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Klöckner & Co 
SE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 32 Bewertungen entdecken

Wir digitalisieren den Stahlhandel.

Wer wir sind

Klöckner & Co ist weltweit einer der größten produzentenunabhängigen Stahl- und Metalldistributoren und eines der führenden Stahl-Service-Center-Unternehmen. Über sein Distributions- und Servicenetzwerk von ca. 140 Standorten in 13 Ländern bedient der Konzern über 100.000 Kunden. Als Vorreiter der digitalen Transformation in der Stahlindustrie hat sich Klöckner & Co zum Ziel gesetzt, seine Liefer- und Leistungskette durchgängig zu digitalisieren sowie die unabhängige Industrieplattform XOM Materials zur dominierenden vertikalen Plattform für die Stahl- und Metallbranche sowie benachbarte Industrien auszubauen. Aktuell beschäftigt der Konzern rund 7.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Im Geschäftsjahr 2020 erwirtschaftete Klöckner & Co einen Umsatz von rund 5,1 Mrd. €.

Social Media Links:

Klöckner & Co Deutschland GmbH (Deutschland)

Debrunner Koenig Management AG (Schweiz)

Debrunner Acifer AG (Schweiz)

Kloeckner Metals Corporation (US)

ASD metal services (England)

ODS B.V. (Niederlande)

Klöckner Metals France (Frankreich)

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Tochtergesellschaften bieten ein breit diversifiziertes Produktportfolio an, das sich in die folgenden Bereiche gliedert:

  • Stahl Langprodukte (z.B. Spezialprofile)
  • Stahl Flachprodukte (z.B. Bleche für den Schiffs- und Maschinenbau)
  • Rohre und Hohlprofile (z.B. Präzisionsrohre und nahtlose Dickwandrohre)
  • Rostfrei und Qualitätsstahl (z.B. hochlegierte Rundstähle für den Maschinenbau)
  • Aluminium (z.B. Aluminiumprofilstäbe für den Anlagenbau)
  • Spezialprodukte wie Kunststoffe, Eisenwaren und Zubehör

Erfahren Sie mehr über unsere Produkte und Dienstleistungen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen ein herausragendes Unternehmen schaffen, das in puncto Größe und globaler Aufstellung, Wachstum, Prozesse und Systeme sowie Management und Mitarbeiter*innen in der Stahl- und Metalldistribution weltweit die Nummer eins ist.

Gisbert Rühl, Vorsitzender des Vorstands der Klöckner & Co SE: „Mit ‚Klöckner & Co 2022‘ werden wir unsere Profitabilität in den nächsten Jahren konsequent weiter steigern. Dabei spielt die Digitalisierung, die uns als Vorreiter in unserer Industrie bereits heute erhebliche Wettbewerbsvorteile verschafft, die zentrale Rolle.“

Unser eigenes dafür gegründetes Group Center of Competencekloeckner.i liegt mitten in Berlin, dem zentralen Anlaufpunkt für Start-ups und der digitalen Wirtschaft. Mittlerweile arbeiten über 90 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus der Berliner Start-up-Szene in den Bereichen Product Management, Software Development, Data Science & AI, Business Intelligence & Analytics, Onlinemarketing sowie User Experience & Design.

Packen Sie mit an!

Kennzahlen

Mitarbeiter7.100
Umsatz5,1 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    66%66
  • KantineKantine
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Klöckner & Co SE über Benefits sagt

Klöckner & Co ist ein international agierender Konzern und in den unterschiedlichsten Ländern tätig - jede Landesgesellschaft bietet dabei ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unterschiedlichste Benefits. Die Klöckner & Co SE, als Duisburger Holding, stellt Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern folgende Benefits zur Verfügung:

- leistungsgerechte Vergütungsmodelle inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld/Sonderzahlungen
- attraktive Altersvorsorgemodelle (Pensionskasse/Direktzusagen etc.)
- Betriebsarzt und kostenfreie Vorsorgeuntersuchungen
- Rabattierte Krankenzusatzversicherung (ohne Gesundheitsprüfung)
- Zuschuss bei Geburt/Heirat
- Hilfe in Notlagen (Peter Klöckner Unterstützungsfonds)
- Sprachunterricht
- individuelle Weiterbildungsprogramme

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Klöckner & Co ist ein Konzern mit über einhundertjähriger Tradition. Als Stahl- und Metalldistributor liefert Klöckner & Co Gesamtlösungen für Unternehmen jeglicher Größe und Branche aus einer Hand.

Dabei ist unser Produkt- und Serviceportfolio ebenso vielfältig wie das Berufsspektrum und die Projekte, die Sie bei Klöckner & Co erwarten – in der Zentrale in Duisburg, der Klöckner & Co SE, wie auch in unseren Standorten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vom Praktikanten über den Professional bis hin zur Führungskraft suchen wir Menschen, die etwas bewegen wollen, Freude daran haben, sich in einem anspruchsvollen Markt zu behaupten, Kundenservice leben und lieben, auf der Suche nach spannenden Projekten sind und eine hohe Leistungsbereitschaft und Eigenmotivation mitbringen. Dann sind Sie bei Klöckner & Co genau richtig.

Wenn Sie sich für eine Stelle in unserer Holding oder in einer unserer Landesgesellschaften interessieren, besuchen Sie unsere Stellenbörse unter http://www.kloeckner.com/de/stellenboerse.php.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Klöckner & Co SE.

