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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klöckner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klöckner
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klöckner
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    88%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

kommt sehr stark auf die wirtschaftliche Situation an

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

gut wenn auch nicht 100%tig

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

im Moment top , das war nicht immer so

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ziele teilweise zu hoch für die zur Verfügung stehenden Ressourcen. Bessere Planung wäre wünschenswert.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt sehr stark auf den individuellen Vorgesetzten an. Es gibt sehr gute und nicht so gute Vorgesetzte.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird immer viel gelacht. Gute Arbeit wird gelobt.

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