umsatz von rund 6,6 Mrd. €. Mit einer konsequenten Umsetzung der Unternehmensstrategie strebt Klöckner & Co an, eines der führenden Service-Center- und Metallverarbeitungsunternehmen in Nordamerika und Europa zu werden. Im Fokus stehen dabei die weitere gezielte Expansion des Service-Center- und höherwertigen Geschäfts, die Diversifizierung des Produkt- und Serviceportfolios sowie die Integration weiterer CO2-reduzierter Lösungen unter der Dachmarke Nexigen®.
Klöckner & Co ist ein international agierender Konzern – mit Standorten in Europa und Nordamerika. Die Geschäftstätigkeiten werden durch den Vorstand und die Zentralbereiche der Holding gesteuert und durch die Landesgesellschaften ausgeführt.
Klöckner & Co ist einer der größten produzentenunabhängigen Metallverarbeiter und eines der führenden Service-Center-Unternehmen. Durch unsere Unabhängigkeit von Stahlherstellern profitieren unsere Kunden von unseren vielfältigen nationalen und internationalen Beschaffungsmöglichkeiten bei weltweit rund 40 Hauptlieferanten. Unsere entscheidenden Wettbewerbsvorteile sind Größeneffekte im globalen Einkauf, unser umfangreiches Produktportfolio, der Kundenzugang über ein weit verzweigtes Vertriebs- und Distributionsnetzwerk sowie verschiedenste Anarbeitungsdienstleistungen.
Bis zum Jahr 2030 wollen wir der führende Metallverarbeiter und das führende Service-Center-Unternehmen in den wirtschaftlich starken Regionen Nordamerika und Europa werden – mit einer Profitabilität, die zu den höchsten der Branche zählt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungKlöckner & Co ist ein international agierender Konzern und in den unterschiedlichsten Ländern tätig - jede Landesgesellschaft bietet dabei ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unterschiedlichste Benefits. Die Klöckner & Co SE stellt Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern folgende Benefits zur Verfügung:
- Leistungsgerechte Vergütungsmodelle inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld/Sonderzahlungen
- Attraktive Altersvorsorgemodelle (Pensionskasse/Direktzusagen etc.)
- Betriebsarzt und kostenfreie Vorsorgeuntersuchungen
- Rabattierte Krankenzusatzversicherung (ohne Gesundheitsprüfung)
- Zuschuss bei Geburt/Heirat
- Hilfe in Notlagen (Peter Klöckner Unterstützungsfonds)
- Sprachunterricht
- Flexible Arbeitsregelung mit bis zu 3 Tagen Homeoffice pro Woche
- Individuelle Weiterbildungsprogramme
Vom Praktikanten über den Professional bis hin zur Führungskraft suchen wir Menschen, die etwas bewegen wollen, auf der Suche nach spannenden Projekten sind und eine hohe Leistungsbereitschaft und Eigenmotivation mitbringen.
Wenn Sie sich für eine Stelle in unserer Konzernzentrale interessieren, besuchen Sie unsere Stellenbörse unter http://www.kloeckner.com/de/stellenboerse.php.
Hier noch eine Übersicht über unsere Berufsgruppen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Klöckner & Co SE.
Klöckner & Co SE
Peter-Müller-Straße 24
40468 Düsseldorf
Der Umgang miteinander ist stets respektvoll und freundlich. Egal ob mit der Geschäftsführung oder mit den Praktikanten, niemand wird behandelt, als wäre er oder sie weniger wichtig oder "nur Praktikant". Es wird sich nicht nur im Team, sondern auch über die Abteilungen und Landesgesellschaften hinweg immer unterstützt und beraten.
Über das gesamt Praktikum hinweg wurde ich bei Interesse in weitere Thematiken eingeführt, sodass ich immer wieder neue Aspekte des Personalbereichs kennen lernte. Mir wurden stets ausreichend und vielfältige Aufgaben übergeben. Da ich verschiedenen Mitarbeitenden des HR Bereichs zuarbeitete, waren die Themen abwechslungsreich. Ich erhielt sowohl einen Einblick in Routinearbeit als auch in aktuelle Projekte. Jederzeit wusste ich, an wen ich mich bei Schwierigkeiten oder Fragen wenden konnte. Dank der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und in angemessenem Rahmen Verantwortung zu ...
Die Atmosphäre und das Miteinander.
Die Arbeitsaufgeben.
Möglichkeit zum Homeoffice.
Vorgesetzten Verhalten.
Möglichkeit zur digitalen Weiterbildung wird gegeben.
Moderne und zeitgemäße Einstellung zur Digitalisierung
Digitalisierung steht ganz oben
Auch Praktikanten an Schulungen teilnehmen lassen. Zumindest konnte ich vor paar Jahren nicht an Schulungsmaßnahmen teilnehmen.
Es fehlt ganz klar eine Strategie um aus den roten Zahlen zu kommen. Digitalisierung ist kein Selbstzweck.
Die Arbeitszeuten waren zwischendurch nicht ganz so flexibel.
Es wird nicht auf Kollegen gehört, die den langjährigen Kontakt zum Kunden haben. Vieles wird einfach unter den Tisch gekehrt. Wir wollen was vom Kunden und nicht umgekehrt. Es gibt auch einen Wettbewerb, welcher teilweise schneller reagiert und die momentane Situation für sich bei den Kunden nutzen kann.
