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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klöckner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klöckner
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klöckner
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    55%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend sehr gut. Mit den meisten Kollegen funktioniert die Zusammenarbeit wertschätzend, fair und auf Augenhöhe.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Phasen mit stark erhöhter Arbeitsbelastung, in denen Überstunden anfallen. Gleichzeitig unterscheiden sich Umfang und Verteilung der Mehrarbeit zwischen den Abteilungen/Mitarbeitern teils sehr stark.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten ist stark vom jeweiligen Bereich abhängig. Während in einigen Abteilungen eine unterstützende und transparente Führung erlebt wird, gibt es zwischen den Abteilungen spürbare Unterschiede.

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5,0
ArbeitsatmosphäreWerkstudent/in

Das Büro ist modern und die Events machen die Arbeitsatmosphäre freundlich und angenehm.

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5,0
KommunikationWerkstudent/in

Die Kommunikation ist klar und gut strukturiert. Informative Webseiten und passende Tools sorgen dafür, dass die Kommunikation zwischen und innerhalb der Teams reibungslos funktioniert.

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5,0
KollegenzusammenhaltWerkstudent/in

Das Team ist sehr unterstützend. Teamtage, After-Work-Events und gemeinsame Mittagspausen geben uns viele Möglichkeiten, Zeit zusammen zu verbringen und uns besser kennenzulernen. Ich bin sehr froh, mit allen im Team zu arbeiten. Die Stimmung im Team war immer freundlich, was meine Motivation erhöht hat, ins Büro zu kommen.

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