  • Tatjana Funkner
    Klöckner & Co SE
    Group HR
    Telefon: + 49 203-307-4615

    E-Mail: Tatjana.Funkner@kloeckner.com

  • Berufliche Entwicklung bedeutet für uns gezielte Forderung und Förderung der Mitarbeiter. Dabei ist uns wichtig, dass der Mitarbeiter ebenfalls seinen Beitrag leistet und sich eigenengagiert und konsequent für seine Entwicklung einsetzt - und Bereitschaft zeigt, seine "Komfortzone" zu verlassen.

  • Bewerbungsunterlagen sind immer auch eine Visitenkarte. Um Ihre Bewerbung optimal zu gestalten, sollte sie diese Bestandteile enthalten:

    • Anschreiben: Erläutern Sie auf einer Seite kurz und prägnant, warum Sie bei Klöckner arbeiten möchten, worin Ihre Qualifikationen bestehen und welche Erfolge Sie bereits vorzuweisen haben
    • Lebenslauf mit einem aktuellem Foto
    • Ihre Universitäts-, Abitur- und Arbeitszeugnisse
    • Nachweise über Praktika, Zusatzqualifikationen, Sprachkurse etc.
    • ggfs. Informationen zu Freizeitaktivitäten
    • Beschreibung Ihrer bisherigen beruflichen Aktivitäten
  • Online.

    Genauere Informationen finden Sie unter unserer Stellenbörse.

  • Sobald Ihre Unterlagen bei uns eingegangen sind, erhalten Sie von uns eine Eingangsbestätigung. Gegebenenfalls folgt danach eine Einladung zu einem ersten Kennenlernen.

Standort

Standorte Inland

Klöckner & Co SE
Am Silberpalais 1
D-47057 Duisburg

Standorte Ausland

Die Details zu unseren internationalen Standorten finden Sie auf unserer Website.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sozialleistungen
Bewertung lesen
Über das gesamt Praktikum hinweg wurde ich bei Interesse in weitere Thematiken eingeführt, sodass ich immer wieder neue Aspekte des Personalbereichs kennen lernte. Mir wurden stets ausreichend und vielfältige Aufgaben übergeben. Da ich verschiedenen Mitarbeitenden des HR Bereichs zuarbeitete, waren die Themen abwechslungsreich. Ich erhielt sowohl einen Einblick in Routinearbeit als auch in aktuelle Projekte. Jederzeit wusste ich, an wen ich mich bei Schwierigkeiten oder Fragen wenden konnte. Dank der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und in angemessenem Rahmen Verantwortung zu ...
Bewertung lesen
Die Atmosphäre und das Miteinander.
Die Arbeitsaufgeben.
Möglichkeit zum Homeoffice.
Vorgesetzten Verhalten.
Möglichkeit zur digitalen Weiterbildung wird gegeben.
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Transparenz und Feedbackkultur
Moderne und zeitgemäße Einstellung zur Digitalisierung
Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verhalten in schlechtem wirtschaftlichen Umfeld . Sobald es mit der Konjunktur bergab geht muss man Angst um seinen Arbeitsplatz haben . Das ist bei der direkten Konkurrenz anders !
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Es fehlt ganz klar eine Strategie um aus den roten Zahlen zu kommen. Digitalisierung ist kein Selbstzweck.
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Auch Praktikanten an Schulungen teilnehmen lassen. Zumindest konnte ich vor paar Jahren nicht an Schulungsmaßnahmen teilnehmen.
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Die Arbeitszeuten waren zwischendurch nicht ganz so flexibel.
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fehlende Kinderbetreuung, würde mir einfallen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ohne wirkliches Konzept hilft auch keine Digitalisierung die übrigens massiv überschätzt wird - Wettbewerber(nicht alle) sind mind. genau so weit , oftmals weiter ... man stellt sich jedoch als Platzhirsch da ( intern + extern )
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Ich hätte es noch besser gefunden, wenn sich alle im Arbeitsteam geduzt hätten :)
Gleitzeit so anbieten, dass eine tatsächliche Flexiblität der Arbeit vorliegt.
Prioritäten setzten damit die Arbeitsbelastung sinkt.
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Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und auch mal die Warnsignale registrieren. Die vielen Überstunden sind einfach nicht tragbar
Aufgaben zu Ende führen und nicht mittendrin aufhören.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Klöckner ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


top , vorbildlich
5
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Generell ist mir nichts Gegenteiliges Aufgefallen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klöckner ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Ziele teilweise zu hoch für die zur Verfügung stehenden Ressourcen. Bessere Planung wäre wünschenswert.
2
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Es fallen viele Überstunden an, die teilweise auch als Gleitage ausgeglichen werden, allerdings nicht alle. Gleitzeit gibt es zwar auf dem Papier, allerdings wird erwartet, dass man zwischen 9 und 17 Uhr arbeitet, da bleibt zum Gleiten nicht mehr so viel Raum. Homeoffice wird generell gefördert, wobei das nicht in allen Abteilungen gleich zu sein scheint.
2
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Mehr Work als Life! Eine Balance gibt es nicht
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Es gibt eine Digital Academy, mit der sich jeder Mitarbeiter in verschiedenen Themen weiterbilden kann.
5
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Gute Angebote zur Weiterbildung (online/offline). Karrierechancen werden transparent kommuniziert.
4
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Digitale Weiterbildung wird gefördert.
4
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Selbst als Praktikant durfte ich an Weiterbildungsprogrammen und Trainings teilnehmen und wurde als voller Mitarbeiter angesehen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klöckner
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Klöckner
Branchendurchschnitt: Handel
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