Das Onboarding von neuen Mitarbeitern (auch Praktikanten) ist m.E. verbesserungsfähig. Zurzeit ist dies stark abhängig von der jeweiligen Abteilung vs. einem einheitlichen Unternehmensstandard bzw. Willkommenskultur. Die abteilungsübergreifende Atmosphäre ist m.E. verbesserungswürdig.
Innerhalb meines Teams wurde ausschließlich geduzt, und auch in vielen anderen Teams war das gängige Praxis. Allerdings habe ich beobachtet, dass insbesondere Führungskräfte überwiegend gesiezt wurden, ebenso wie Kolleginnen und Kollegen in höheren Positionen anderer Bereiche. Teilweise wurde man auch von HR gesiezt, was aus meiner Sicht eine gewisse Distanz geschaffen hat, insbesondere da das Unternehmen häufig den Slogan #gernperdu verwendet.
Grundsätzlich ein guter Arbeitgeber. Kann je nach Abteilung variieren.
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und auch mal die Warnsignale registrieren. Die vielen Überstunden sind einfach nicht tragbar
Gleitzeit so anbieten, dass eine tatsächliche Flexiblität der Arbeit vorliegt.
Prioritäten setzten damit die Arbeitsbelastung sinkt.
Ich hätte es noch besser gefunden, wenn sich alle im Arbeitsteam geduzt hätten :)
Der am besten bewertete Faktor von Klöckner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In meinem Team herrschte ein sehr respektvoller und wertschätzender Zusammenhalt. Ich habe mich in meinem Team vom ersten Tag an sehr wohlgefühlt und hatte nie das Gefühl als Praktikantin anders behandelt zu werden. Auch mit anderen Kollegen konnte man sich immer gut austauschen und im gesamten Büro herrschte ein angenehme Harmonie.
Das Team ist sehr unterstützend. Teamtage, After-Work-Events und gemeinsame Mittagspausen geben uns viele Möglichkeiten, Zeit zusammen zu verbringen und uns besser kennenzulernen. Ich bin sehr froh, mit allen im Team zu arbeiten. Die Stimmung im Team war immer freundlich, was meine Motivation erhöht hat, ins Büro zu kommen.
Die Zusammenarbeit im Team erfolgt auf Augenhöhe, und man unterstützt sich gegenseitig. Auch teamübergreifend begegnet man sich respektvoll und wertschätzend. Der Onboarding-Prozess ist hervorragend organisiert, und es steht jederzeit eine kompetente Ansprechperson zur Verfügung.
Alle Kolleginnen und Kollegen waren jederzeit ansprechbar und haben mir bei Fragen alles verständlich erklärt. Die Erklärungen wurden stets an meinen Wissensstand angepasst, sodass ich neue Inhalte gut nachvollziehen und schnell dazulernen konnte.
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend sehr gut. Mit den meisten Kollegen funktioniert die Zusammenarbeit wertschätzend, fair und auf Augenhöhe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klöckner ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt Phasen mit stark erhöhter Arbeitsbelastung, in denen Überstunden anfallen. Gleichzeitig unterscheiden sich Umfang und Verteilung der Mehrarbeit zwischen den Abteilungen/Mitarbeitern teils sehr stark.
Ziele teilweise zu hoch für die zur Verfügung stehenden Ressourcen. Bessere Planung wäre wünschenswert.
Es fallen viele Überstunden an, die teilweise auch als Gleitage ausgeglichen werden, allerdings nicht alle. Gleitzeit gibt es zwar auf dem Papier, allerdings wird erwartet, dass man zwischen 9 und 17 Uhr arbeitet, da bleibt zum Gleiten nicht mehr so viel Raum. Homeoffice wird generell gefördert, wobei das nicht in allen Abteilungen gleich zu sein scheint.
Mehr Work als Life! Eine Balance gibt es nicht
Bewegt sich alles im gesetzlichen Rahmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Zu Beginn gab es eine Reihe von Schulungen, in denen unter anderem die Unternehmenskultur vorgestellt wurde. Zwischendurch fanden zudem kurze, aber sehr lehrreiche IT‑ und Sicherheitsschulungen statt. Da Klöckner ein großer Konzern mit mehreren internationalen Standorten ist, hätte ich mir gewünscht, durch kurze Weiterbildungs‑ oder Informationsvideos noch mehr über die verschiedenen Standorte zu erfahren.
Die Förderung von Karriere und Weiterbildung hängt aktuell stark vom jeweiligen Bereich und der Führungskraft ab. Einheitliche Standards und klar definierte Entwicklungswege würden aus meiner Sicht zu mehr Transparenz und Fairness beitragen.
Kloeckner Academy & Unterstützung bei individuellen Weiterbildungen
Während des Praktikums oder generell als Mitarbeiter bekommt man viele Möglichkeiten an verschiedenen Schulungen teilzunehmen, die eine Vielfalt an Themen abdecken und interessant gestaltet sind.
Es gibt Programme zur Weiterentwicklung für Mitarbeiter auf allen Ebenen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.